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河南郑州 | 15w房补+1.5k/月补贴 | 荥阳市引进高层次人才80人
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报名时间：3月25日9:00至4月8日17:00
为大力实施“人才强市”战略，优化事业单位干部人才队伍结构，储备培养一批适应荥阳经济社会高质量发展所需的优秀人才队伍，经市委市政府研究，决定从2021年开始实施“荥阳英才引进计划”。
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引进人数和范围
根据工作需要，本次计划引进事业单位工作人员80名，岗位为市直事业单位，经费形式均为财政全额拨款。
引进范围及对象1.我市政治经济、工业、城建规划、金融经济、农林水利、环境治理、大数据、法学等领域和重点行业引进国家“双一流”建设高校(含一流大学建设高校和一流学科建设高校)的全日制硕士毕业生，以及取得国家教育部留学服务中心认证的海外全日制硕士研究生;2.国内普通高等教育博士研究生或经国家教育部留学服务中心认证的海外全日制博士研究生。博士研究生报考时不受本次计划引进人数限制，采用直接考核的方式确定引进人员，引进后由市委结合荥阳实际，采用“一事一议”的方式研究确定用人单位。定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入此次引进范围。
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;2.遵守宪法和法律;3.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法;4.学习成绩优良，组织协调和语言文字表达能力较强;5.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;6.事业心强，志愿到基层工作，有奉献精神，服从组织安排;7.具有正常履职所需的身体条件和岗位要求的基本条件;8.面试前现场审查应提供毕业证和学位证。国内普通高校毕业生须在2021年7月1日之前取得应聘岗位具体要求的学历、学位及相关证书，未在规定时间内取得学历学位的，取消引进资格;国(境)外留学人员须在2021年7月1日前提供国家教育部中国留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书;9.硕士研究生年龄在30周岁以下(1991年3月1日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1986年3月1日以后出生);10.符合引进岗位的专业要求。专业要求为xx类后面加括号的，报考者所学专业应为括号内要求的专业;专业要求为xx类的，报考者所学专业应为《荥阳市事业单位2021年引进高层次人才岗位专业指导目录》(见附件2)中xx类所包含的专业及相近专业(相近专业参照国家教育行政部门制定的专业目录);11.需为择业期内(2019年、2020年毕业)未就业的毕业生和2021年应届毕业生。
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报名方式及时间
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考核方式及要求
采取面试或直接考核的方式确定引进人选，具体引进方式如下：1.对符合本次引进条件的全日制博士学历毕业生，采取直接考核的方式进行，确定录取的博士研究生在荥阳市人民政府网站公示。2.对符合本次引进条件的硕士学历毕业生，采取结构化面试的方式进行。
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聘用管理
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。
相关政策1.落实编制岗位。引进人员为财政全供事业编制。到用人单位试用期1年，期满考核合格的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报市委市政府审核认定后，签订聘用合同，明确服务方式、服务年限、工作职责、工资待遇和违约责任等，并将合同报组织人事部门备案。引进的全日制博士等高层次人才最低服务年限为3年(含试用期1年)，引进的全日制硕士等急需紧缺人才最低服务年限为5年(含试用期1年)。用人单位可根据工作需要，结合被聘用人员专业特长和本人意愿，聘用为管理岗位或专业技术岗位，由用人单位负责办理入编、工资手续的申报、调整和发放;行政关系、党组织关系直接转入用人单位。2.工资待遇。引进的全日制博士研究生，试用考察期1年，享受管理岗位七级职员相应工资待遇;试用考察期满，经考核为合格以上等次的，享受管理岗位六级职员相应工资待遇。引进的硕士研究生，试用考察期1年，享受管理岗位八级职员相应工资待遇;试用考察期满，经考核为合格以上等次的，享受管理岗位七级职员相应工资待遇。引进取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士或博士学历学位的海外留学人员，政策待遇参照国内全日制博士研究生、硕士研究生执行。3.生活补贴。报到落户我市，并与用人单位签订书面合同，对毕业三年内(海外留学优秀人才6年内)，符合郑州市青年人才生活补贴条件的全日制博士研究生、35岁以下硕士研究生，可按相关规定申报，按每人每月1500元、1000元标准发放生活补贴，最长发放36个月。4.住房保障。综合运用安置房、保障性住房、人才公寓等方式为引进人才提供安居保障。引进的人才与用人单位签订书面合同后，在荥阳无自有住房的，可免费提供人才住房，在未入住人才住房期间可享受每年1万元租房补贴，最长期限3年，所需资金由市财政统一拨付。在我市购买首套商品住房并符合相关政策的博士研究生、硕士研究生，分别给予15万元、8万元购房补贴。自签订购房合同之日起第1年发放购房补助总额的40%，第2年至第5年每年发放补助总额的15%，其购买的住房取得不动产权证书后，5年内不得转让、抵押(因按揭购房贷款而进行的抵押除外)，5年内转让、抵押的，须全额退还购房补助。新引进人才按“就高不重复”原则享受有关购房政策。5.配偶就业。引进的博士等高层次人才其配偶、未婚子女可随调随迁，对口安置。根据引进人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，遵循“对等、空编、自愿”的原则，属公务员或事业单位在编在岗人员的，分别由市委组织部、编办、人社局提出意见;属其他身份人员，一般由用人单位安排。有创业意愿的人员，免费提供创业培训和技能培训，缺乏创业资金的，给予小额担保贷款扶持;对就业困难的，政府设的公益性岗位可优先安置。6.政治待遇。引进的高层次和急需紧缺人才直接纳入我市优秀年轻干部队伍管理。根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，可择优安排科级领导岗位;各用人单位在职务晋升、职称评定、推荐“两代表一委员”时，对引进人才中的优秀人员给予优先考虑。7. 其他待遇。引进的人才其子女在义务教育阶段适龄升学，由市教育局协助，在全市范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。引进的博士、硕士研究生等人才，由市委组织部定期组织外出培训等活动。用人单位要每年对引进的各类人才安排一次健康体检。
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岗位详情
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