8月16日，都匀市实验中学举行年级部管理干部竞聘会，来自教学一线的多名青年教师同台演讲，大谈治学治教之道。
此次竞聘在全校范围内展开，凡符合条件的教师均可报名参与，并在竞聘前通过工作群下发公告进行宣传动员。竞聘工作严格根据个人自愿报名、资格审查、公开演讲、民主评议等程序组织实施。
竞聘现场，11名年轻竞聘教师朝气蓬勃、阳光自信，他们根据年级部管理要求及岗位设置情况，围绕如何提高年级管理水平、提升教学质量、抓好德育工作、服务学生等方面阐述自己对年级部管理的工作思路和做法，充分展示了青年教师人敢于担当、勇于挑战、富于创新的素质和能力，他们散发出的灼灼耀眼的光芒和个人魅力，赢得场下观众阵阵掌声。
在民主评议统分汇总期间，实验中学党总支书记、校长陈阳华作点评，他认为此次竞聘会开展很成功，充分体现了广大教师热爱教育事业，关心学校长期发展的责任感和热情，希望竞聘教师通过竞聘后在思想观念上有新的认识和提高，在以后的工作中立足岗位，努力奋斗，用认真负责的态度和科学创新精神完成好每一项工作，始终保持昂扬向上、朝气蓬勃的精神状态，做一个看得到、想得到、做得到的人，为学校的管理和发展做出新贡献。
都匀市实验中学党总支书记、校长陈阳华点评
据了解，此举是进一步深化学校管理体制改革，加强学校管理干部队伍建设的重要举措。该校认为以这样的方式选拔任用干部，公开、公正、公平，能为广大年轻教师充分展现自我才华、施展个人抱负提供机会，也为学校拓宽选人用人渠道，做好后备干部储备工作提供有力支撑。该校强调，在管理上要杜绝赶鸭子上架和拒绝躺平式干部，推动实现能者上、平者让、庸者下，让管理更加规范科学，具有活力，真正做到科学治学治校，高效服务师生，稳步提升教学质量，实现乡镇普通中学到城区优质学校的快速转变。