枣庄市委常委、组织部部长、统战部部长 包希安
党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。围绕实现这个目标，我们要胸怀民族复兴的伟大梦想，树立正确的用人导向，突出政治标准，坚持事业为上，激发整体活力，把干部队伍锻造得更加坚强有力。树立鲜明导向，让干部正气充盈。用一贤人则群贤毕至。正确的用人导向是干部自信自立的“底层密码”。我们要突出政治标准首位度，坚持以党的政治建设为统领，严格政治素质考察，加强干部政治训练、政治历练，确保在政治上靠得住、过得硬、能放心。我们要树牢实干实绩导向，聚焦重点工作和重大任务，在一线挖掘发现干部，在一线培养选拔干部，认真开展换届“回头看”调研，全面摸清换届后区（市）领导班子运行情况，全方位了解掌握一批优秀年轻干部，努力让干得好的有为有位。我们要推进干部一线锤炼，把项目建设、招商引资、乡村振兴等急难险重任务一线作为检验干部主战场，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，切实以鲜明的用人导向引领干部自信自立。强化斗争精神，让干部事不避难。志不求易，事不避难。发扬斗争精神是共产党人鲜明的政治品格。我们要通过自我革命激发斗争精神，倡树“干部面前无困难、困难面前有干部”的攻坚意识，作为年轻干部要锐气勃发，绝不能老气横秋；作为中层干部要事不避难，绝不能拈轻怕重；作为领导干部要以上率下，绝不能当甩手掌柜。我们要通过政治历练强化斗争精神，严肃党内政治生活，引导党员干部在从严落实党的组织生活中积累斗争经验，在严格执行各项制度中强化政治操守，不断提升政治敏锐性和鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快。我们要通过实践锻炼增强斗争本领，加强中层干部轮岗，统筹县级及一般干部实施常态化交流，推动干部到不同岗位接受疾风暴雨、惊涛骇浪的考验，着力锻炼干部能接“烫手山芋”的本领。完善激励机制，让干部担当作为。党的二十大催人奋进，把广大干部的万丈豪情转化成“越是挑战越前进”的奋斗激情，需要完善的制度机制保驾护航。我们要提升干部落实能力，围绕“工业强市、产业兴市”、省市重点项目建设等工作，实施“红黄蓝”动态管理，倒逼干部抓落实见行动。我们要卸下干部思想包袱，严格执行《预防和查处诬告陷害类信访举报暂行办法》《枣庄市受处分处理干部教育管理使用暂行办法》等制度，决不让担当者流泪、让负责者寒心。去年以来，已打击诬告陷害信访7个，给予容错纠错2人，提拔和进一步使用影响期满受处分处理干部42人。我们要点燃干部奋斗激情，建立符合本地本单位实际的差异化考核办法，让每个部门、每个科室、每名干部都评出“优秀、良好、一般、较差”等次，大力表扬在推动全市高质量发展中作出突出贡献的先进集体和先进个人，努力营造比学赶超的浓厚氛围。