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湖南株洲 | 株洲市面向高校优秀应届毕业生招聘事业单位人员279人公告
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为贯彻落实“三高四新”战略定位和使命任务，深入实施新时代人才强市战略，发愤图强，重振株洲雄风，为“培育制造名城、建设幸福株洲”提供坚强人才保障，经研究决定，株洲市2022年面向2022届高校优秀应届毕业生公开招聘事业单位工作人员。
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引进人数和范围
面向2022届高校优秀应届毕业生公开招聘事业单位工作人员279名。此次公开招聘岗位188个；招聘计划279个，其中：市直事业单位公开招聘计划149个；县市区事业单位公开招聘计划130个。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.须具备以下三个条件之一：①中共党员(包括预备党员)②担任班级班长、班团支部书记，院学生会(团委)部长及以上职务，校学生会(团委)副部长及以上职务一年以上;③本科或硕士应届生应获得校(院)级及以上奖学金(不含社会助学金、企业赞助奖学金等其他非国家教育部门提供的奖学金)。以上资格条件取得的截止日期为2022年7月31日之前。
7.岗位所需要的其他条件。
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引进程序
报名(一)报名时间2022年5月17日上午9:00-5月23日下午17:30
(二)报名方式1.本次公开招聘采取网上报名的方式。
网上报名：请应聘人员登录株洲人事考试网www.zzksw.com.cn，进入“株洲市2022年面向高校优秀应届毕业生公开招聘事业单位工作人员”，按要求填报信息并上传电子照片和所需要的相关证明材料。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名信息应当真实、准确、全面，并对自己的填报负责。报名与参加考试使用的身份证必须一致。
准考证由考生在网上自行下载打印，下载打印时间待定，请考生及时关注有关公告。
2.相关要求应聘人员的专业应严格按照毕业证书(或就业推荐表)填写。本次招聘专业认定以《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》为准。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出意见，报主管部门认定，同时报同级事业单位人事综合管理部门备案。
应聘人员必须为通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)的毕业生，应于2022年7月31日前取得毕业证书及学位证书，且为国家承认的学历(学位)，结业证书、肄业证书等不符合要求。应届博士毕业生可放宽至2022年12月31日。
取得国(境)外学历的人员，必须是通过全国统一的高考或研究生入学考试入学，且需于2022年7月31日前取得教育部留学服务中心的学历认证，应届博士毕业生可放宽到2022年12月31日前。
资格审查用人单位根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
资格审查分资格初审和现场确认。(1)资格初审。用人单位根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审。报考未通过资格初审的，可以改报其他岗位，通过资格初审的不能再改报其他岗位。
(2)现场确认。现场确认地点为设考点的城市，具体时间地点另行通知。通过网上资格初审人员均须参加现场资格确认，现场确认须携带身份证、准考证、毕业证、学位证书、就业推荐表以及岗位要求的资格证书和相关证明等材料的原件及复印件一式一份，同时下载填报《株洲市2022年面向高校优秀应届毕业生公开招聘现场资格确认表》(详见附件2)。凡未在规定时间到达规定地点参加现场确认的，视为自动放弃考试资格。
考试(一)开考比例岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例、核减岗位招聘计划。
(二)考试方式采取面谈、面试(技能测试)的方式进行。
面谈：通过现场资格确认人员全部参加，主要考察应聘者形象气质、学识水平、综合素质、与岗位的适配度等，总分100分。面谈成绩低于80分者，不进入面试环节。
面试(技能测试)：面谈通过人员全部参加, 采取结构化面试或技能测试的方式进行，主要测评应聘者语言表达能力、综合分析能力、专业技能等。总分100分，成绩四舍五入保留到小数点后三位数字。设置面试成绩(技能测试)合格分数线为80分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，取消该岗位招聘计划。
(三)考试时间、地点鉴于当前疫情防控形势，本次招聘考试具体时间和地点另行通知，请考生及时关注有关公告。
应聘人员参加面谈和面试须携带有效身份证件和准考证，两证缺一者，不得参加考试。
(四)签约根据应聘同一岗位面试(技能测试)成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定签约人选。签约人选与招聘单位签约就业协议书，如有放弃资格者，按面试(技能测试)成绩从高分到低分依次递补。
体检与考察 签约成功者进入体检环节。体检参照公务员录用标准执行，增加吸毒项目检测。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，由招聘单位商事业单位人事综合管理部门决定是否递补，若递补则按应聘同一岗位面试(技能测试)成绩排名先后依次等额递补，最多递补2次。
公示与聘用 根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘人员，在株洲市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。经公示无异议，按有关程序办理聘用手续。签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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相关待遇
1.聘用人员纳入事业编制管理，享受本单位同类人员同等待遇。
2.根据我市《关于优化人才政策体系推动我市高质量发展的30条措施》、《关于促进房地产业良性循环和健康发展的若干措施》等规定，博士工作满一年可申请10万元安家补贴;全日制博士生、全日制硕士研究生、全日制本科人才，在株城区首购商品住房的，一次性分别给予5万元、3万元、2万元的购房补贴(具体优待事项以相关政策内容为准)。
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咨询方式及附件
招聘单位咨询电话：详见附件1报名技术服务咨询电话：0731-28681089政策咨询电话：0731-28681082(株洲市人力资源和社会保障局) 0731-28680216(市委人才办)
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