山东济宁 | 正科+补助+面试补贴 | 济宁市属事业单位“优才计划”引进76人公告

人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：2月8日9:00－2月10日16:00

为深入实施人才强市战略，引进集聚更多优秀青年人才，持续优化我市事业单位人才队伍结构，推动济宁经济社会高质量发展，根据《关于印发《2022年济宁市事业单位“优秀青年人才引进计划”实施方案》的通知》（济人社发〔2022〕10号），济宁市属事业单位继续面向国内外高校优选引进高素质专业化青年人才。

引进人数和范围

引进数量

76名。

引进范围

“优才计划”面向2022届高校毕业生、择业期（2020-2021年）内未落实工作单位的高校毕业生。学历要求为：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）42所一流大学建设高校（附件2）全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科（附件2）全日制本科及以上毕业生；（3）2019至2021年度全球TOP 200高校（附件3）全日制硕士研究生。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

自2017年起，由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。

引进对象条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.在规定的学制内毕业并按期取得学历学位证书；

6.博士研究生45周岁以下（1976年2月8日以后出生），硕士研究生40周岁以下（1981年2月8日以后出生），大学本科生35周岁以下（1986年2月8日以后出生）；

7.具备岗位要求的其他资格条件。

已与用人单位签订就业协议的2022届高校毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，对按时出具确有困难的，最迟于现场资格审查时出具并提供。

报名方式及时间

报名方式：网上报名

报名时间：2022年2月8日9:00－2月10日16:00

报名网站：http://hrss.jining.gov.cn/

每人限报1个岗位

考核方式及要求

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才单位主管部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

聘用管理

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在年度引才计划总量和单位编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，经市级事业单位人事综合管理部门商机构编制部门研究同意后，可以留用；未留用的，可由市级事业单位人事综合管理部门商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。报考人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

服务和待遇

（一）人员管理

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

（二）岗位聘用

试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。

（三）补助政策

全职引进的博士研究生，按济宁市委、市政府《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》（济发〔2020〕13号）规定享受相关待遇。

对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。

岗位详情

咨询方式及附件

咨询电话详见岗位表

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