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山东德州 | 1.5k/月补贴 | 夏津县引进优秀青年人才50人
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报名时间：8月19日—8月22日
为加强高素质专业化干部队伍建设，进一步拓宽干部人才来源渠道，优化干部人才队伍结构，经研究决定，结合事业单位岗位空缺情况和工作需要，引进50名优秀青年人才到县直事业单位工作。
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引进人数和范围
引进范围1.国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生;
2.经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生;
其中博士研究生依据《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》(德人社发〔2018〕48号)，通过双向选择，直接列为考察人选，不占本次引进计划。
引进人数
50人
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
2.具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。应届及择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生可报考面向应届毕业生招聘的岗位;
3.硕士研究生年龄应在35周岁以下(1985年8月19日后出生)，博士研究生年龄应在40周岁以下(1980年8月19日后出生)，大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁;
4.引进岗位要求的学历证书、相应学位证书、资格条件应于2021年7月31日前取得。
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报名方式及时间
报名方式：网上报名
报名时间：2021年8月19日—8月22日
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考核方式及要求
考试以面谈和面试形式为主。
面谈面谈由县人才工作领导小组组织，具体时间及相关事项在夏津县政府网站进行公告。面谈采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线。面谈成绩不计入面试成绩。报名人数与引进计划比例超过6:1的，在面谈合格分数线以上人员中按6:1比例确定参加面试人选;未超过6:1的，不再组织面谈，报名人员全部参加面试。
面试面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试满分为100分，合格分数线为70分。岗位序号1至4，可增设笔试环节。笔试主要测试考生的阅读理解能力、逻辑思维能力、文字表达能力。笔试满分100分，综合笔试情况设定合格分数线。组织笔试的岗位，按面试、笔试成绩分别占50%、50%的比例百分制合成。面试(笔试)时间、地点等具体事宜另行通知。
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聘用管理
公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。
调剂对参加考试，成绩均达到合格分数线但未被引进聘用的人员，在年度用编进人计划内，由县事业单位人事综合管理部门按照专业对口、人岗相适原则，推荐到县直其他事业单位双向选择，服从调剂的，择优聘用。
管理使用1.试用期管理。按相关规定实行试用期制度，试用期1年。试用期满，统一组织考核，合格的正式聘用;不合格或放弃的不再聘用。取得专业技术职务资格的，可按照职称评聘有关规定优先聘用到相应专业技术岗位。对考核优秀的人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位中层职务。
2.挂职锻炼。引进的人员试用期内先统一安排到重点项目、重点工作一线等岗位挂职锻炼。博士研究生根据本人意愿可不参加挂职锻炼，直接安排到相应单位工作。
3.后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，在夏津县最低服务期限5年。工作满3年、表现特别优秀且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，也可优先调任公务员岗位或参照公务员法管理岗位。
4.政策待遇。引进人员列入事业编制，享受事业单位工资福利待遇。按照《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)规定，对引进符合条件的重点院校硕士研究生每月给予1000元生活补贴，博士研究生每月给予1500元生活补贴，补贴时限最长3年。
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岗位详情
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附件下载
点击【阅读原文】查看全文并下载附件1.2021年夏津县引进优秀青年人才岗位计划表
2.2021年夏津县引进优秀青年人才报名登记表
3.报名人员诚信承诺书
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