宁波招聘 | 知豆电动汽车公司21大岗位招聘（双休、月薪10000+）
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知豆电动汽车有限公司是由吉利控股集团、新大洋机电集团、金沙江创投基金共同成立的合资公司，以创造引领时代潮流的电动汽车为使命，致力于人类交通生态的创新与变革。 目前为止，知豆凭借3项欧盟专利、6项国内发明专利、100多项实用新型和外观专利，获得了欧盟E-MARK、CE认证，已顺利进入意大利、法国、西班牙、卢森堡、瑞士、土耳其、斯洛文尼亚等欧美国家，得到国际市场的广泛认可。在国内市场，2015年销量实现30400多辆，位列中国电动汽车市场前三甲。
人事专员（ 1人、月薪4000-6000元）
岗位职责：
1．负责员工入职办理；
2．负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3.及时更新员工档案，维护员工的人事信息管理与员工档案。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理等相关专业者优先；
3、了解人事相关知识，1年以上人事工作经验；
4、工作认真仔细，执行力强；
5、具备基本的网络知识，能熟练运用各种办公软件及办公设备，能够熟练操作办公软件，PPT、Word等软件；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
品质保证科长（ 1人、月薪10000-15000元）
职责描述：
1 策划公司品质制度和质量体系的推行并督导落实，制定质量目标并达成；
2 供应商的品质标准的制定和沟通；
3 生产部门的质量控制并督导本部门员工执行；
4 处理相关部门的品质异常和沟通协调；
5 对客户的品质投诉和异常反馈分析跟进并持续改善；
6 进料、制程品、成品品质检验检测规范的文件制定；
7 量规、检验仪器的校正与控制；
8 品管手法与统计技术的分析改善与督导执行；
9下属品质人员的技能培训和素质教育，绩效考核；
10 完成上级交付的其它工作。
岗位职责：
1 大专以上文化;
2 具现代质量管理理念,原则性强,三年以上质量主管工作经验;
3 具较强质量系统规划能力,并能主导引进先进质量管理模式;
4 熟悉统计技术,SPC、FMEA之运用及其它相关标准;
5熟悉ISO9001：2016质量管理体系，质量体系策划与文件编制;
6 协调统筹管理能力强,具团队精神；
７.有良好的沟通协调能力。
工段长（焊装）（ 1人、月薪10000-15000元）
职责描述：
1.支持维修经理管理维修工段和对工段人员的进行评估和人员招聘 ；
2.制定预防性维护系统和支持培训，组织实施 ；
3.按照TPM/PM系统的计划，组织和检查设备维护和维修活动的实施；
4.对M＋E 供应商进行管理，并跟踪项目进度及施工质量 ；
5.制定维修人员长期发展规划。
任职资格：
1.本科及以上学历，工程类专业 ；
2.8年以上相关工作经验，具有至少3年制造企业的维修班组长以上工作经验，具有一定的维修管理/指导经验者优先 ；
3.熟悉机械工程、自动化或相关专业知识；
4.良好的学习能力、计划组织、沟通能力，具有顾客导向性思维。
生产值班长（ 1人、月薪15000-20000元）
职责描述：
1.根据公司的生产计划分解编制工厂的生产计划；
2.组织生产计划的实施；
3.落实过程的生产目标的达成情况并给予纠正管理；
4.根据公司精益生产体系文件，制定工厂的体系文件；
5.组织体系文件的执行并做好相应问题记录；
6.根据执行情况做好相应的评价；
7.负责组织工厂体系文件执行的回顾工作；
8.根据工厂的年度培训需求做好工厂的现场人员技能提升等培训工作；
9.负责组织工厂的培训道场的落地执行；
10.协助组织工厂员工的技能鉴定工作；
