去年以来，山东立足换届后市县乡领导班子实际，从任期一开始就把引导干部树立正确政绩观摆在突出位置，打出固根基、提素质、强激励、重选用“组合拳”，切实把换届工作成效转化为推动高质量发展的强大动能。
抓紧抓实换届后市县乡领导班子思想政治建设，把“两个维护”作为最高政治原则，聚焦落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，形成“建立台账、督办落实、抽查检查、定期报告、跟踪问效”全链条贯彻落实机制，牢记“国之大者”、时刻对标对表。用好山东丰富红色资源，实施理想信念宗旨教育培训工程，帮助干部锤炼党性、固本培元。
实施干部专业化能力提升工程，策划实施专题培训班120个，突出加强政绩观教育和履职能力培训，有针对性地增强乡村振兴、数字经济、绿色低碳等方面专业本领。组织200名干部在市县乡与省直单位间双向挂职，持续选派优秀干部到中央金融单位、南方发达省份开展体悟实训。实施优秀年轻干部历练提升计划，举办现代农业、现代金融、现代海洋3个主体班次，选派200名优秀年轻干部到省重点工程项目实践锻炼，点名调训500名年轻干部参加省委党校中青年干部培训班。在省委党校2022年春季学期开学典礼上，省委组织部部长围绕“树立践行正确政绩观，为实现‘三个走在前’作出新贡献”进行专题辅导。针对疫情防控新特点新规律，4月上旬连续举办3期县党政正职专题培训班，提升疫情快速应对、精准防控水平。
全面承接国家高质量发展综合绩效评价指标，区分市县不同发展阶段、功能定位、资源禀赋，设置差异化指标、差异化权重，突出考增量、考增幅、考变化、考实效，引导新班子贯彻新发展理念、推动高质量发展。加强平时考核，开展季度监测、半年评估、专项督查。把“考事”与“考人”相结合，对考核优秀的班子和干部，在提拔使用或职级晋升上予以重点倾斜。对2021年度考核后3名的市党政正职，由省领导直接约谈，确保考出精气神、考出执行力。
深入“十大创新”、扩内需“十大行动”等主战场，经常性考察识别干部。开展市县领导班子换届“回头看”研判调研，及时掌握新一届领导班子运行和干部适岗情况。在当前新冠肺炎疫情防控复杂形势下，各级组织部门及时派出调研组、考察组，深入一线与广大干部并肩战斗，同步了解班子和干部现实表现，对担当作为、表现突出的即时表彰奖励，对作风漂浮、失职渎职的严肃问责，4名县党政班子成员因履职不力受到党纪处分。
来源：中国组织人事报
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