湖北武汉 | 武汉市中小企业发展促进中心选聘管理岗位工作人员5人公告

人才引进助手 2023-09-05

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报名时间：9月20日9:00-9月26日12:00

武汉市中小企业发展促进中心，隶属于武汉市经济和信息化局，为公益一类副局级事业单位，经费形式为财政全额拨款，主要承担中小企业服务体系建设、推动中小企业成长和民营经济发展工作。

引进人数和范围

面向社会选聘5名管理岗位工作人员。
选聘职位1.内设部门正职（管理六级岗位）2名；2.内设部门副职（管理七级岗位）2名；3.企业服务专员（管理八级岗位）1名。

岗位详情

引进对象条件

1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业素养；

5.应聘内设部门正职（管理六级）、内设部门副职（管理七级），年龄应在18周岁以上、40周岁及以下（1982年1月以后出生）；具有博士研究生学历的，年龄可放宽至45周岁（1977年1月以后出生）；
应聘企业服务专员（管理八级），年龄应在18周岁以上、35周岁及以下（1987年1月以后出生）；具有博士研究生学历的，年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.具备应聘职位所要求的学历、学位、专业、相关从业经历和工作能力。具体资格条件详见职位表。

引进程序

报名相关事项1.报名时间：2022年9月20日9:00-9月26日12:00。
2.报名方式采取网上报名的方式进行，应聘人员登录武汉市人事考试院官网（www.whptc.org）报名，每位应聘人员限报一个职位。
3.报名材料应聘人员完成网上报名后，同步将报名材料扫描件（PDF格式)，以“岗位-姓名-毕业院校-学历”命名打包发送至指定邮箱（cjzxxp@163.com），报名材料发送截止时间为2022年9月26日12：00。报名材料应包括以下内容（具体材料清单见附件3）：

（1）《武汉市中小企业发展促进中心2022年选聘管理岗位工作人员报名表》（附件2）（指定网站下载填写打印，并签字承诺）；应聘人员应如实填写报名信息，上传本人近期免冠彩色登记照，并准备相应报名材料。（2）本人身份证、学历学位证书、学历学位认证报告（获得境外学历学位的，须提供经教育部留学服务中心认定的学历学位认证材料），岗位要求的学历学位证书原则上应在2022年7月31日之前取得。（3）选聘岗位要求须具有的工作经历，应聘人员需提供真实有效的工作经历证明材料，如劳动（聘用）合同、工资清单等。其中，工作经历时间的计算截止时间为2022年9月，实习期不纳入工作经历年限计算范围。（4）选聘岗位要求须具有的任职经历，应聘人员需提供真实有效的任职文件；事业单位专业技术岗位人员需提供已取得的职（执）业资格证书、专业技术资格证书、岗位认定登记表等证明材料。其中，任职经历时间的计算截止时间为2022年9月。（5）与应聘职位相关的主要工作业绩（成果）及相关证明材料，需提供完成相关项目、案例和学术论文等证明材料，或具备相应专业能力的证明资料。（6）应聘职位所需的其他有关材料。
选聘岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，请电话咨询选聘单位，咨询电话：027-85316858或027-82416326。
资格审查1.由市中小企业发展促进中心根据应聘人员提交的应聘信息和材料，对照报名资格条件和职位要求，从政治素质、岗位匹配和业绩评价等方面，对应聘人员进行资格审查。资格审查时间：2022年9月20日9：00-9月28日17：00。
2.应聘人员应及时登录网上报名系统查询资格审查结果，通过资格审查人员应于2022年9月20日12：00-9月30日17：00进行网上报名确认并缴费，未按时报名确认并按规定缴费的，视为自动放弃。资格审查通过且缴费成功的考生务必打印报名表，便于后期面试资格复审，并按照本公告要求，做好考前疫情防控相关准备工作。
3.网上打印准考证：通过审核并缴费的应聘人员登录武汉市人事考试院官网下载并打印准考证（A4纸张黑白打印即可），准考证打印时间另行通知。
4.选聘人数与资格审查通过人数比例不足1：5的，取消选聘职位并予以公告。
综合测评对资格审查通过人员进行综合测评，综合测评分为笔试、履历分析、面试三个环节，按照笔试30%、履历分析20%、面试50%的权重计算，总成绩为100分。
1.笔试笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识测试》，满分为100分。笔试时间、地点，以准考证上通知为准。
笔试实行合格分数线控制，合格分数线与笔试成绩同步公布。
2.履历分析根据笔试成绩，按1：8的比例确定进入履历分析阶段人员;不足8人的，全部进入履历分析阶段。
进入履历分析阶段人员须提交单位同意报考证明，并携带职位要求材料的原件及复印件参加资格复审，经资格复审合格后，才能进入履历分析阶段。应聘人员未按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入履历分析阶段。对出现人选缺额的，按该岗位笔试成绩依次递补。
3.面试进入履历分析阶段人员全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的思想政治素质和综合分析、组织管理、沟通协调能力及岗位匹配度等。
岗位选聘人数与参加面试人数比例未达到1：5的岗位，经报市人社局同意后，可正常进行面试，实行面试合格分数线控制，合格分数线在面试公告中公布。
体检、考察综合笔试、履历分析、面试等情况，按照应聘人员综合测评成绩从高到低的顺序按1：1比例等额确定参加体检和考察的人员。
公示根据综合测评成绩、体检、考察等有关情况，研究确定拟聘用人员，在市经信局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，无异议或所反映问题经查实不影响聘任的，按有关规定审批确定聘用人员。
聘用管理拟聘用人员经公示无异议后，按照事业单位人事管理有关要求，签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。

咨询方式及附件

选聘岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，请电话咨询选聘单位，咨询电话：027-85316858或027-82416326。
点击【阅读原文】查看原文及附件
1：武汉市中小企业发展促进中心2022年选聘管理岗位工作人员职位表2：武汉市中小企业发展促进中心2022年选聘管理岗位工作人员报名表3：网上报名提交资料清单

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