11.负责组织工厂的各类生产异常管理工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，汽车相关类专业；
2.5年以上中大型制造类企业焊装生产管理工作经验，整车厂工作经历优先；
3.精通汽车焊装生产组织及丰富解决焊装现场问题的经验；
4.熟悉汽车焊装的工艺质量体系标准；
5.了解汽车焊装的相关信息及行业的发展情况；
6.良好的沟通协调能力和问题解决能力。
尺寸工程师（焊装）（ 1人、月薪10000-15000元）
岗位职责：
1.对CAS面、A面和主断面分析，提出风险和设计建议，并参与油泥模型现场评审 ；
2.提出关键尺寸区域结构优化建议并给出功能分块策略，组织评审并向设计输出；
3.功能尺寸规划，制作车身总成、白车身总成和整车关键功能尺寸清单，作为编制定位策略的输入；
4.负责各阶段工程数据评审，按照专业标准向设计提出更改意见；
5.负责校队、编制关键尺寸相关总成件的定位策略；
6.参与整车尺寸链分析；
7.参加产品设计组织的各种数模评审会，并对需要部门参与解决的问题进行协调解决 ；
8.编制尺寸工程计划；
9.编制专业相关模块及标准。
任职要求：
1.专科及以上学历，汽车相关类专业；
2.5年以上相关工作经验，整车厂工作经验优先；
3.具有尺寸公差分析及计算经验，能够对白车身检测点及外观间隙面差合理赋值；
4.熟悉整车设计开发流程，了解国内外汽车行业开发体系、质量体系、认证体系、产品标准法规；
5.良好的沟通协调能力和问题解决能力。
06
经营专员（ 1人、月薪6000-8000元）
岗位职责：
1、 辅助副总进行拓展经营，市场开发，维护和培育客户；
2、 协助召开经营工作会议，制定月度经营计划，并督促经营工作改进；
3、 协助项目经营、合同签订，合同管理；
4、 协助进行合同款催收；
5、 负责招投标项目的文件编制、招投标工作；
6、 负责经营类会务和日常接待工作；
7、 领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 性格开朗、沟通能力强、责任心强、积极主动；有较强的承压能力；
2、 本科及以上学历；
3、 有较强的阅读能力、文件处理能力；
4、 有车企行业工作经验，了解行业特点。
07
政务专员（ 1人、月薪4000-6000元）
岗位职责：
1、负责子公司的公章、合同章的用章以及信息化部、行政中心部门章的保管及使用管理；
2、负责公司内员工工作证的统计与制作；
3、负责员工入职居住宿舍以及来客入住宾馆的审核；
4、负责来客接待的日常就餐的餐券发放管理；
5、负责各季度员工工作服的统计及工作服的检查入库；
6、负责对各部门办公用品的领用监督；
7、负责日常礼品上交的出入库；
8、负责各知豆配车的月度统计及日常申请、协议的签订管理；
9、负责离职员工的工作服的折旧扣款及车辆的上交回收管理；
10、负责部门车辆的钥匙保管；
11、负责外租房的台账更新及保管；
12、负责公司内参观证的发放，保管；
13、负责对部门发文及内部文件的存档保管。
任职资格：
1.专科及以上学历，行政管理相关专业；
2.二年以上相关行业工作经历，熟悉各类办公操作软件，接受过管理相关培训优先；
3.良好的沟通协调能力、分析解决能力。
08
总装工段长（ 2人、月薪10000-15000元）
岗位职责：
1.督促、监督本工段员工安全高效地工作,确保公司有关健康和安全等规章制度在本辖区的贯彻执行；
2.指导并监督本工段成员严格按工艺流程操作,生产合格的产品；
3.组织解决工段或班次的质量问题，贯彻执行制造体系和质量体系；
4.控制本工段的各项成本指标，并进行不断改进；
5.开展团队建设，实施不断改进和创新，降本增效；
6. 提高工段成员岗位柔性和技能等级。
任职要求：
1.本科及以上学历，工程类专业；
2.具有3年以上现代制造企业的工作经验,至少1年以上的管理和指导经验；
3.熟悉机械、电气自动化、车辆工程或相关专业知识；
4.良好的学习能力、计划组织、沟通能力，具有顾客导向性思维。
