属实罕见！苹果突破职场禁忌，网友观点两极分化

洪酸酸程序员零距离 2022-11-01

据悉，上周五，向来以保密著称的苹果公司向员工发出了一封令人惊讶的内部信：提醒员工可以自由讨论薪酬、工作时间和工作条件。

要知道，自2016年以来，苹果公司称已经实现了员工的同工同酬，“男性员工每赚一美元，女性就赚一美元；白人员工每赚一美元，少数族裔就赚一美元”。

但今年以来，由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭，理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。

此声明发布，正好是近期一些员工推动苹果采取措施，用来消除公司内部差别待遇问题的时候。

苹果在公司内网上发布消息称，“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。”

消息一出，立刻引起网友热议，大多数网友认为“这样挺好的”。

也有网友表示：“公开之后别人工资比自己高，觉得很不好受。”

小酸认为，如果一家公司敢在员工内部公开薪资待遇表，还可以让员工自由讨论，侧面反应了只有公司达到了某种高度才会有这种自信（也许都是高薪，所以无所谓）。

可以让员工自主认识到自己和其他优秀员工的差距，促进员工之间的良性竞争，认识到别人的努力，消除内部猜忌，从而减小管理难度。

一味的禁止讨论，可能会有反效果。要是工资待遇都不理想，员工之间会讨论抱怨，并且工资两极分化严重也会使员工心生不满。不过，这样才能让员工产生更大的价值，缩减企业成本，从而获得更多的利润。

不知道你们公司的薪资待遇是保密的吗？对于员工的薪资待遇情况，你觉得企业应该公开并允许员工讨论吗?

（参考来源：微博、新浪科技、36氪等）