德州市用好用活公务员考录遴选政策，激励基层干部担当作为

“功以才成，业由才广。”如何精准培养、识别、任用干部人才，是促进党和人民事业不断发展的重大问题。德州市立足实际，以公务员考录、遴选为抓手，严把“四关”，突出实干实践实绩导向，注重从基层选拔录用优秀年轻干部人才充实进各级公务员队伍，让实干者得实惠，让“干得好”的“考得好”。

01严把“推荐关” 在面向本土优秀人才招录基层公务员工作中，对照新时代好干部标准，充分发挥乡镇（街道）党（工）委的推荐把关作用。符合职位报考条件的考生提交个人申请后，所在乡镇（街道）党（工）委在综合分析人选工作实绩、干部档案情况的基础上，集体研究、择优推荐，经过公示无异议后，人选才能参加招录考试。市直机关公开遴选公务员时，采取个人自愿与组织推荐相结合的方式进行，特别强调对政治素质不强、工作实绩不突出的干部，不予推荐报考。让“干得好”的优先考，“表现差”的不能考，不断激发基层干部干事创业的积极性。
02严把“考试关”

 在考试内容设置上，注重结合基层工作实际，重点测试基层干部政策理论水平及谋划推动乡村振兴、脱贫攻坚、服务群众、维稳处突等解决实际问题的能力。在考试组织环节上，程序严谨严格，确保考试公平公正。

03严把“评价关”

 作为一项创新举措，今年德州市面向长期在乡镇（街道）工作人员定向考录中，增加履历业绩评价，占综合成绩10%权重。其中，履历评价占四成，招录机关通过查阅档案材料的方式，将任职情况、学历层次、受表彰奖励情况、任职情况等指标量化赋分，形成履历评价得分。业绩评价占六成，县市区党委组织部派出专门工作组，到被评价人选工作所在乡镇（街道），组织召开述职评价会议，乡镇（街道）班子成员、中层正职、相关工作人员参加。被评价人选进行工作述职，让参会人员了解干部“干过什么工作、管过什么业务、有过什么成绩”，采用无记名投票方式，对被评价人选近三年工作业绩进行评价并量化赋分。2020年德州市面向长期在乡镇（街道）工作人员招录公务员20名，其中有4名优秀年轻基层干部因履历业绩评价突出，总成绩反超，最终被录取。宁津县大柳镇妇联主席苏芳芳，2009年参加工作，扎实苦干、任劳任怨，农村妇女实用技能培训等妇联工作在全市领先。2017年以来负责全镇扶贫档案工作，加班加点整理完善，在全县扶贫档案评比中取得第一，近3年全镇扶贫工作在全县考核中名列前茅，因表现优秀被县委县政府评为2019年度脱贫攻坚先进个人、记三等功。其笔试、面试折算成绩职位排名第3，经履历业绩评价后，最终被录取。

 同时，德州市在2020年市直机关公开遴选公务员工作中推出了另一项创新举措：即在笔试、面试形成的综合成绩基础上，对报考的基层公务员近三年年度考核中获得两次以上优秀等次的，考试最终总成绩加1分。真正让政治素质高、实绩突出、群众认可的基层公务员优先进入市级机关，畅通基层公务员培养选拔机制。2020年德州市市直机关公开遴选公务员35名，进入面试范围人员115人，其中符合加分情形的14人，5人因考核优秀加分实现反超被录用。

04严把“考察关”

 对于本土优秀人才定向考录和公务员遴选工作，德州市始终把政治标准放在首位。通过实地访谈、查阅档案、与本人面谈和征求同级纪检监察部门意见等多种方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法等方面的表现，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入各级公务员队伍。

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来源：中共德州市委组织部编辑：李妍璐      责任编辑：刘贤慧

校对：李志云

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