宁波招聘 | 宁波朗辉工具有限公司10大岗位招聘18人（月薪4500+）
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公司介绍
宁波朗辉工具有限公司位于奉化滨海新区滨汐路69号（莼湖镇），公司占地14000平方米，目前总员工120名，是一家专业研发；生产；销售园林工具的出口企业，主要产品有骑乘式割草机；手扶割草机；专业定制级割草机；梳草机；变速箱及园林工具配件等等，产品主要销往欧洲、澳洲、亚洲、南美洲等等。远路人员住宿可在工业园区滨海社区生活社区，补贴70%房租，给你的工作提供良好的生活环境。招聘岗位
1副总经理（ 1人、月薪10000-15000元）5年工作经验、本科
职位信息副总岗位要求：
1． 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2． 协助总经理制定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。
3． 合理协调和配置企业内部资源，对企业项目经营、项目销售进行监控，保证企业年度目标的实现。
4． 对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极 反馈、跟踪。
5．广泛汲取同行先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
6． 负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。
7． 协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
8． 充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
9． 召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。
10. 完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
2PMC经理（ 1人、月薪10000-15000元）3年工作经验、本科
职位信息
1．对销售订单及变更的评审
2．生产订单的审查，产销评估和协调
3．负责《生产月计划》、《生产周计划》、《请购单》、《退/补料单》、《报废单》、《补货单》、《外协加工单》和生产部月产量的审查
4．临时采购和紧急采购的审批
5．制定产品生产周期
6．分配及落实仓库工作计划，组织仓库日常盘点工作
7．起草和修改仓库各项作业流程和管理制度，并负责督导制度工作计划等规定的落实和效果对比
8．加强各仓库之间的工作的协调与控制，保障各仓库之间协调运作
9．参与供应商的评估和考核
10．主持生产协调会，对整个生产效率和情况进行汇报；组织协调各相关部门解决生产过程的各类异常情况，确保生产顺畅
11．落实各项公司制度在本部门的实施和执行
12．统筹本部门的工作，制定本部门发展、改善计划，指派、检查和监管相关部门生产工作的完成情况。
13．教育培训本部门员工，并对本部门员工进行指标考核和评比，提出奖罚措施
14．完成上级安排的其他工作。
3生产管理副总（ 1人、月薪10000-15000元）3年工作经验、专科、男
职位信息
1、负责统筹整个生产部的运作，直接管辖物控部、生产部；
2、负责所辖范围之组织架构的确立，人力资源的提供，人力的配置，人事考核/任免；
3、参与订单评审，审核生产计划与物料需求计划，并组织实施与跟进，确保订单保质保量按期交货；
4、督导所辖范围内之工作效率与工作纪律； 按照ISO9001-2015体系管理，落实BSCI到实际
5、负责公司生产成本之控制，降低制造成本，提升生产效率；
6、督导车间安全生产、文明生产；按作业标准化生产。
7、负责制订生产部门的工作流程与制度；工艺要求标准作业。
8、负责监督与提升现场的品质管理，配合客户进行检厂的检查工作。
9、负责管理与监督现场的6S，合理有效的调配生产部资源；
10、跟进协调技术部的模具与工装夹具的制做与维修；
11、主导召开生产管理会议，及时解决生产问题；
12、协调各部（如贸易、采购、技术、仓库、品质）之日常工作配合。
13、审批各车间的生产日报表，并做出统计，及时调整生产进度；
14、负责对部门内下属的工作指导与培养；重点人员到健峰培训
15、负责提出本部门月工作总结报表，完成上级交待的其它工作
4外贸业务经理（ 1人、月薪8000-10000元）3年工作经验、本科
职位信息
1、本科以上学历；3-4年以上相关业务开拓经验；
2、英语六级以上，口语流利。具备熟练的读写说能力
3、带领外贸部积极开拓国际市场，联系国外客户，寻求订单，并领导商务谈和签订合同；
4、负责对外贸订单的评估，跟踪和管理；
5、去过国外展会者优先，在展会时能用流利的英语沟通。
5、具有业务员的思维、兴奋度和拼劲，能吃苦耐劳、勤奋好学；
6、具备较强的沟通能力，及时理解客户需求；
7、能适应出差，考察市场.8、有工作主动性和积极性，主动思考能做的事情,主动思考如何帮助客人解决问题，扩大公司产品市场占有率等；有工作责任心和大局观；
9、理念与公司文化高度一致，为人正直，有奋斗者精神；5产品研发员（ 5人、月薪6000-8000元）2年工作经验、专科
职位信息
任职要求:
1、大专以上学历，机械制造相关专业，2年及以上相关工作经验，如熟悉园林工具、电动工具、电动车自行车、小型机械产品的设计、开发流程，能独立对产品进行设计和改进具备直流电器设计的基本知识，熟悉锂电产品的优先，
2、熟练使用三维相关软件，如Solidworks,Pro/e,CAD等； 3 薪资待遇：6000~8000/月，交五险。
6产品设计（ 3人、月薪6000-8000元）3年工作经验、专科
职位信息 ：