09
维修工（总装）（2人、月薪5000-8000元）
岗位职责：
1.按照TPM/PM系统的计划，组织和检查设备维护和维修活动的实施；
2.执行车间设备的应急抢修；
3.工作中不断提高自身技能。
任职要求：
1.学历不限，汽车类相关专业；
2.2年以上汽车行业相关设备维修经验，主机厂优先；
3.动手能力强，善于总结 。
010
大涂装班组长（1人、月薪6000-8000元）
职责描述：
1.负责组织区域设备年度维修计划制定；
2.负责组织区域设备年度维修计划落实执行；
3.负责组织区域设备的技改工作；
4.负责组织区域设备的机械故障维修工作；
5.协助设备经理制定区域设备机械故障处理流程；
6.负责组织做好区域设备的机械故障维修档案的建立；
7.协助设备经理做好过程的评价；
8.负责区域设备的机械备件预算工作；
9.协助设备经理做好区域设备的机械备件库存管理；
10.负责区域设备的机械备件修旧利废工作；
11.根据工厂的年度培训需求做好区域的人员技能提升等培训工作；
12.协助工艺经理做好培训道场建设并制定制度执行；
13.负责组织区域员工设备操作技能鉴定工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，机械类专业相关专业；
2.3年以上中大型制造类企业涂装机械设备维修工作经验，有整车厂经验的优先；
3.精通汽车涂装某区域段设备的输送、机械原理，具有丰富的现场解决问题的经验；
4.熟悉汽车涂装各个区域的设备基本熟悉；
5.对汽车涂装行业机器人有所了解；
6.良好的沟通协调能力、数据分析能力。
011
智信电器工程师（1人、月薪10000-15000元）
职责描述：
1.开发阶段对智信零部件质量问题分析、质量问题整改状况跟踪及效果确认；
2.供应商开发的评审、供应商业绩评价、供应商改进辅导；
3.供应商过程审核、问题审核、专项审核；
4.负责智信零部件、禁用物质等重大课题推进；
5.按照APQP管控表作好四个阶段的输出物管理、评审；
6.按照零部件开发计划，在每个阶段对风险点进行差异分析，制定管控计划；在质量阀点之前输出评审报告；
7.签署《供方质量保证协议》。
任职资格：
1.专科及以上学历，汽车/机械类相关专业；
2.2年以上汽车行业/零部件行业工作经验，精通所负责零部件的生产工艺、过程控制，及应达到的技术要求；
3.熟悉供应商质量管理要求；
4.了解ISO9001\TS16949运作及要求；
5.熟悉汽车零部件检验标准、汽车整车标准；熟悉质量管理知识，了解ISO9001、TS16949运作及要求；熟悉供应商质量管理要求；
6.具有良好的沟通能力和沟通技巧。
012
高压电器工程师（1人、月薪10000-15000元）
职责描述：
1.开发阶段对电源系统质量问题分析、质量问题整改状况跟踪及效果确认；
2.供应商开发的评审、供应商业绩评价、供应商改进辅导；
3.供应商过程审核、问题审核、专项审核；
4.负责电源系统、禁用物质等重大课题推进；
5.按照APQP管控表作好四个阶段的输出物管理、评审；
6.按照零部件开发计划，在每个阶段对风险点进行差异分析，制定管控计划；在质量阀点之前输出评审报告；
7.签署《供方质量保证协议》。
任职资格：
1.专科及以上学历，汽车相关类专业；
2.3年以上汽车行业/零部件行业工作经验，精通所负责零部件的生产工艺、过程控制，及应达到的技术要求；
3.熟悉汽车零部件检验标准、汽车整车标准；熟悉质量管理知识，了解ISO9001、TS16949运作及要求；熟悉供应商质量管理要求；
4.良好的沟通能力和沟通技巧。
013
常规电器工程师（1人、月薪10000-15000元）
职责描述：
1.开发阶段对常规电器质量问题分析、质量问题整改状况跟踪及效果确认；
2.供应商开发的评审、供应商业绩评价、供应商改进辅导；
3.供应商过程审核、问题审核、专项审核；
4.负责常规电器、禁用物质等重大课题推进；
