泰安市东平县：选拔年轻干部到基层任职 激活干部队伍“一池春水”
为贯彻落实省、市学习贯彻《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和我省实施意见及年轻干部工作会议精神，进一步加大年轻干部选拔使用力度，优化乡镇（街道）领导班子结构、增强整体功能，近日，泰安市东平县扩大选人用人视野，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向全县党政机关选拔了12名年轻干部，充实到乡镇（街道）党政领导班子，激发了年轻干部队伍干事创业活力。
全面分析研判，严把资格条件
开展深入摸底调研，全面掌握全县领导班子和年轻干部队伍建设情况，加强综合分析研判，制定乡镇（街道）党政领导班子年轻干部配备提升计划。明确选拔范围、条件、职位和数量，在全县党政机关32周岁以下、具有全日制大学及以上学历、担任一级科员及相当层次职级3年以上的公务员中，拟选拔14名年轻干部，全日制研究生学历的放宽到35岁。采取个人自愿和单位推荐方式，积极发动符合条件人员报名，坚持把资格审查贯穿选拔全过程，实行档案审核“关口前移”，对报名人员资格条件严格审核，防止“带病选拔”。
全程公平公正，严格规范程序
根据《干部任用条例》有关规定，本着合规合理、简便易行原则，制定笔试、面试、征求意见、组织考察、研究任用等程序步骤，确保选拔工作规范有序。参加报名人员全部参加笔试、面试，且笔试、面试的命题、评分等全部委托异地考官组织实施，采取封闭管理。实行双抽签制度，笔试和面试阶段考生现场抽签临时确定笔试考场座位号和面试顺序，有效确保笔试和面试的公平公正。实行全程监督，县纪委监委派员全程参与选拔工作，对重要节点和关键环节跟踪监督，做到程序公开、工作透明、操作规范。
全方位综合考评，考准考实干部
在选拔工作中，围绕“让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”，突出组织把关和实绩竞争，要求笔试、面试成绩排名均在笔试或面试人数一半以内，解决年轻干部“能写不会说、能说不会写”的问题，确保考出真水平、选出公信力、比出精气神。注重结合乡镇领导岗位要求选人，突出工作岗位和实际能力需要，在考试题目设定上，委托第三方依据乡镇工作特点，分别命制笔试和面试试题，重点对适岗能力进行考察，加强对年轻干部“显质”和“潜质”的考核评价，提高考试的针对性，解决考选干部“高分低能”的问题。
竞争择优使用，激励担当作为
在笔试、面试的基础上，按照拟选拔职位人数1∶1.2的比例，确定17名差额考察对象，由县委组织部统一组织考察，将考试和考察结合起来，互为补充印证，综合评价使用干部。经过层层选拔，确定12名年轻干部进入乡镇（街道）党政领导班子，按照人岗相适原则，统筹考虑性格、经历、专长等因素，把他们安排到合适的岗位上。对新任职年轻干部，明确乡镇（街道）党（工）委书记担任其帮带“导师”，一月一调度，全面掌握思想工作情况，及时给予帮助指导，确保他们能干事、会干事、干成事。对5名差额人选，纳入重点培养对象，建立跟踪培养档案，乡镇（街道）差额人选安排到吃劲岗位和关键岗位，县直差额人选安排到乡镇（街道）跟班学习锻炼，成熟一个、使用一个，树立重视基层、重视年轻干部的鲜明导向。
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