巨野县搭建“五个平台” 厚植“人才土壤”
近年来，巨野县深入实施“人才强县”战略，抓住关键环节，搭建“五个平台”，统筹推进人才队伍建设，为推动经济社会高质量发展贡献智慧力量。
搭建“人才引进”平台
注重多样化引才，建立急需紧缺专业（或岗位）目录公开制度，下放事业单位公开招聘组织权限，设立110个专项编制，举办两场校园招聘会，560名“双一流”建设高校和全国省属重点师范院校毕业生报名，目前已签订就业意向66人；县直事业单位引进20名高层次急需紧缺人才，600余人进行网上报名，目前正在审核阶段。建立人才技术需求库，组织企业参加“春雨”行动、“青鸟”行动、人才大集等网上招聘活动，近千名大学生参与。
搭建“人才对接”平台坚持因事制宜用才，开展企业人才技术需求统计工作，加强与高校院所、博士生导师团队对接。举办“聚焦能源化工、助力动能转换”郑州大学高层次人才巨野行活动。引导巨野万山伟业化工、山东海林环保、山东鲁润阿胶药业、山东华达新材料有限公司与济宁学院全面开展产学研合作，并建立产学研合作基地，实现铁雄新沙能源公司与菏泽学院结对联姻。同时，邀请青岛科技大学专家组深入巨野县化工园区进行技术指导，推广技术合作。
着重培养应用型人才，组织山东恒伟化工科技有限公司申报国家博士后科研工作站，组织铁雄新沙、天运新能源、鲁润阿胶、恒丰果蔬4家企业申报省级工程实验室，铁雄新沙被认定为市级专家服务基地，董官屯舒展樱桃种植专业合作社被认定为市级乡村振兴专家服务基地。组织5家企业申报菏泽市动能转换领军人才项目，组织6家企业的人才项目申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，组织9家企业申报省泰山产业领军人才项目。
加快创新平台建设，山东友邦实业有限公司与太原理工大学共同建立占地3000平方米的“矿产资源清洁开发利用联合实验室”，并以此为基础联合中国矿业大学化工学院、郑州大学化工学院等17家政府部门、企业、高等院校和科研院所成立了煤基固废资源化创新创业共同体，聘请11名专家教授组建共同体专家委员会。目前实验室已形成对煤基固废的矸石、煤泥和洗选煤材料成份化验的初步能力。
不断完善政策法规，重新修订《巨野县县属事业单位高层次急需紧缺人才引进办法》，起草《巨野县关于机关事业单位“归雁兴巨”计划的实施意见（试行）》，进一步完善《巨野县招商引资招才引智优惠政策》。先后为全县企业从市外全职引进的高校毕业生发放市、县级补贴29万元，为新建立省级创新平台的企业发放市、县奖励资金100万元，发放市、县高级技师奖励资金4.2万元，提供孵化器支持资金10万元。
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