山东东营 | 正科待遇+1k/月补贴 | 东营市“双百引才计划”选聘118人公告
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报名时间：1月17日8:30—1月26日16:00
为继续深入实施“人才强市”战略，进一步加大高层次人才引进力度，决定2022年继续由市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局（以下简称：“市人才引进主管部门”）牵头组织实施东营市“双百引才计划”。
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引进人数和范围
引进范围
1.全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的全日制博士研究生。
2.教育部公布的“一流大学建设高校”、“一流学科建设高校”毕业的全日制硕士研究生。
3.国际公认的三大世界大学最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的国（境）外著名高校毕业的全日制硕士研究生。最新排名指毕业当年的排名。如果毕业当年没有排名的，以报考时的最新排名为准。
4.部分急需紧缺卫生类岗位，允许全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的全日制硕士研究生。（具体岗位详见《2022年东营市“双百引才计划”选聘岗位汇总表》）
5.符合教育部教研厅函〔2019〕1号文件规定的应聘人员可报考符合条件的相应岗位。
定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生、待业人员和经所在单位同意的市外在职人员均可报名。待业人员是指2022年1月17日前未与用人单位建立劳动人事关系或已解除劳动人事关系的人员。
引进人数
118人
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引进对象条件
1.中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具备良好的品行；
4.具备岗位所需的专业或者技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
6.博士研究生年龄不超过35周岁（1986年1月17日以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1991年1月17日以后出生）；
7.岗位所需的其他条件。
对2022年应届国内高校毕业生和与应届国内高校毕业生同期毕业的留学回国人员采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，相关人员须于2022年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书。对暂未取得国（境）外学历学位认证的留学回国人员，须于2022年9月30日前提供国家教育部学历学位认证材料。其他人员报考的，须于2022年1月17日前取得岗位要求的学历学位及其他证书。
因犯罪受过刑事处罚，被开除党籍的，被开除公职的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，服务年限未满（含试用期）的机关事业单位工作人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历学位作为条件应聘。
岗位要求的其他资格条件（除明确限定时间节点的）应在2022年1月17日前取得。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的事业岗位。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
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报名方式及时间
报名方式：网上报名
报名时间：2022年1月17日8:30—1月26日16:00
报名方式：
计算机端，登录东营市人事考试信息网（https://www.dyrsks.cn）。
手机端，应用“东营人事考试掌上报名”微信小程序报名, 微信小程序于报名当天开通。
应聘人员按要求如实填写、提交相关个人信息资料，每人限报一个岗位，其中已取得国家承认学历学位人员报考的，须上传毕业证书和学位证书原件照片；取得国(境)外学历学位人员报考的，还须上传教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件照片；全日制普通高校2022年应届毕业生报考的，须上传《教育部学籍在线验证报告》（须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载）和学校核发的《就业推荐表》原件照片。对研究方向有要求的还须上传研究方向证明材料原件照片。报考岗位有其他条件要求的，还须提交相关证明材料原件照片。上传的证件或证明原件照片须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小100K以下，照片处理工具须从报名系统下载。电子版照片须为近期免冠彩色证件照。
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考核方式及要求
考核评价
根据报名审核情况，对于报名人数较多的岗位，采取面谈方式进行初选，初选成绩不计入考核评价成绩。考核评价采取结构化面试、技能测评、业绩评价、试讲等方式进行。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
初选及考核评价时间另行通知。
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聘用管理
公示期满符合条件的，由用人单位与其签订合同，按照规定办理相关手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消聘用资格。
相关待遇及管理
1.引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。设立高层次人才专项岗位，对满编单位可追加编制，按照“编随人走”原则进行专项管理。
2.引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格或放弃的，取消聘用。根据考核情况，引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在市直单位之间交流使用。
3.引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。
4.试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置专项岗位。
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岗位详情
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咨询方式及附件
选聘岗位资格条件、资格初审情况，请直接咨询各引进单位，咨询电话见《2022年东营市“双百引才计划”选聘岗位计划表》。
政策咨询电话：
0546—8381630（中共东营市委组织部）
0546—8380101（中共东营市委机构编制委员会办公室）
0546—8387566（东营市人力资源和社会保障局）
网上报名技术咨询电话：
0546—6378681（东营市人事考试中心）
点击【阅读原文】查看原文及附件
1.2022年度东营市“双百引才计划”选聘岗位汇总表（综合类）
2.2022年度东营市“双百引才计划”选聘岗位汇总表（卫生类）
3.2022年度东营市“双百引才计划”选聘岗位汇总表（教育类）
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