5.按照APQP管控表作好四个阶段的输出物管理、评审；
6.按照零部件开发计划，在每个阶段对风险点进行差异分析，制定管控计划；在质量阀点之前输出评审报告；
7.签署《供方质量保证协议》。
任职资格：
1.专科及以上学历，机械、车辆类专业；
2.3年以上相关工作经验，精通所负责零部件的生产工艺、过程控制，及应达到的技术要求；
3.熟悉汽车零部件检验标准、汽车整车标准；
4.熟悉质量管理知识，了解ISO9001、TS16949运作及要求；
5.熟悉供应商质量管理要求；
6.良好的沟通能力和沟通技巧。
014
内外装质量工程师（1人、月薪10000-15000元）
任职资格：
1.参与新产品供应商的预审工作，组织实施对潜在供应商进行评价；
2.按照新品策划进行先期供应商的质量保证工作；
3.负责小批量试装的进货检验与问题跟踪管理；
4.对研发OTS认可进行承认，参与临时认可的风险评估；
5.负责外协件从项目开发到批量装车的全过程的质量保证，持续改进和纠正预防工作；
6.负责联系采购，技术部门共同开展达产审核工作；
7.负责对供应商过程能力审核，ppap批准与产品一致性控制。
任职要求：
1.专科及以上学历，汽车相关类专业；
2.3年以上相关领域工作经验，接受过专业领域相关培训优先；
3.良好的沟通能力和组织协调能力，责任心强。
015
整车评价工程师（1人、月薪10000-12000元）
岗位职责：
1.新品车型进行整车等相关评价；
2.各公司量产车型定期进行产品评价；
3.新品及量产车型进行拆解评价；
4.组织相关评价会议（现场评价会议、产品评价会议等）；
5.参加其他与评价有关的工作；
6.定期组织人员培训、技能考等活动。
任职资格：
1.专科及以上学历，汽车类相关专业；
2.3年以上相关工作经验，熟练掌握办公软件及整车AUDIT评审及保安防灾评价细则；
3.良好的沟通能力和问题解决能力；
4.有一定的进取心、责任心和学习精神。
016
整车评价科科长（1人、月薪10000-15000元）
职责描述：
1.负责建立、实施整车开发过程的先期质量策划管理体系和制度办法；
2.负责整车新产品、开发过程的质量目标的建立健全，及目标实现过程的监控；
3.负责整车开发过程的质量阀的策划、组织评审；
4.负责编制产品质量规划、控制计划、确定控制方法和手段；
5.负责解决新产品阶段的质量问题，就质量问题在项目组内进行沟通，组织解决；
6.负责跟踪质量审核/质量整改计划及措施的落实。
任职资格：
1.汽车、机械类相关专业，本科以上学历 。
2.5年以上整车开发过程质量管控工作经验、组织策划过新车型质量阀评审。
3.ISO/TS16949内审员资质、熟练运用5大工具书，先期SQE工作经历优先。
4.良好的沟通协调能力、有效的组织计划能力、优秀的人际关系和沟通技巧。
017
车身附件质量工程师（1人、月薪10000-15000元）
职责描述：
1.开发阶段车身附件质量问题分析、质量问题整改状况跟踪及效果确认；
2.供应商开发的评审、供应商业绩评价、供应商改进辅导；
3.供应商过程审核、问题审核、专项审核；
4.负责气味、VOC、禁用物质、等重大课题推进；
5.签署《供方质量保证协议》；
6.按照APQP供方管控表作好四个阶段的输出物管理、评审；
7.按零部件开发计划，在每个阶段过程中对风险点进行差异分析，制定管控计划；在质量阀点之前输出评审报告。
任职资格：
1.专科及以上学历，机械/车辆类专业；
2.3年以上相关工作经验，精通所负责零部件的生产工艺、过程控制，及应达到的技术要求；
3.熟悉汽车零部件检验标准、汽车整车标准；
4.熟悉质量管理知识，了解ISO9001、TS16949运作及要求；
5.熟悉供应商质量管理要求；
6.良好的沟通能力和沟通技巧。
018
科长（生产计划）（1人、月薪10000-15000元）
职责描述：
1.根据项目需求安排宁海基地的生产任务；
