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江苏常州 | 22届可报名+年薪25w起+25w房补+1.6k/月补贴 | 钟楼区“名校优才计划”选聘10-15人

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报名时间:9月10日13:00至11月10日24:00





钟楼区是江南名城常州的中心城区,下辖1个省级经济开发区、1个市级高新技术产业园、1个镇、7个街道,区域面积133平方公里,常住人口65.8万,2020年实现地区生产总值756亿元,公共财政预算收入50.7亿元,获评“中国创新百强区”“全国绿色发展百强区”“全国科技创新百强区”“全国义务教育发展基本均衡区”等荣誉。“十四五”期间,钟楼区明确“中轴枢纽支点、都市智造高地、运河文创名区、生态宜居家园”发展定位,着力推进“老城复兴、西进提速、东西融合、产城一体”,加快建设长三角一流现代化城区。


为进一步加强优秀青年人才储备,经区委、区政府研究同意,常州市钟楼区面向社会公开选聘一批名校优才到区属国有企业工作。






1

引进人数和范围





选聘范围:国内部分“世界一流大学建设高校”或同层次国(境)外名校全日制本科及以上毕业生(应届、往届毕业生皆可;委培、定向、专升本和独立学院的毕业生不列入选聘范围),本科或研究生阶段毕业专业为以下大类:经济类、法律类、工商管理类、财务财会类、计算机类、电子信息类、机电控制类、机械工程类、交通工程类、城建规划类、建筑工程类、材料工程类、安全生产类、能源动力类、环境保护类。


部分“世界一流大学建设高校”名单(共33所):北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、重庆大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、东北大学、湖南大学。


选聘职位:区属国有企业管理培训生,主要从事财务、法务、投融资、市政及房建工程、园区开发建设、项目招引、产业投资、运营管理等工作。


选聘数量:10—15名。






2

引进对象条件





1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,且无国(境)外永久居留权、长期居留许可,户籍不限。


2. 成绩优秀,诚实守信,吃苦耐劳,有较好的人际沟通和语言文字表达能力;有志于从事党政机关、国有企业工作,具有较强的基层适应性和实践能力。具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。


3. 本科生一般为1996年9月1日及以后出生,硕士研究生一般为1993年9月1日及以后出生,博士研究生一般为1990年9月1日及以后出生。特别优秀的,年龄可适当放宽。


4. 2022年应届毕业生须在2022年8月31日前取得毕业证书、学位证书,应届博士毕业生可放宽至2022年12月31日,在读的非应届毕业生不得报考。


5. 同等条件下,优先选聘符合下列条件的人选:

(1)中共党员(含预备党员)、优秀学生干部、校级以上荣誉及各类奖学金获得者;


(2)世界500强企业或大型央企、国企、上市公司优秀从业经历者。






3

报名方式及时间





报名方式:网上报名


报名时间:2021年9月10日13:00至11月10日24:00


报名网址:czzlyc.zhaopin.com






4

考核方式及要求





素质测试

委托第三方专业机构对入围人选进行素质测试,具体形式、时间、地点另行通知。


对常州市外来区参加现场素质测评的人员,提供青年驿站免费住宿。






5

聘用管理





对公示无异议者办理相关聘用手续。未在规定的时间内提交毕业生就业协议书,或不按规定时间报到的,视为自动放弃。


政策待遇

1. 薪酬待遇。引进人才年薪总额为:入职首年本科生14万元起、硕士生18万元起、博士生21万元起;次年起本科生17万元起、硕士生21万元起、博士生25万元起(以上薪酬总额均含单位缴纳的“五险一金”)。建立与岗位贡献挂钩的薪酬增长机制。


2. 安居待遇。符合常州市“青年人才生活居住双资助”政策的全日制本科、硕士、博士人才,分别可享受每月300元、500元、800元的生活补贴,每月500元、600元、800元的租房补贴,3万元、5万元、25万元的一次性购房补贴。安居待遇如遇政策调整,可按就高原则享受。


3. 其它待遇。按相关规定享受人才落户、子女入学、法定福利等待遇。


培养管理

1. 引进人才与区属国有企业建立劳动关系,由劳动合同签订单位负责引进人才的薪资和各类补贴发放、人才政策申报等服务工作。引进人才原为机关、事业单位工作人员或在此之前与有关单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按规定自行负责处理,如发生法律纠纷由本人承担相应后果。


2. 引进人才入职后约定试用期3个月、服务(合同)期3年。试用期满考核、年度考核及合同期满考核不合格的,按照有关规定和程序予以解除劳动合同。


3. 引进人才纳入钟楼区党政青年人才队伍,由区委组织部统一跟踪培养和管理,试用期满后可安排到区级机关、开发区、镇、街道多岗位锻炼,符合条件且表现优秀的及时提拔担任区属国有企业中层及以上职务。






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