四川乐山 | 夹江县事业单位引进优秀人才36人公告
长按二维码添加涛涛老师微信，拉你进人才引进交流总群及各地区交流群。
报名时间：6月30日至7月4日18:00
为加强我县人才队伍建设，改善事业单位人才队伍结构，全面推动夹江经济高质量发展，2022年夹江县部分事业单位面向全国引进一批高素质优秀人才。本次人才引进为编制内引进，引进的人员按《事业单位人事管理条例》进行管理。
1
引进人数和范围
引进数量共引进36名工作人员。
引进范围普通高校硕士研究生及以上学历。其中，2022年应届高校毕业生必须在2022年8月31日之前取得岗位条件要求的毕业证、学位证等相关证书;其他人员必须在面试资格审查时提供符合岗位条件规定的毕业证、学位证、职称资格证等证书及相关证明材料。
2
岗位详情
2022年6月21日我县在乐山市人事考试网发布了《关于2022年夹江县事业单位引进优秀人才的公告》，其中附件1《2022年夹江县事业单位优秀专业人才引进计划岗位条件一览表》，夹江县公路建设服务中心、夹江县华头交通站2个招聘单位网络报名邮箱有误，现对报名邮箱号码予以补充更正：
3
引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;
7.具备岗位要求的其他资格条件。
4
引进程序
(一)报名
本次引进采用网络邮箱报名方式进行，每人限报一个职位。
1.报名时间：2022年6月30日至2022年7月4日18:00前(以邮箱服务器收到邮件时间为准)。
2.网上报名：应聘人员按照要求，提供报名所需资料，汇总打包发送至招聘单位指定电子邮箱(详见附件1)。
3.报名所需资料
(1)本人有效期内二代身份证(原件扫描电子版);
(2)《夹江县事业单位引进优秀专业人才报名信息表》(电子版);
(3)岗位条件要求的学历证书、学位证书(原件扫描电子版)，其中2022年应届高校毕业生因新冠肺炎疫情影响等非个人因素，在规定时间内未取得有关证书的，须提供学校主管毕业生就业工作部门出具就读院系及专业、学历学位等情况的证明(原件扫描电子版);
(4)港澳学习、国外留学归来人员应聘的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书(原件扫描电子版)。应聘者可登录教育部留学服务中心网站(http：//www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。
(5)夹江县以外的机关事业单位正式在编在册人员参加应聘，须提供所在单位和主管部门出具的同意应聘证明，其中县级及以下机关事业单位人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意应聘证明(原件扫描电子版)。
(二)资格审查
资格审查采取网上初审和现场资格复审的方式进行。
1.网上初审
根据应聘人员提供的资料，由招聘单位进行初审，初审结果将以邮件的形式回复，请应聘者密切关注收件信息。
2.现场资格复审
(1)时间：2022年7月7日上午9:00-11:30，下午2:00-5:00;
地点：夹江县人力资源和社会保障局三楼综合会议室(夹江县漹城街道兴隆街38号)
(2)应聘人员参加现场资格复审时应携带本人48小时内核酸检测阴性报告证明、个人近期2寸免冠彩照两张和报名所需资料原件及复印件2份。
(3)招聘单位根据公告和《岗位条件一览表》对应聘人员进行资格审查，确定符合招聘条件后现场发放《面试通知书》。
3.资格审查工作贯穿引进全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求条件的，均取消其应聘资格。
(三)考核方式
1.本次人才引进考核采用综合面试的方式进行。
2.面试时间、地点及相关注意事项详见《面试通知书》。
3.本次面试测评要素为专业素养和业务能力。满分为100分。面试成绩设置最低分数线60分，低于最低分数线不得进入下一环节。
4.面试成绩当场公布，并由应聘人员现场签字确认。考核结果排名及进入体检人员名单于面试工作结束后3个工作日内在夹江新闻网上公布。
(四)体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额进入体检。同一招聘岗位面试成绩同分者，由招聘单位根据需求情况，综合考虑应聘人员学历层次高低、是否省级优秀毕业生的顺序确定。
体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，行业有规定的从其规定。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。
(五)复检及递补体检
应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。
应聘人员放弃体检或因体检不合格而产生的岗位空缺，可进行递补。本环节递补次数为1次。其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空缺不再进行递补体检。
(六)考察
体检合格人员进入考察程序。招聘单位根据体检情况确定考察对象，并对其进行考察。
考察内容主要包括：应聘人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和应聘资格进行核实确认。考察结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。经考察不合格的不予聘用。
本环节不再递补。
(七)公示
考察合格者确定为拟聘用人员，并在夹江新闻网上公示7个工作日。同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
公示期间，没有反映或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
本环节不再递补。
(八)聘用
公示期满无异议后，办理聘用手续。根据工作需要，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员在夹江县最低服务年限为五年。
5
相关待遇
(一)人员管理
引进的人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理，同等待遇、同等对待。
(二)岗位聘用
聘用在专业技术岗位的，根据取得的专业技术职称等级，聘用至相应层级专业技术岗位等级。聘用在管理岗位的博士、硕士研究生，首次可分别聘用至七级、八级管理职员等级。
(三)政策待遇
此次公开引进的高层次人才，试用期执行转正定级工资，考核合格转正定级后工资高定1级薪级;5年内在夹江县首次购买商品住房的，可申请享受一次性购房补贴3万元。其中，985、211高校毕业的全日制博士研究生、全日制硕士研究生纳入“青衣菁英”人才管理，享受安家补助，全日制博士研究生给予安家补助15万元;全日制硕士研究生给予安家补助10万元，按照发放总额分5年平均发放。具体事项由县委人才工作领导小组办公室负责解释。
6
咨询方式及附件
招聘单位、岗位条件及咨询电话详见《一览表》(附件1)。咨询电话：0833-5666741(县委人才办)
点击【阅读原文】查看原文及附件1.2022年夹江县事业单位优秀专业人才引进计划岗位条件一览表2.夹江县事业单位引进优秀专业人才报名信息表
江苏 浙江 上海 山东 河南 安徽 广东 四川 重庆 北京 天津 河北 陕西 山西 湖南 湖北 江西 福建 内蒙古 黑龙江 吉林 辽宁 云南 贵州 云南 海南 广西 青海 甘肃 新疆 宁夏 西藏 港澳台
【推荐理由】享受人才政策+专项培养
【推荐理由】起薪不低于18w+面试补贴
2022上海选调生/储备人才：
（点击查看详情）
经典班型，小班教学，强调实战，口碑推荐，高性价比，全程服务！（点击查看详情）
上课时间、内容您说了算，私教式约课服务，适合时间紧、时间不自由，短期突破，追求高效，或者竞争大地区同学，急切上岸！