“把握关键”选优配强驻村力量
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【干部工作】利津县注重在脱贫一线培养使用干部
东营市利津县深入贯彻习近平总书记关于关心关爱基层干部的精神要求，将驻村干部的培养使用作为抓党建促脱贫攻坚的一项战略工程来抓，真正打造一支“不走的扶贫工作队”，让广大干部在基层干事、在基层脱颖而出。
选派55名第一书记、24名基层挂职干部、1049名帮扶联系干部，全面覆盖利津县1684户贫困户、39个建档立卡扶贫重点村，精准查找贫困原因，“一村一判”制定扶贫政策，建立健全长效机制。以党建帮扶为核心，创建76个区域党建示范点，狠抓村“两委”班子建设，培养和发展党员、入党积极分子451名，建立起782人的村级后备人才库，结合“主题党日+”等活动强化党员教育管理，以党建优势增强脱贫后劲；以项目帮建为载体，致力于解决长期脱贫问题，深入挖掘村庄特色资源，累计实施产业帮扶项目212个，建设农民专业合作社34个，拓宽了群众增收渠道；以民生帮管为根本，积极改善水电气暖、道路设施等生产生活条件，对所有贫困户实施重点帮扶，开展入户走访516人次，1600余人通过劳务市场、网络招聘等就地就业。
▲第一书记在帮扶村参加“主题党日+”活动合影
▼党群文化中心
“双管齐下”严管厚爱激发干劲
进一步理顺基层机构设置，在每个乡镇（街道）专门设立扶贫工作办公室，本着“抽硬人、硬抽人”原则，选配16名综合素质高、业务本领强的优秀年轻干部，专职从事扶贫工作。将扶贫培训纳入县委党委主体班次，先后举办5期扶贫专题培训班，全面提升干部做好脱贫攻坚的能力水平。统筹用好“灯塔-党建在线”网络平台等各级信息化平台，创新手机APP打卡签到、网上视频巡检模式，建立“周例会、月通报、季观摩、年考核”运行机制，制定“三个遵守、九个不准”纪律规定，强化干部刚性约束。建立市县帮扶联席会议制度，推行“区域统筹、整体推进”帮扶模式，不断凝聚市县扶贫合力，先后召开市县帮扶联席会议12次。加快乡镇（街道）“五小”设施建设，让驻村干部吃住无忧。把县直单位帮扶开展、乡镇（街道）帮扶环境营造等情况纳入基层党建考核，让干部在脱贫一线安心、安身、安业。
▲利用网上视频巡检
“实绩优先”倡树一线使用导向
实行领导在一线指挥、干部在一线工作、业绩在一线创造、人才在一线发现的“一线工作法”，全面提高驻村干部推动高质量发展、解决实际问题和处理复杂矛盾的能力。围绕省市扶贫重点村，广大驻村干部实施扶贫领域帮扶项目69个，累计协调投入资金达3400余万元。通过培训计划实施、扶贫项目落地等系列工作开展，村民致富能力明显增强，贫困村“造血”能力显著提升，有效密切了党群干部关系。注重从基层源源不断识别、培养和重用干部，在每次干部批次调整中，都专门拿出一定比例用于选拔投身脱贫攻坚一线、工作实绩突出、群众公认的干部，先后有87名驻村干部得到“优秀”表彰，55名驻村干部纳入重点培养库，24名驻村干部得到提拔重用，大力营造了激情干事、比学赶超的浓厚氛围。（中共利津县委组织部）
▲第一书记在田间工作
▲第一书记同菜农商量蔬菜销售事宜
灯塔编辑丨许芳