【动态】庆云县出台“三十条措施” 激励干部担当作为
近日，德州市庆云县出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的三十条措施》，围绕思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用等10方面提出具体措施，释放正向激励信号，激励广大干部担当作为、干事创业。
强化正向激励
激发担当热情
按照中央和省委、市委有关要求，认真落实机关事业单位基本工资标准调整机制，落实精神文明奖、住房公积金、住房补贴、物业补贴、取暖补贴、工会职工福利等制度，建立正常增长机制。用好关怀帮扶资金，对患重大疾病、家庭出现重大变故等生活困难的党员干部给予帮扶。各级领导干部带头落实带薪休假制度，做到应休尽休。每年组织干部开展一次健康查体，关注干部心理健康，在干部培训中开设心理健康课程，培养干部阳光心态。对年度考核确定为优秀等次的给予嘉奖，连续三年确定为优秀等次的记三等功，按规定发放奖金。
完善考核机制
检验担当实效
突出对县委县政府重大决策部署贯彻落实情况、年度重点目标任务完成情况的考核。区分不同乡镇（街道）客观条件、不同部门单位工作职能等因素，增强考核的差异化和精准度。列出年度督考要点，开展日常跟踪督查，以“考”压实责任，以“督”推动落实。改进完善全县经济社会协同发展综合考评，优化县直部门单位及乡镇（街道）、开发区实绩考核，既看总量、更看增量，关注干部努力程度。严格规范和控制各种检查评比，归并精简考核项目，每年由县委组织对乡镇（街道）进行综合性考核，未经批准，县直部门单位不得对乡镇（街道）进行综合性考核以外的单独考核。
健全容错纠错
营造担当环境
在干事创业过程中开拓创新、先试先行出现失误或错误的，只要出发点是为了推动经济社会发展、保障和改善民生，予以容错纠错，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。区分正常检举揭发和诬告陷害，依纪依法严肃查处诬告陷害行为。对受到诬告陷害、严重失实举报的干部，由单位党组织或相关部门给予澄清正名。发挥好函询作用，对反映领导干部履行职责、工作作风、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解。
加强培训锻炼
提升担当素养
把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为主课纳入主体班次教学中心内容，课时量不低于党的理论课程总课时的 50%。围绕新旧动能转换、乡村振兴战略、双招双引等，每年到先进地区或高等院校举办相关专题研讨班，发挥与山东农业大学共建“一区两院两基地”的资源优势，持续提高干部专业思维、专业素养。用好用活“灯塔-党建在线”干部工作网、“学习强国”平台等，满足干部多样化、个性化学习需求。每年从县直部门选派50名左右优秀年轻干部到一线培养锻炼，推进以竞争上岗为主要形式的部门单位中层干部大轮岗工作，县直机关新录用公务员适时安排到乡镇（街道）、村（社区）锻炼一年以上。（中共庆云县委组织部）
灯塔编辑丨许芳