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湖北襄阳 | 4k/月补贴 | 谷城县引进高素质人才50人公告
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为深入推进人才强县战略，充分发挥高素质人才支撑引领作用，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)，2022年度谷城县面向社会公开引进一批高素质人才。
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引进人数和范围
引进对象2022年应届及往届全日制普通高校博士研究生、硕士研究生;国内高校2016年12月1日后录取，已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生;2022年应届及往届 “双一流”大学建设高校全日制普通本科学历学位毕业生。
引进博士研究生、硕士研究生普通高校本科阶段需取得相应学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本)。
引进数量50名
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正;
3.具备国家承认的岗位要求的学历、学位;
4. 2022年应届毕业生中，硕士研究生、本科毕业生应当在2022年7月31日前取得学历和学位证书，博士研究生应在2022年7月31日前取得学历证书、2022年12月31日前取得相应学位证书;海外高校毕业生应在2022年7月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证。不能在上述时间取得学历学位证书的，不具备引进资格;
5.本科学历人员年龄在30周岁及以下(1991年1月及以后出生)，研究生学历人员年龄在35周岁及以下(1986年1月及以后出生);
6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
7.法律法规规定的其他条件。
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引进程序
报名方式本次公开引进报名、初审、查询等均通过谷城县人事在线培训考试平台(http://gc.lxsk.com/)进行。
时间安排1.报名时间：2022年7月6日上午8：30至7月13日下午18:00止，逾时不予受理。
2.资格审查时间：2022年7月6日上午8∶30至7月14日上午12∶00，资格审查网上进行，报名人员可同步查询资格审查结果。
有关要求1.报名人员应仔细阅读引进公告，只能选择一个岗位报名。报名人员在网上报名期间，未通过引进单位资格审查的，可以在报名时间内重新选报其他岗位。已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请应聘人员尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。
2.报名人员应如实填写有关信息，诚信报考。报名人员要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如报名人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消报名资格或引进资格。
3.报名与面试时使用的二代身份证必须一致。报名人员在报名信息填写时要上传个人照片(近期红底彩色免冠电子照片)。
4.报名人员在网上提出报名申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个报名序号是报名人员查询审核是否通过的重要依据，请注意保存。如果因为填报信息不完整、照片未上传等原因导致没有通过审核的，可以通过报名序号和身份证号在报名时限内再次登陆系统重新填报相关信息后再提交。
5.报名成功后，报名人员须打印《谷城县2022年度公开引进高素质人才报名登记表》，且本人签字，并妥善保存，资格复审时使用。
6.网上报名技术咨询单位：谷城县人事培训考试中心，电话：0710-7249332。
7.网上报名有关操作详见《报名指南》(附件2)。
资格复审面试前的资格复审采取线下现场审核的方式进行，具体要求如下：
资格复审时间、地点及相关要求在谷城县人事在线培训考试平台另行发布通知。参加资格复审的报名人员须提供《岗位表》要求的材料原件及复印件，并在相关材料上本人署名。具体如下：
1.报名人员的身份证、学历学位证、免冠照片2张以及本人签名的《谷城县2022年度公开引进高素质人才报名登记表》等资料。2.留学回国人员报名的，除提供引进公告和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。3.有工作单位的报名人员除应提供上述材料外，须提供单位同意报考的书面证明材料。4.引进岗位报考资格条件所要求的其他相关材料。5.资格复审专业名称按照教育部《研究生学科专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》(2020版)、《2021年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》及《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》确定。
调剂岗位引进计划根据各岗位的报名和资格复审情况，对符合报考条件人数小于引进计划数的岗位，自动核减该岗位的引进计划，直至该岗位的引进计划数等于该岗位符合报考条件人数。对核减的岗位计划，县公开引进高素质人才工作领导小组结合其他岗位报名和资格复审情况，对相关岗位的引进计划进行调剂，岗位计划调剂情况通过谷城县人事在线培训考试平台予以公布。
面试面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用知识解决实际问题的能力，突出岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行。
面试前，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，并发放《谷城县2022年度公开引进高素质人才面试通知书》。面试具体时间、地点以面试通知书为准。
聘用管理公示期满无异议的，由谷城县人才储备开发中心按照国家事业单位人事管理的有关规定，与引进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。
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相关待遇
(一)管理方式。引进人才人事关系隶属谷城县人才储备开发中心，引进人才与谷城县人才储备开发中心签订聘用合同(最低服务期限5年)，不执行试用期，直接入编，落实编制实名制。按照“集中管理、分头使用，双向选择、人岗相适”的原则，实行派驻式的办法，统一选派到县直一级单位机关和县委、县政府中心工作指挥部进行培养使用。即：引进人员的个人档案、工资关系、人事关系由谷城县人才储备开发中心管理;具体工作岗位由谷城县人才储备开发中心根据各地各单位提出的用人申请，结合引进人才的专业特长，提出派驻意见并按程序研究后，确定派驻方案。派驻期间，具体工作由所驻单位安排、日常管理由所驻单位负责、工作成效由所驻单位考核。
(二)工资待遇。引进人才全部纳入公益一类事业单位正式编制，并按国家规定落实事业单位相关待遇，由财政全额保障。
(三)生活补贴。“双一流”大学(或原985、211高校)本科学历生活补助标准：1000元/月;研究生学历人员生活补助标准：硕士2000元/月、博士4000元/月。
(四)家属安置及子女入学。引进人才配偶属于县外行政事业单位在编人员，若本人申请调动到县内同类型同岗位工作的，由县委组织部、县委编办和县人力资源和社会保障局负责按照程序优先办理;引进人才配偶、未婚子女要求取得谷城县常住户口的，落户人持相关材料向公安机关提出申请，公安机关优先办理;引进人才的子女愿意到谷城就学的，由谷城县教育局负责协调入学，与谷城县户籍学生享受同等待遇。
(五)其他政策。引进的人才，在五年服务期内，可以在县内同类事业单位之间调动工作，可以参加谷城县公务员职位的考录;对选派到县直各单位和各中心工作指挥部工作期间表现优秀的，在年度考核评优、专业技术职称晋升、参加各类培训等方面优先考虑;对年度考核优秀、称职的，分别给予25000元、20000元的奖励。在服务期内，分配、考录到谷城县属各类行政事业单位工作后，仍然继续享受人才引进的各项优惠政策。
(六)报考费用。报考人员的报名考试费、体检费及外地考生在谷城面试、体检期间食宿费用全免，参加体检考生往返谷城车费凭票据在规定范围内合理报销。
(七)引进人才在服务期内因个人原因辞职或离职的，个人受到降低岗位等级或撤职、开除等处分的，应全额退回已发放的生活补贴。
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咨询方式及附件
网上报名技术咨询单位：谷城县人事培训考试中心，电话：0710-7249332。
点击【阅读原文】查看原文及附件
1：谷城县2022年度公开引进高素质人才岗位表2：报名指南
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