浙江杭州 | 杭州科技职业技术学院招聘高层次人才及青年教师71人公告

人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：发布之日起开始报名，招满即止

加盟杭州科技职业技术学院四大优势

（一）区域优势

杭科院地处最具经济活力的长三角中心城市之一、浙江省会城市——杭州，是2016年G20峰会、2022年亚运会承办城市；是全国重要的创新创业高地和人才集聚中心，具有无可比拟的区域优势。

（二）体制优势

杭科院是杭州市人民政府主办的一所综合性高等职业院校(公办院校）。正式录用的教职工与学校签订事业单位聘用合同，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

（三）赛道优势

职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位。习近平总书记指出，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。

（四）平台优势

杭科院有着一百多年的悠久办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。

学校主校区地处杭州市富阳区富春江畔、“富春山居图”原址地上，校园依山傍水，别具江南韵味，是浙江省知名的山水校园、生态校园，首批“最美校园”。

学校在新安江、富春江、钱塘江的“三江两岸”目前共有4个校区，校园面积逾千亩。

依托智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育等8大专业群38个专业，建立10个高职二级学院（部），师生总数近13000人。

办学评价主要指标近年来在浙江省同类院校中稳居A等（优秀）行列，浙江省高职院校“双高”建设单位，正朝着综合办学实力达到“全国一流水平”的目标奋进，各类人才施展才华平台广阔。

苦硬进取，惟真惟实，杭州科技职业技术学院诚邀有识之士加入，共创美好未来。

招聘计划

根据2022年下达用编计划情况，本次我校拟招聘71人，按考试先后顺序招满即止。若该岗位开考后未招满的情况下，学校可重新启动该岗位招聘工作，直至相应岗位落实聘用人员。具体招聘岗位及条件详见《杭州科技职业技术学院2022年公开招聘高层次人才及青年教师计划表》（见附件）。

应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外，硕士研究生在1986年3月1日后出生，博士研究生、副高级职称及高级技师年龄在1976年3月1日后出生，具有正高级职称的年龄在1971年3月1日后出生。

招聘程序及办法

（一）报名与资格初审

1.招聘网站报名。应聘者须到学校招聘网站http://zp.hzpt.edu.cn,按要求填报报名信息。身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表）及与招聘条件相关的证明材料须按要求上传。报名截止时间，应当自公告发布之日起不少于10个工作日，

2.资格审查。学校对入围面试人员进行资格审查，在学校网站或招聘网站公布面试人员名单，并将以短信或电话等方式通知相关人员；对于未入围面试人员，我校将不另行通知。

3.开考时间。本次招聘计划自公告发布之日起至少15个工作日后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织面试、考察、体检，直至相应岗位落实聘用人员。若有岗位开考后未招满的情况下，学校可重新启动该岗位招聘工作，直至相应岗位落实聘用人员。根据疫情防控要求，必要时采用网络面试方式进行。

（二）考试

本次招聘不设定最低开考比例限制。根据各岗位具体情况，如遇报名人数较多的岗位将采取多种方式确定参加面试人员。

杭州市C类及以上人才（或可预认定）采用直接考核方式引进。

高层次人才（副高及以上、博士、高技能人才）将采用组建专家组进行简历筛选、网络洽谈或面谈等方式确定面试对象进入最后面试（简历筛选或洽谈面谈结果不带入最后面试）。

青年硕士教师岗位将采用组建专家组进行简历筛选或二轮面试等方式确定面试对象，根据简历筛选结果或首轮面试成绩按不低于1：8进入最后面试（简历筛选或首轮面试成绩不带入最后面试）。

考试分为教学技能测试（试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩等，并结合专家问答，评定考试综合成绩。具体考试内容和方式由学校根据岗位职责、专业要求等内容拟定，并在学校网站或招聘网站上公开发布。考试完成后，在学校网站上公布成绩。

（三）考察和体检

考试成绩满分为100分，在考试总成绩80分及以上的人员中，按招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定考察、体检对象。考察着重了解思想政治素质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。考察、体检的时间和地点另行通知。

（四）公示和聘用

考察合格、体检合格及学校集体讨论确定拟聘用后，在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。

拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在规定时间内取得相应的学历学位证书的（须在2022年12月31日前取得学历、学位证书），取消其聘用资格。

聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

新聘用的年轻教师将安排一定时间的兼职辅导员等相关工作，具体由学校根据工作需要统筹安排。

（五）其他

应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检中出现不合格者，由学校研究决定是否安排人员递补。

高层次人才引进有关待遇

1.杭州市C类及以上人才，请直接联系人事处招聘人员（李老师，手机18167186096，微信同号），可以采取直接考核的方式招聘引进。

2.专业领军人才、专业带头人（骨干教师）、青年博士、高技能人才，结合学校发展需要和个人实际情况，实行“一事一议、一人一策”确定引进待遇，提供购房补贴（安家费）、科研（工作室）启动经费和过渡房或租房补贴等。

联系方式

人事处联系人：