“当医生我也要干的快乐！”3次从医院离职，最短不超7天！00后整治医院职场令人震撼，誓要寻找理想的生活工作状态！

3次从医院离职，最短不超7天！

不符合理想的工作生活状态，那就离职

这届年轻医生大不相同！

“辞职了，毕业以来第三次从医院辞职，即便有人觉得是我挑三拣四、随心所欲，我也誓要找到自己较为理想的生活和工作状态！”这是一名刚工作不久的年轻医生近期发出的宣言，让我们这些苟且着、凑活着生活的老医生为之感到震撼和惊讶！

2月13日，一名年轻的医生在网上发了一则帖子，迅速引起了一大波网友的围观，得到了很多人的共鸣，也得到了很多人的质疑。

她在帖子中表示：“辞职报告交了，才来一周，真的很喜欢科室的氛围，奈何我真的无法接受如此反人性的工作时间。科室每位老师都在挽留我，我真的舍不得她们，我们相处虽然短暂，但是真的好喜欢她们……”

尽管很喜欢科室里的氛围和同事，但这名医生最终还是离职了，而且毕业工作以来，这名医生已经离职了三次！

据其介绍，第一次辞职是在三甲医院呼吸内科。由于365天没有假期，无特殊情况每天必须去医院，而且每周组织一次学习讨论会，会议都是凌晨1点结束，还要求必须每天参加院内晨会，科室每周两次学术会议，院内时不时还有其他会议。

她说道：“我知道学无止境，但我有时候只想休息睡个安稳觉，这种工作状态让我非常不舒服，所以我辞职了。”

第二次辞职是在民营医院。她被医院领导送出去学习糖尿病足，每周休息一天，时间算比较自由，把患者的糖足治疗好，她也很有成就感。但是，医院连续欠薪7.9w，所以她辞职了。

第三次辞职就是现在这个医院。当初入职现在这个二甲医院，是因为她的朋友说二甲医院周六周日不值班，可以不用来，她就看中了这一点，所以考进了现在的医院。可进来后才知道，医院新来了一个院长，规定周六周日也要8点交班，每个人都必须到场。

科室是4班倒，值24小时班的时候需要收新病人、会诊。行一中午12点下班（处理完自己管的病人后基本都在14点了），行二上门诊，如此反复循环。这也让她很不舒服，远达不到她理想的工作生活要求，还没干满七天，她就离职了。

她总结道：“说实话，我不知道自己能否找到想要的工作，但是我还是想努力去试一试，在35岁之前试着找到自己较理想的生活和工作状态！每个人都有不同的想法和追求，用不着指责我挑三拣四，我不像老一辈医生那样处处将就凑合，不符合我的生活追求，那就离职，直到找到为止！”

仅21%的医生表示从来没有跳过槽

一辈子待在同一家医院早已不合时宜

对于这名年轻的医生3次辞职，就职时间最短不超过7天，不同人群发表了不同的看法。

安徽一名医生认为：“跟我们那个时代完全不同了，20年前，一旦考进公立医院，那可是一辈子的单位，不管多累多苦，从二十多岁的毛头小伙子到退休，一直都待在一个地方，很少有换单位的。但你看这个医生，还没工作几年呢，就换了3家单位，稳定点不好吗？我就不信不能忍一忍，你让我们这些老医生看了心里实在不是个味。”

江苏一名医疗器械从业者则认为：“不是我批评你，你不想365天上班，那当初何必学医呢？毕业二十多年的过来人给你个意见，如果家里没矿，那你就好好沉淀下来！我当初就是不喜欢原来医院的氛围，向往自由自在的生活，离开了医院。好家伙，去年20周年同学聚会，留在医疗系统的同学基本都是中坚骨干了，最次的也是副高级别的，我们几个出来混的，其实心里越来越焦虑了，毕竟私企不养闲人，你在公立医院毕竟是个铁饭碗，头一个三甲医院就很好，既然能进，为啥要离职？我实在不能理解，等你真脱离了体制去外面闯荡，你就知道公立三甲医院的好了！”

四川一名心内科医生分析后指出：“无法接受如此反人性的工作时间？这是什么话！当医生不都是这样吗？其实你在中国的任何一家医院都是这种工作情况，除非你是医院领导，否则你是不可能每周都双休的，建议你最好还是改行吧。如果还想从事医疗，我建议你考乡镇卫生院、考校医、考体检中心、考狱医，这些职业有双休。时间匆匆溜走了，请善待自己，不要再如此频繁的跳槽了，否则怎么对得起学了十几年的临床医学？怎么对得起渴望我们成才的父母？年轻人，不要再理想主义了，回头是岸呀，这个世界很残酷，你永远不可能找到理想的生活工作状态。”

