在今年全国组织工作会议上，习近平总书记指出：要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。为进一步发挥考核的导向、评价、监督、激励约束作用，完善干部考核评价机制，滨州市无棣县创新创优综合考核工作，将“考事”与“考人”有机结合，用实用活综合考核指挥棒，引导激励各级干部履职尽责、干事创业。
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“走实路、出实招”综合考核就是要围绕中心、服务发展，是指导实践的“方略”。无棣县始终坚持“考核办法来自基层，考核方式适应一线，考核结果反映实际”，准确定位、科学谋划，围绕“考什么、怎么考、如何用”，不断打造全县综合考核新格局。
1全面对接省市考核工作精神和结合县情实际，按照“格局不变、适当调整”的原则，对考核办法进行修订完善，保证考核工作的连续性和创新性。
2健全完善平时考核、年终考核、专项考核相结合的经常化、制度化、全覆盖的工作体制机制，增强考核的针对性和实效性，既考人、又考事，既不以偏概全，又不面面俱到，真正把结果考准查实。
3以“最大限度减轻基层负担”为出发点，规范精简实地考核项目，不断将指标体系“减重瘦身”，广泛征求采纳各镇街、县直部门意见建议，将选择权和主动权交给一线，加快形成全县上下改革创新、干事创业、敢于拼搏的浓厚氛围。
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“思路活、机制活”在引领发展中树立鲜明导向《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中强调，要“充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用”。无棣县用“活”各项考核机制，以考促学、以考促干，坚决杜绝“干不干一个样、干好干坏一个样”的惰性思维，切实提升广大干部“愿为”的思想觉悟，激发“有为”的内生动力。
坚持“规定动作”与“自选动作”并重，继续深化“争一流、上水平”专项考核，由各镇街、县直部门、园区结合自身资源禀赋、优势特点，设置任务目标，明确推进措施，年底对全县115个工业、商贸、农业项目进行分类排名，设置红榜进行表扬，有力促进了县域镇街突破、板块提升战略贯彻实施。
“用好综合评议”，采取班子成绩、主要负责人评价、全体职工民主测评、考核组评价相结合的方式，对领导干部的德能勤绩廉进行全方位、360度评价，设置20%优秀比例，划分档次、形成梯次、区分名次，让真正干得好、有威望的干部脱颖而出。
“强化反向约束”，坚持正向激励与反向约束相结合，对社会稳定、安全生产、生态环保等指标实行重大问题扣分和“一票否决”，对领导班子和领导干部主体责任落实情况进行“全面体检”。
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“排好名、挂好钩”在推动落实中强化结果运用围绕考核工作“组织放心、群众满意、干部服气”的基本要求，无棣县始终树立“结果导向”，坚持真考真用，把考核结果作为加强领导班子建设、科学评价干部、选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据，实现考核结果与干部使用、奖惩、教育、管理有效结合。
实施“联审联查”，把好源头关。联合县纪委、政法委、信访局、环保局、安监局等十五个职能部门，对涉及单位、个人、企业进行联合审查，列出“问题清单”，提出审核意见。
实施“阳光考核”，把好反馈关。镇街、县直部门、企业和金融单位考核成绩采取会议印发成绩通报的形式进行公开，督促部门单位在全县经济社会发展的“坐标系”中找准定位，对标树标，推动各项工作再上新台阶；科级干部考核等次以书面形式反馈，对干得好、口碑好的干部予以表彰，通过严管和厚爱结合、激励和约束并重，调动干部干事创业的积极性。
实施“继承发扬”，把好总结提升关。对在综合考核过程中出现的先进经验、创新思路进一步提炼推广，遇到的实际问题进行“回头看”，抓好整改落实，不断优化提升，切实发挥好综合考核“风向标”“推进器”作用。（中共无棣县委组织部）
灯塔编辑丨许芳