2.完成产品的数量、品种的统计、分析和生产状态评价；
3.编制日排产计划程序文件，对具体的生产计划的执行进行指导；
4.(跟踪)生产情况以及统计；
5.实现系统支持下的订单按期生产；
6.负责制订调整基地各车间的作业计划；
7.负责对项目造车计划提出优化改善建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，工业工程/物流相关专业；
2.2年生产计划排产经验，生产调度经验，熟练运用办公室office，数据分析和PPT报告能力；
3.具有良好的沟通能力和组织协调能力。
019
BOM工程师（1人、月薪10000-12000元）
岗位职责：
1.负责公司BOM管理体系的架构搭建 ；
2.负责组织公司BOM管理体系各流程规范的编制、发布与变更；
3.负责提出BOM管理的信息系统需求，实施与改进；
4.负责整车物料、工程配置表的维护；
5.负责零件信息的分类管理；
6.负责建设和管理BOM相关代码库 ；
7.负责零件件号申请信息审核 ；
8.负责工程变更过程中的BOM变更内容审核；
9.负责处理下游部门反馈的BOM问题，BOM质量改进 ；
10.负责工程样车试制阶段BOM装车验证；
11根据各分管车型开发计划提交BOM交付物 ；
12.负责组织公司级工程变更协调会；
13.负责工程变更过程中变更内容的规范性审核；
14.负责工程变更管理在信息系统中的实施和优化 ；
15.负责工程变更的闭环跟踪管理、统计与分析、变更质量改进 。
任职资格：
1.专科学历以上，汽车、机械等工科类专业；
2.整车企业3年以上零部件开发、工艺设计或工程数据管理相关工作经验，至少全程参与1-2个整车项目，具备开发过程BOM相关工程支持经验 ；
3.熟悉整车开发流程，熟悉汽车基础理论 ；
4.熟练运用PDM/PLM（Teamcenter优先）、ERP系统软件，熟练运用Microsoft Office办公软件，尤其是Excel软件，掌握CATIA软件基本操作 ；
5.具有团队精神，能够按时按质完成分管工作。
020
质量体系工程师（1人、月薪8000-16000元）
岗位职责：
1.负责参与组织的各项体系工作；
2.负责组织公司内部体系的评价；
3.负责组织公司体系培训工作；
4.负责制定公司体系评价计划；
5.按期主持召开评价会议；
6.下发整改通知单，对整改问题跟踪验证。
任职资格：
1.大专及以上学历，汽车类相关专业；
2.3年以上汽车管理相关经验，熟悉汽车行业五大工具手册，通过TS16949质量管理体系的培训优先；
3.熟悉质量体系管理流程及所依据的标准和法律法规，有负责组织质量体系建立实施的经验；
4.掌握检查、记录、评价和整改报告的基本技能；
5.工作严谨认真，良好的职业道德、强烈的责任感、良好的创新力、人际沟通能力、创造能力和拓展能力。
021
法务专员（1人、月薪4000-6000元）
岗位职责：
1. 负责起草、审核、规范各类合同文本；
2. 负责公司合同、规章及相关事项的合法性审查；
3. 负责公司所有签批文件的合规性审查；
4. 负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，避免产生合同纠纷；
5. 负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司相关的法律事务。
任职资格：
1. 本科或硕士学历，法律专业，具有律师资格者优先；
2. 熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策；
3. 文笔流畅，语言表达能力强；
4. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直；
5. 具备较强的学习能力、良好的团队合作精神。
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