【人才】济南市天桥区：搭建三个平台 推进人才队伍建设
今年以来，济南市天桥区坚持人才强区战略， 通过搭建人才集聚、共享、服务三大平台，加强人才队伍建设，为新旧动能转换提供智力支撑。
搭建集聚平台
将驻区高校高层次人才纳入全区优秀人才选拔范围，推动优秀科技人才到园区、企业挂职，加大“校地”人才双向交流力度。与省机械设计研究院共建山东智能制造研究院，引进国内外知名专家学者、领军人才团队，提升智能制造产业创新水平。聚焦产业发展，通过与中科院、山东国惠投资有限公司共建山东中科科技园，力争5年内建成全国科技领域顶级创新创业生态体系。实施人才平台提升工程，通过推动企业“双创”示范基地等载体平台提档升级建设“未来科技城”、新型研发机构综合体。目前，国家技术转移东部中心交通产业中心已落户天桥区，省级科技成果转移转化服务机构达到4家。
搭建共享平台
采取“互联网+人力资源”模式，通过引进国内外优质人力资源服务机构，设立人力资源服务业专项资金，建设人才资源共享中心，搭建人力资源供需方对接平台，推进高层次人才引进、培养和有序流动。成立省高层次人才发展促进会天桥代表处，汇聚山东交通学院、济南城建集团等55家会员单位和156名各领域优秀人才，搭建政府和高层次人才、用人单位合作沟通平台。
搭建服务平台
制定天桥区人才12条措施，评选表彰“凤栖天桥”高层次人才，激发释放人才创新创业活力。推进济南新材料产业园区人才服务中心和黄台“双创”基地人才服务中心建设，建立市级以上高层次人才“一对一”服务专员制度，开通人才服务绿色通道，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等“一站式受理、全链条服务”。制定人才安居管理办法，为“泰山学者”及以上层次的国内外创新创业人才提供120~160平方米的专家公寓或每月不少于5000元的租房补贴，努力营造拴心留人良好环境。（中共济南市天桥区委组织部）
灯塔编辑丨许芳