【干部工作】莱阳市：突出“学、练、考” 助力年轻干部成长成才
今年以来，莱阳市注重年轻干部的培养管理，突出课堂“学”、实践“练”、集体“考”，有效加快年轻干部成长成才。
按月课堂“学”
开设“每月一课”，围绕年轻干部成长需求，突出提升政治素养、业务水平和总结能力，科学设置政策法规、社会经济、公文写作等“菜单式”培训内容和课程，由年轻干部根据自己的工作、兴趣、时间自主选学，有效解决年轻干部“不愿学、不想学、没空学”的成长难题，为年轻干部全方位蓄势聚能。开展机关“微党课”，围绕爱岗敬业、担当作为、无私奉献等不同主题，采取身边人讲身边事的方式，引导选调生、党建工作者、第一书记等48名年轻干部主动走上讲台，分享工作经历、交流工作经验，在相互学习比拼中增长才干、锻炼表达。
▲年轻干部弹性培训班
▲公文写作培训班
▲“微党课”比赛
基层实践“练”
立足组织需求、岗位需求和干部需求，加强对年轻干部的实践锻炼。对47名公开招聘的高层次人才实行轮岗锻炼，在镇街、部门间每半年调岗一次，有效提升年轻干部综合素质。安排36名优秀干部到村“两委”换届、脱贫攻坚、信访维稳等岗位挂职锻炼，任期目标考核情况作为提拔重用的重要参考。综合衡量年轻干部的领导力、执行力和大局观，对有发展潜力的年轻干部采取挂职的方式提前安排到重要岗位，7名年轻科级干部、后备干部挂任镇街专职副书记、领导班子成员，切实让年轻干部在更高的平台锻造历练。
实地调研农业产业项目
走访慰问村庄贫困户
为群众答疑解惑
全程参与农村集体产权制度改革工作
年终集体“考”
充分运用好考试这个“指挥棒”，年终统一为年轻干部“量身”测评，推动实现以考促学、以考促做。突出政策理论、基础业务和材料写作，由市委组织部与相关部门联合出题，采取提前不通知考试方向、不通知考试题型的方式，组织402名30周岁以下年轻干部、分设14个考场，通过“三个小时”集中统一闭卷考试，既考日常知识储备，又考现场应变能力。采取领导干部、业务能手和基层干部“三审”阅卷制，更加科学系统评判每名年轻干部的考试成绩，确保有“真才实学”的年轻干部能够及时纳入组织视野。（中共烟台市委组织部）
灯塔编辑丨许芳