虽然都是劝这名医生不要频繁离职、要稳定的，但也有医生表示尊重年轻医生的选择，毕竟00后的世界他们不太懂。

随着新年淡去，不少人都踏上了返工的道路。在即将进入金三银四的招聘季节，一些医生离职、跳槽的念头也再次萌发，这些想要跳槽的医生大多都刚工作不满5年。

时代真的不同了，医生这个职业曾经是能在一个单位干一辈子的工作，如今，人的想法多了，流动性强了，你跟他讲能在一个医院干到退休，他反而觉得你在开玩笑。

在一项“作为医生，自从你工作以来，你跳过槽吗？（仅限于工作5年以上的医生投票）”的问卷中，大概有2000多名医生参与了投票，只有21%的医生表示从来没有跳过槽，超32%的医生表示跳槽超过2次。

遥想2006年曾有一份类似的调查，那时，从没有跳过槽、一直待在同一家医院工作的医生大概有60%。十多年过去了，人心浮动了，想的多了，比较的也多了，从来没有跳过槽的医生比例可谓呈直线下降，笔者一时之间竟不知该说些什么了。

敢跟主任叫板、敢给主任脸色、敢和患者吵架

一些年轻医生并不在乎体制内的等级

开始整治医院职场

说实在的，现在的年轻医生频繁离职，早已不是什么新鲜话题，看科室不爽、看同事不爽，也别管是不是体制内的铁饭碗了，他们真的敢离职，不少人把这种现象称为“00后整治医院职场”，整治过程令人震惊。

宁夏一名主治医生讲述了他们科室的故事，他说到：“去年4月份，我们科室新招收了一名研究生，是个女孩子，性格比较不拘小节。一个患者说她眼睛小，她竟然和患者吵了起来，反正就是那样你一句我一句的说，也没怎么惹出事。科里的副主任知道了，要扣她20%的月绩效，这下她不高兴了，以后的每一天只要看到副主任就对他怒目而视，副主任早上晨会和她说话，她小脸一甩一句话不回，就那么大摇大摆的出去了，搞得副主任十分尴尬，副主任好歹也快50岁了，小女孩完全不给他面子。”

“她真的很有个性，她还发朋友圈讽刺副主任，说有的人就是多管闲事，现事精，不该管的也管，关键是大家都知道她说的是副主任，可居然还有很多同事去给她朋友圈点赞，真的太尴尬了……”

“就这么维持了几个月，科室大主任想调和矛盾，表示不扣绩效了，要求她以后对患者态度要好一点，岂料她二话没说就辞职了，关键她还有编制，是事业编。如果是我，秉着多一事不如少一事的原则，我肯定会讨好患者和领导，但她两头都不讨好，太有个性了。”

在我们的印象里，医疗体制内的年轻人应该是保守的、听话的，应该是和社会上那些极其敢说的当代年轻人存在天然鸿沟的。

试想，这些从本科就被繁重的课业压得抬不起头的医学生，毕业之后面临超级内卷的就业形势，考研了也并不能稍微轻松点，还得面临规培，没有规培证，就别想进医院。规培期间普遍收入较低，大量时间都在搬砖，做事动辄得咎，对大部分医学生来说，这是一场从身到心的残酷试炼。

好不容易熬了几年变成主治，但医院系统里超稳定的社会关系，让每个从业者又都不得不小心翼翼，低头做人。

就是这样从上学就开始被磨练、一毕业就进入体制内的一群人，是怎么敢“摆烂、“怼人”、“反 PUA”的呢？在一些高年资医生眼里，年轻医生的这些行为简直是发疯之举！他们真的不敢相信现在的00后会这样做。

但事实是，现在的年轻医生不再是温顺的小绵羊，他们就敢这么做，正如一名95后的专硕研究生所言：“什么体制不体制的，又不是公务员，也不是铁饭碗，大家都是给医院打工的，只要不爽、心里有气、过的不开心，那就随时可以离职，所谓的科室主任、护士长，也只不过是人生中的匆匆过客，完全没必要把他们放在心上，大家谁又比谁高贵呢？”

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝

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