浙江衢州 | 60平房补+2w/年津贴 | 衢江区、开化县、龙游县事业单位招引高层次紧缺人才公告

人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：3月10日截止

衢江区（43人）

为引进和储备一批“专业技术能力、专业科学精神”兼备的高层次紧缺人才，助力“五城”建设，全力谱写共同富裕示范区建设的衢江篇章，经研究，决定组织开展2022年衢江区事业单位高层次紧缺人才引进工作。

招引计划

本次计划引进高层次紧缺人才43名，其中综合事业单位专业人才14名、教育系统教师5名、卫健系统医技人才24名。

招引基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。

2.具有符合引进岗位所需的学历学位，其中国(境)外高校毕业生须具有教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。在2022年9月30日前，应聘的2022年国内高校应届毕业生须取得学历学位证书,国(境)外高校毕业生须取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

3.年龄30周岁及以下为1991年3月10日后出生，其他年龄要求依此类推。具有主任医师专业技术任职资格（正高）应聘卫健系统医技相应岗位的，男的年龄放宽到55周岁及以下、女的年龄放宽到50周岁及以下。

4.本次招引所涉及工作经验（经历）的计算，截止到2022年3月10日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。

5.符合引进岗位的其他要求。

6.报考人员不得报考与招引单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报考。

报名方式及时间

报名方式：网上报名

报名时间：自发布公告之日起至2022年3月10日17:00

每人限报一个衢江区事业单位招引岗位

报考人员可把报名相关材料的电子版打包（以“岗位名称+姓名”命名）发到报考岗位指定邮箱。请应聘人员注意报名材料的规范性、完整性和真实性，以免影响后续资格比选等招聘程序；重要材料不齐全、重复报考的，视为报名无效。提供材料如下：

（1）《“浙里通衢成就江来”2022年衢江区事业单位引进高层次紧缺人才报名表》（该表提供word版，第2项起提供原件照片）；

（2）有效期内的第二代身份证；

（3）本科及以上学历学位证书（国<境>外高校的毕业生同时提供教育部留学服务中心出具的国<境>外学历学位认证书），其中国内高校2022年应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表和就业协议书。有国内高校学习经历的，要求提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历电子注册备案表》；

（4）能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等相关材料。包括但不仅限于论文、专利、各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等；

（5）岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、职业资格证书，相关工作经验（经历）证明，委培生须提供委托培养单位同意报考的证明等。

考核方式及要求

资格比选

根据报名材料，结合岗位需求，对报考人员的学历层次、毕业院校、专业对口精确度、学术科研水平、工作业绩、学业成绩、获得奖项及荣誉、岗位适应性等进行资格比选，按不超过1:3的比例，确定入围面试面谈对象。

若报考人员较多或者资格比选择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象，笔试内容为综合基础知识和写作。笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。

面试面谈

面试、面谈重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试满分为100分，合格分为70分，低于70分的取消聘用资格。

入围面试面谈对象、面试面谈时间和地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。

聘用管理

公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

部分未明确用人单位的招引岗位，将根据工作需要统一调配。

人才津贴、奖励政策

1.符合条件的人才，可享受下列引进高层次紧缺人才政策：

（1）对具有正高级专业技术职务任职资格、全日制博士研究生及相应层次人才，给予60平方米面积的购房补助，每年发放2万元人才津贴。

（2）对具有副高级专业技术职务任职资格、“双一流”高校全日制硕士研究生及相应层次人才，给予30平方米面积的购房补助。

（3）对其他高校全日制硕士研究生，给予15平方米面积的购房补助。

（4）对新引进来衢，暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生，每年按当地当年度政府所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助，补助时限为3年（每年1.3万元左右）。

（5）对入选市有突出贡献中青年专家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分别给予一次性奖励8万元、5万元、2万元。入选市“新115 ”人才工程第一、二、三层次的，三年培养期内分别奖励总额5万元、2.5万元、1万元。

（6）给予子女就学、家属安置、“人才贷”等其他安心服务

其中，引进到教师、医生岗位的，按相同层次人才购房补助标准的120％执行。

报考人员应邀参加统一组织的面试面谈，应试期间免费提供食宿；入围体检的，免收体检费用；市外人员按户口所在地或常住地到衢江区的距离远近给予500元-2000元的交通补贴，在招聘结束后发放。因个人原因放弃相关资格的，交通补贴将予以取消。

岗位详情

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开化县（11人）

为进一步加强事业单位人才队伍建设，持续打造高素质、专业化干部队伍，综合开化县域事业单位人才缺口，经研究，决定引进一批急需紧缺高层次专业人才。

招聘计划

本次计划招聘事业单位工作人员11名。

招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身体健康;

