震惊！女员工一天上六次厕所遭开除......

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一山更比一山高

国内这边还在热议996问题，国外“带薪拉屎”都要被开除了。

也许你会觉得有些不可思议，上个厕所还能被开除？

近日，亚马逊被其公司一名女员工告上了法庭，原因是“该女员工一天上六次厕所，被亚马逊解雇”。

据了解，这名员工患有肠易激综合症，在上班时间经常上厕所，而公司解雇了她。

该员工称去年11月告诉一名经理她患有肠易激综合征，每天需要上六次厕所，经理让她去拿医生证明。虽然她提供了相关证明，但是经理称其提供证明时间太晚而将其解雇。

随后该女士向法院提出诉讼，起诉亚马逊歧视残疾人，并要求对其不公平解雇进行赔偿。亚马逊在地方法院做出回应，并尝试将案件升级到联邦法院。

好家伙，“带薪拉屎”的权利都给灭了，不让上厕所，难不成就地解决吗？

在亚马逊也不是不可以......

英国的一家劳工保护组织就曾做过问卷调查，当地74%的亚马逊仓库工人都不敢在上班时间如厕，更有甚者要靠塑料瓶来解决问题

这画面......想想就刺激

值得一提的是，亚马逊创始人贝索斯乘坐自家公司航天器上天时，很多员工就在吐槽，在太空待了三分钟，比员工上厕所的时间还短，以此来讽刺亚马逊严格限制员工上厕所的时间。

也许很多人不理解，上厕所都不敢，还能有人监视着吗？

这还真有“人”监视

亚马逊公司早就通过一系列技术手段来监控员工，其AI系统不仅会跟踪每个人的工作进度，还能精准计算员工“摸鱼”时间，员工因喝水、上厕所时间太长，或长时间没有接触包裹，都会被认定是在摸鱼，都有被解雇的风险。

在大部分人眼里，AI都是用机器来代替人工来解放生产力。但亚马逊似乎却有着另一种思考，那就是用AI来督促人类提升生产力。

事实上，在亚马逊，员工被莫名其妙地“解雇”并不新鲜，因为系统是按照规则运行的，只要触发了“被解雇的规则”就会被系统自动开除。

在亚马逊工作了四年的一名司机，收到了一封自动发送的邮件。邮件内容显示，AI系统认为他没有高效地完成工作，于是他被解雇了。

这名已经63岁的退伍老兵无论如何都想不通。自己这么努力的去工作，却瞬间就被AI系统解雇了，合理吗？

虽然公司有公司的制度，但毕竟是由人组成的，那就无法避免要考虑人情的因素，若是什么都依靠规则办事，完全不知道变通，这样的公司还值得员工去为其创造价值吗？

并且，亚马逊用技术来监控工人，精确计算工人的“摸鱼”时间，这无疑是本末倒置了。

在人工智能技术突飞猛进的时代背景下，未来生活和工作中，AI系统不可避免要大规模普及，但这种技术的普及，不应该以牺牲人文精神为代价，技术应该是为人服务的。

电子监管，或许可以让员工们一刻不停地工作，提升工作效率，但未免太缺乏人性了，员工不是冷冰冰的机器，是活生生的人。

在人工智能社会，如何保障的基本人权，才是我们更应该认真思考的问题。

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