河南 | 河南省烟草专卖局(公司)2022年高校毕业生招聘291人公告
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河南省烟草专卖局(公司)下辖18个市级局(公司)、134个县级局(分公司),主要承担辖区烟草专卖市场管理、烟叶生产经营、卷烟营销职能。根据工作需要,现面向社会公开招聘英才。
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引进人数和范围
面向社会招聘工作人员291人。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,有志于从事烟草行业工作;
2.遵纪守法,品行端正,无不良行为记录;
3.符合招聘岗位的学历、专业、毕业年限等要求。国家计划内招收的普通高校毕业生应在当年7月31日前取得毕业证、学位证和报到证;国(境)外高等学校毕业生,应在上年8月1日至当年7月31日之间取得学历学位证书和相关认证材料。就业手续齐全;
4.截止2022年6月30日年龄不超过29周岁(1993年7月1日后出生),硕士研究生可放宽至31周岁(1991年7月1日后出生),博士可放宽至35周岁(1987年7月1日后出生);
5.学习成绩优良,综合素质高,具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力,具有较强的事业心、责任感和良好的职业素养;
6.具有正常履行职责的身体条件、心理素质。
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引进程序
报名时间和报名方式
1.报名时间:2022年7月4日8:30至7月8日17:30。
2.报名方式:见附件2,应聘者应按照要求报名并提交相关材料。
3.应聘者只能选择1个单位1个岗位进行应聘。
资格审核
按照招聘条件对应聘人员进行资格审核,按照一定比例择优确定参加笔试人员。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘岗位条件或不符合回避要求的,资格审查为不合格。
笔试
笔试科目为综合基础知识,主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能,总成绩100分。
某岗位参加笔试人数与招聘人数比例一般不低于5:1。如出现实际报名参加人数低于上述比例的,可在同一单位同类专业报名人员中择优调剂。调剂后仍达不到要求的,则核减或取消该岗位。笔试有缺考或作弊的成绩视同零分。
面试
根据笔试成绩,按照招聘岗位计划1:3的比例,从高分到低分确定面试人选。若最后一名出现同分者,一并确定为面试人选。
面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等,综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度,总成绩100分。面试成绩未达60分的考生不予录用。
实行面试调剂制度,某一个岗位确认面试人数不能达到招聘岗位计划人数1:3比例的,自同一单位相同专业组未入围面试的报考人员中,按笔试成绩从高到低排序,依次征求报名时同意调剂的报考人员意见,在报考人员签署同意调剂承诺书后,可进入相应岗位面试。若上述情形依然无法满足的,取消该岗位招聘计划。
其中,省局(公司)机关岗位实行两轮面试。根据笔试成绩,按1:6的比例确定第一轮面试人员名单。根据笔试成绩和第一轮面试成绩(笔试成绩×50%+第一轮面试成绩×50%)从高到低按照招聘岗位人数1:3的比例确定第二轮面试人员名单,第二轮面试成绩即为面试成绩。
笔试、面试视全国疫情防控情况统筹开展,入围人员名单、具体时间、地点(方式)和注意事项等另行通知。
体检、考察
根据综合成绩排名,按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检、考察对象。
1.体检:组织拟录用的初步人选进行体检。体检标准参照国家公务员招录有关标准和规定执行。未按时完成体检或体检不合格的,取消录用资格。
2.考察:审核拟录用人员的毕业证、学位证、以及国(境)外毕业生的学历学位认证书等,对拟录用人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业能力和实绩等进行考察。
公示及签订就业协议
体检、考察合格人员,确定为拟录用人选,在中国烟草人才招聘平台和省局(公司)门户网站进行公示。公示期满,对拟录用人选没有异议或反映有问题经查实不影响录用的,按规定签订就业协议。超过规定期限未签订就业协议的取消录用资格。
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相关待遇
招聘录用人员与各用人单位签订劳动合同,执行用人单位薪酬福利和社会保险待遇。
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咨询方式及附件
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1.河南省烟草专卖局(公司)2022年高校毕业生招聘岗位明细表
2.河南省烟草专卖局(公司)2022年高校毕业生招聘报名及联系方式
3.河南省烟草专卖局(公司)招录工作人员报名表
4.诚信报考承诺书
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