全国300万幼师都在为幼师工资待遇问题而助力【幼师Family接棒】
近年来，“入园难、入园贵”已经成为年轻家长的一块心病。在今年“两会”上，无党派人士提交的《关于发展普惠性幼儿园的建议》让学前教育再次受到公众关注。
作为全国政协委员以及该建议的主要起草者指出，全国大约拥有22万所幼儿园，其中民办幼儿园占到占72%左右。绝大多数幼儿园都是自收自支维持运营，资金短缺导致教师待遇偏低，月薪大多为1500元-2500元，影响教师队伍的稳定和教学质量的提升。而且，随着办学成本的不断上涨，相当部分幼儿园生存发展难以为继。委员们建议，政府每年投入10亿元发展普惠性幼儿园。
2015年8月30日，教育部再次召开全国幼教工作的内部会议，会议上就全国幼师薪资编制管理问题又进行了激烈的讨论。
非在编幼儿教师工资待遇低、危机感强、发展机会少等问题，一直困扰着学前教育的持续健康发展。会议提出，“通过生均财政拨款、专项补助等方式，支持解决好公办园非在编教师、农村集体办幼儿园教师工资待遇问题，逐步实现同工同酬”。进一步完善幼儿教师工资待遇保障机制，是学前教育界面临的一项重要任务。目前，一些地区先行先试，进行了有益的探索。
全国幼儿园教师300多万，承担着全国4000多万3---6岁儿童的教学保育重任，但大部分幼儿教师，却未享受到相关教师待遇，本次【幼师Family】接棒发起全国性的幼师工资调查投票，征集广大幼儿教师意见，希望对如何权衡中小学教育与幼儿园的财政扶持比例有一点帮助！
幼师朋友们，为了你的切身利益，请投上你宝贵的一票，让社会看看，让家长们看看！
并把它扩散、接力下去，一只筷子很容易折断，但一把筷子没人敢小觑！
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