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【干部工作】威海：提醒、函询和诫勉常态化
近日，山东威海市出台《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》，进一步明确责任、细化情形、规范程序，推动提醒、函询和诫勉工作常态化。
该市明确
办法适用对象涵盖全市市直机关、事业单位和国有企业各级领导干部，实现监督全覆盖。围绕领导干部政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，清单式列出启动提醒的14种情形、启动函询的10种情形和启动诫勉的18种情形，将日常管理监督渗透延伸到各个方面，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。强化跟踪问效，动态了解掌握提醒函询诫勉对象的整改情况，对整改不明显的视情况予以组织处理。
注重简便易行，该市详细制定提醒、函询和诫勉的实施“说明书”。
按照干部管理权限，分别确定对市管干部和其他干部进行提醒、函询和诫勉的实施主体。
采用谈话方式的，根据谈话对象职务层次和具体岗位确定适当谈话人。
厘清各环节程序步骤，分别明晰谈话和书面两种实施方式的操作程序和具体内容。
建立函询回复采信制度，对干部函询回复有理有据、清晰可信的，予以采信了结。
统一文书模板，结合实际设计制作《提醒函》《函询通知书》《诫勉书》等7类文书模板，规范格式内容，便于操作实施。
该市区分党委（党组）、组织人事部门、相关工作人员和被提醒函询诫勉对象4类主体，分别明确职责任务，压紧压实责任，对失职失责的进行严肃处理。
要求各级组织人事部门对提醒、函询和诫勉工作建档备案，进行痕迹管理，保存好提醒函、诫勉书、谈话记录等文件资料，将有关情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。
要求各级组织人事部门每半年报告一次专题总结及相关数据，及时全面掌握工作开展情况。市委组织部重点管理和备案的科级干部受诫勉后，所在党组织需在15个工作日内予以报告有关情况。
来源：中国组织人事报 灯塔编辑丨许芳