山东潍坊 | 潍坊高新区公开选聘高层次专业人才20人公告

人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：5月23日—5月27日17:00

潍坊国家高新技术产业开发区设立于1991年，面积123平方公里，常住人口38.9万，是山东省和潍坊市重点建设的区域科技创新高地。近年来，坚持以发展高新技术产业为主责主业，以新旧动能转换为引领，干在实处、走在前列，加快建设“千亿级”一流国家高新区，经济社会保持蓬勃发展态势，在全国169个国家高新区中稳居第一方阵。根据省、市安排部署，潍坊高新区扎实推动体制机制改革创新，推行全员岗位聘任制，建立起人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制。为进一步优化干部队伍结构，充实有关领域专业力量，拟面向全国公开选聘部分高层次专业人才。

引进人数和范围

选聘计划选聘经济发展、商务、统计、财政、住建、“双招双引”等领域高层次专业人才20名。
选聘范围面向博士研究生、国家“双一流”建设高校或《QS世界大学排名》前200名的国外高校毕业生，党政机关、事业单位、高等院校、科研机构、设计院所、金融机构、国有或其他大中型企业具有相关从业经验的业务骨干。

岗位详情

注：

1.35周岁及以下指1986年5月1日之后出生，40周岁及以下指1981年5月1日之后出生；

2.机关事业单位在职在编人员应聘的，须为副科级及以下职务职级；

3.应聘人员特别优秀的，可适当放宽选聘条件。

引进对象条件

1、拥护中国共产党领导，政治素质好，理想信念坚定;遵守党章党纪和法律法规，依法办事，廉洁从政;德才兼备，吃苦耐劳，事业心和责任感强。
2、熟悉动力装备、新一代信息技术、医养健康、航空航天、氢能、储能、磁技术或选聘岗位相关领域政策，具备过硬的业务素质和良好的沟通协调能力，能够胜任选聘岗位工作。
3、具有正常履行职责的身体条件。4、符合岗位要求的年龄、学历等资格条件(详见附件)。

引进程序

(一)报名及资格审查采取网上报名的方式，应聘人员于2022年5月23日—5月27日(截至17:00)，登录报名网站(http://112.253.22.93:8198 )，按要求填写个人信息，上传有关证件和资料扫描件，包括身份证、学历学位证、工作经历证明(加盖单位公章，可在考察环节提供)、相关资格证书、荣誉证书及岗位要求的其他材料。
潍坊高新区招聘工作领导小组办公室将对报名人员资格条件进行网上初审，并于考试前对相关证明材料原件进行现场审核确认。资格审查贯穿选聘工作全过程，发现不符合选聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。
(二)考试测评根据岗位特点和用人需求，采取专业测试、文稿写作、面试、答辩等方式，重点考查应聘人员对相关领域工作的熟悉程度、从业经验、业务素质及解决实际问题的能力等。其中，文字综合岗位(G类)笔试不少于3轮，每轮测试不同的公文文体，主要考查应聘人员的政策理论水平、综合分析能力、文字写作功底等。
全日制博士研究生应聘的，经资格审查合格后，可直接通过面试、答辩的方式确定考察人选(G类岗位除外)。根据报名人员数量、结构层次和考试测评情况，选聘计划必要时可在岗位间适当调剂。选聘人员宁缺毋滥，经考查不能满足岗位要求的，可核减或取消有关岗位选聘计划。
(三)考察体检根据考试测评成绩及人选情况，可采取差额考察的方式，对人选政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及岗位匹配度等进行全面考察，按照1:1的比例确定进入体检范围人员，按程序组织体检。
(四)公示及聘用对考试测评、考察体检合格的应聘人员，通过网站公示7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期，初次就业人员试用期为12个月;非初次就业人员试用期为6个月(其中，机关事业单位在职在编人员考选入围的，试用期为3个月)。试用期满经考核胜任岗位的，正式聘用;不胜任的，不予聘用。

相关待遇

新聘人员纳入潍坊高新区全员岗位聘任制管理，执行高新区人事、薪酬等各项管理制度。首次聘用根据新聘人员工作履历、原职务职级等因素，聘任至相应岗位。

咨询方式及附件

咨询电话：0536—8675015咨询时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00
点击【阅读原文】查看原文及附件1.岗位表

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