2.具有符合引进岗位专业要求的学历学位。2022年国内、国(境)外高校毕业生须在2022年9月30日前取得对应岗位所需的学历、学位证书，其中国(境)外高校毕业生还须取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书；

3.年龄35周岁以下（1986年3月10日后出生）；

4.符合报考岗位的其他资格条件；

5.凡因违法违纪受过各种处分处理的人员，以及其他有关法律法规明确不得录用为事业人员的，不得报考；

6.应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

报名方式及时间

自发布公告之日开始接受报名,每人限报一个岗位。本次引进采用网上报名的方式进行，不设现场报名。报名截止时间为2022年3月10日。

报名人员可将报名相关材料电子版打包（以“岗位名称+姓名”命名）发到指定邮箱（具体详见计划表）。

报名者根据报考岗位要求提供以下材料（原件照片）：

（1）《2022年开化县事业单位引进急需紧缺高层次人才报名表》；

（2）有效期内的第二代身份证；

（3）相应岗位要求的学历证书（留学人员应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书）；

（4）能反映个人专业技术能力、学术水平、工作业绩等专业水平的相关材料；

（5）应届毕业生还须提供《就业推荐表》、《全国普通高校毕业生就业协议书》，以及各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等能证明在校期间表现的相关材料。

考核方式及要求

素质考评

根据报名人员就读高校、学历学位、专业素养、业绩阅历等进行素质考评，按不超过1:3的比例，确定入围面试面谈对象(请各报名人员关注邮箱信息，确定是否入围面试面谈）。入围面试面谈人数不足1:3比例的按实际入围人数确定。

若应聘人员较多或者素质考评择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象，笔试内容为综合基础知识和写作。笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。

面试面谈

组织专家组对入围对象的专业能力水平等情况进行面试面谈，重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面。面试面谈满分100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。

为保证引才质量，根据素质考评、面试面谈等情况，将调整或取消招聘计划。

面试面谈对象、时间、地点（方式）另行通知。不按规定时间、地点（方式）参加面试面谈的，视为放弃资格。

聘用管理

公示7个工作日无异议后，按规定办理相关手续。2022年应届毕业生未按期取得相应学历、学位证书的，取消聘用资格。

聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在开化的最低服务年限为5年（含试用期）。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

岗位详情

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龙游县（8人）

为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，拓宽高校毕业生就业渠道，结合我县产业结构转型升级人才需求，经研究，决定招聘部分事业单位高层次紧缺人才。
招聘条件报考对象应具备爱岗敬业、思想政治素质好、身心健康等基本条件，同时还应具备以下具体条件：
招聘范围：1.财经管理、项目管理、行业管理、排污权交易、教师岗位面向普通高校2022年应届硕士研究生及以上毕业生；
2.文物保护岗位面向普通高校2022年应届本科及以上毕业生。
年龄和户籍要求：本科生于1991年2月13日以后出生，硕士研究生于1986年2月13日以后出生，博士研究生于1981年2月13日以后出生。报名对象户籍不限。
主要待遇1、正式聘用后为全额拨款事业编制人员。
2、实施绩效工资，年人均工资福利17万元左右；享受住房公积金、事业单位养老保险、医疗保险、疗休养等福利待遇。
报名方式及时间报名方式：网上报名
报名时间：自《2022年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才公告》发布之日起至2022年3月10日17:00
请符合条件的报考人员填写《2022年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才报名表》（附件1），并同下列材料的原件扫描件或电子版压缩为一个文件（以“岗位名称+姓名”命名），发送到报考单位所对应的电子邮箱。

（1）有效期内的第二代身份证；（2）学校核发的就业推荐表和就业协议书，留学人员提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书，学校出具的学历证明、政治面貌证明；（3）能反映个人学术科研水平、学业成绩等的相关材料，包括各类等级（资格）证，各类获奖和荣誉证书，学校出具并盖章的各学期各科学业成绩，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料等；
考核方式及要求素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖、实习或实践经验、学术科研水平、主要业绩、岗位适应性以及综合表现进行综合素质量化计分，由招聘单位根据综合素质评分情况按照一定比例择优通知考生参加面试。
组织面试：面试时间、地点另行通知。面试主要采取现场面谈的形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解考生专业素养、口头表达、性格特质、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。
聘用管理
确定拟签约、聘用对象：按照综合素质得分（40%）和面试得分（60%）的合计分，从高分到低分择优确定拟签约对象（根据同批考生整体素质情况决定拟签约人数，面试分70分以下的不列入拟签约对象），签订就业协议书，毕业后经资格复审、体检、考察、公示等都通过的，正式签订聘用合同。聘用后执行服务期制度，在龙游县事业单位或机关最低服务年限为5年。
岗位详情

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