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河南新乡 | 河南科技学院、河南工学院招聘27名硕士方案
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河南科技学院（21人）
招聘岗位、专业及人数
招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的思想品德和政治素质；4.具有正常履行职责的身体条件；5.2020、2021、2022年毕业的硕士研究生，且本科为普通高等教育毕业并获得学士学位（资格审核时要求已经取得本科、硕士学历学位证书，留学回国人员需提供教育部国外学历学位认证书）；6.年龄不超过30周岁（1992年1月1日及以后出生）；7.序号4-12号岗位，入职后须从事辅导员工作两年；8.岗位所需的专业和其他条件，详见附件《河南科技学院2022年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》。
报名和资格审查报名采用网上报名方式进行，应聘者登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=17，进入“河南科技学院教师公开招聘网上报名系统”，进入“员额制工作人员报名入口”进行报名。报名时间为2022年9月28日上午8时至2022年9月30日下午6时（周六周日正常受理）。每人限报我校1个岗位，请应聘人员慎重选报。报名成功后务必牢记登录密码，凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。
资格审查工作由学校招聘领导小组负责组织实施。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站公布的相关信息（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。如需咨询，请直接与学校人事处联系（工作日接受咨询）。联系人：何老师 常老师，联系电话：0373-3040777。
考试考试包括笔试、面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在人事处网站公布考试的相关信息，应聘人员登录网站查询相关考试信息。
1.笔试笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的专业知识，主要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，学校不指定复习教材，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校人事处网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。笔试结束后，若发现某一岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定（如最后1名出现并列，共同进入面试）。面试以试讲为主，辅之以答辩。试讲主要考察应聘人员的举止气质、语言表达、教学内容、教学方法、教学技能、教学效果等内容；答辩主要考察应聘人员的专业知识、思维能力、应变能力。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布成绩，并于面试结束当天在我校及人事处网站公布面试成绩及排名。
面试因人员缺考不形成竞争的相应减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.总成绩计算考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。（保留小数点后两位）所有应聘考生总成绩低于60分者，不予聘用。
体检和考察体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，面试成绩保留小数点后两位。体检人员名单在我校及人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其政治倾向、道德品质、宗教信仰、职业操守等情况等进行考察，有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的由学校研究决定是否递补。
拟聘人员公示体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。
签订协议及聘用经公示无异议的人员，签订协议，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》有关要求，办理聘用手续，其待遇按河南省事业单位人员管理有关规定执行。
咨询电话：0373－3040777（学校人事处）
长按识别二维码查看公告原文及附件1.河南科技学院2022年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表
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河南工学院（6人）
招聘岗位、专业及人数根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘硕士毕业生6名。
招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具有正常履行职责的身体条件；5.2020年6月至2022年7月毕业的普通高等教育硕士毕业生（择业期内未落实工作单位的高校毕业生）并获得硕士学位，第一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位；6.年龄不超过30周岁（1992年1月1日以后出生）；7.国（境）外毕业人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件）。
报名和资格审查报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=33，进入“河南工学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名。岗位报名时间为2022年9月28日上午8:00至2022年9月30日下午6:00。每人限报我校1个岗位，请应聘人员慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘相关要求和时间安排以学校通知为准。请应聘人员随时关注我校人事处网站（人事处网址：http://rsc.hait.edu.cn/；若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2022年毕业尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带加盖学校公章的毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系（工作日接受咨询）。联系人：郭老师、张老师，联系电话：0373—3691057。
考试考试包括笔试、面试（试讲、答辩等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。考试的相关信息将在我校人事处网站公布。
1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行。面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布成绩，并于结束的当天在我校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位有人员缺考，形不成竞争的，取消该岗位招聘。若相关岗位有人缺考，但能形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
体检和考察体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如未按时参加体检或体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察，有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，经我校招聘工作领导小组研究决定后可以递补。
聘用经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其待遇按河南省事业单位人员管理有关规定执行。
咨询电话：0373－3691057 （学校人事处）
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