员工哭诉：没了6000一天的加班费，北京房贷还不起！

洪酸酸程序员零距离 2022-11-01

（给程序员零距离加星标，了解项目开发.）

近期，很多互联网大厂相继取消大小周和996工作制，开始加入到「反内卷」的行列，恢复双休。

（图片来源：微博科技九洲君）

据财新周刊消息，一名刚在北京买房的字节跳动员工表示：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了6000一天的加班费，北京房贷都还不起，自己贷款时并没有想到会取消大小周，变化来得出乎意料。”

他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。

网友纷纷表示道：

取消996和大小周本来是一件众人呼吁的好事情，没想到却出现了反对的声音。

有员工直言道，不赚钱我还来字节干嘛？

据Tech星球报道，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工同样也表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入。

最终，在不断的争议下，8月1日字节宣布取消了大小周，实施了8年的制度骤然终止。从8月开始，有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

有网友透露，字节跳动宣布取消大小周当天，员工都在公司群里发这个表情。

（图片来源：微博）

据脉脉调查数据显示，字节跳动员工年龄平均为27岁，在互联网大厂中也是最年轻的，身体和年龄可以作为工作的资本。比起假期，有些人更需要钱的观点也很容易就被理解。

在8月17日，BOSS直聘同样宣布：将从2021年9月1日起取消“大小周”。

恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。

并且，今年6月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，直接增加两个月薪资。

话题一出，网友纷纷表示羡慕：

但也有网友并不看好：干的活还是一样多，取消大小周后工作量没变化，工作时间却减少了，只能正常工作时间外或在周末回到公司加班，造成“软加班”。

本来打工人应有的双休，结果延伸了这么多问题，感觉着实有些心酸。

问题来了，你支持取消大小周和996工作制吗？你的工作是单休还是双休呢？