1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕销售部年度市场需求调研报告，制定年度新产品开发计划，并按计划完成结构和过程的开发。
2、与销售部门沟通，对公司现有产品的销售情况进行跟踪，根据用户反馈的信息、资料，对现有产品在设计上进行持续改进，以适应客户需求。
3、对新开发产品客户提供的资料（图纸、样件）进行评审，对合理性及工艺合理性进行设计验证和设计确认。
4、根据客户提供的资料、数据设计产品，并对设计的合理性分析、论证，对不合理或不适宜批量制造的项目进行改进。
5、根据产品设计图纸做样件试制，并对产品和部件的制造可行性进行分析、论证。
6、负责相关技术、工艺文件、标准样件的制定或验收、审批、保管、归档等工作。
7、对相关技术、工艺文件、标准样件的借阅、使用、归还进行登记，并保证文件（样件）的完好。
8、参与编制各类本企业内部设计标准，实施标准化设计、标准化管理。
9、参与质量事故的调查处理工作，对生产过程中出现的大或重大质量事故提出改进、返修意见，并进行改进过程跟踪。
10、积极推广新技术、新工艺、新材料的应用，及时总结生产过程中的新成果。
11、根据公司年度新品开发计划、销售计划、市场（客户）需求设计、审核产品图纸、试制阶段工艺文件，并提交主管副总审批。
12、图纸、试制阶段工艺文件审批合格后发样品试制车间试制，由项目负责人跟踪。
13、样件试制完成，由项目负责人验收，提交品质管理部门检验、试验（主要征对产品尺寸、性能）并出具《新产品样件检验（试验）报告》
14、项目负责人出具产品包装运输规范，并书面通知采购部按规范采购包装材料。
15、项目负责人监督并跟踪经检验合格后的样品包装及发货，并负责和客户沟通。
16、样品达到客户所在单位，由项目负责人和客户联系，获得客户反馈信息，并根据客户反馈信息对新产品进行改进。
17、改进后的设计在通过客户确认后，设计阶段所有技术资料归档备查，图纸及试制阶段工艺文件转交技术部编制正式工艺文件及过程控制文件，并对试生产的产品进行跟踪，收集数据，对过程能力、检验检测工具进行分析
18、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费. 完成营销部长临时交办的其他任务。
19、不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给他公司谋取私利。
7总经办助理（1人、月薪4500-6000元）3年工作经验、专科、女
职位信息
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位的工作服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。:
11、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
12、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;
13、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行;
14、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;
15、根据公司发展的要求制定人力资源战略;
16、设计并完善公司人力资源结构;
17、完成公司人力资源的日常招聘工作;
18、完善公司绩效考核制度。
8人力资源部（1人、月薪4500-6000元）3年工作经验、专科
职位信息
1、 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
9外贸跟单（2人、月薪4500-6000元）应届生、专科、女
职位信息：
1、大专以上学历，有一年以上外贸工作经验优先；
2、较好的人际关系，有较强的创新意识和开拓进取精神；
3、工作细心、认真负责、具备良好的沟通能力及团队合作精神；
4、英语四级以上，口语流利。具备熟练的读写说能力；
5、为人诚实，工作认真仔细，有责任心，有良好的沟通能力， 能独立处理问题.
岗位要求 ：
1、 认真贯彻执行公司业务跟单管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2、 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3、 办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报。
4、 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
5、 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
10仓库管理员（2人、月薪3500-4500元）应届生
岗位职责：
1、负责存出货及时入账，准确登记，按规定工作流程进行货品和物料数量收发清点；
2、定期做好盘点工作，日清月结；
3、及时了解仓库货品储备和出货情况，储备不足或超储积压、不合格存货等，并根据公司要求即时处理。
任职资格：
1、中专以上学历、生物、物流仓储类相关专业者优先；
2、一年以上相关领域操作经验；
3、熟悉仓库进出货操作流程、具备货品保管相关知识和技能；
4、熟悉电脑办公软件操作者优先考虑；
5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
联系方式
联系人：张小姐
联系电话：88730962-201
地址：宁波市奉化区滨海新区滨汐路69号（莼湖镇）
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