厦门：以聚人才兴产业
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多年来，福建厦门海沧区高度重视人才工作，于2012年率先实施“海纳百川”人才政策，这一举措先后得到中央、省、市各级领导肯定，并最终上升为福建省、厦门市人才计划，打响了“海纳百川”人才品牌。
2016年，海沧区提出打造“国际一流人才高地”的发展目标，建立以用人单位为主体的人才工作机制，面向全国“不惟地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才”，从全国各地聚集了一批各行各业的人才，全区人才总量达18万人，入选省级“人才强区”试点。
推出人才保障政策
海沧区着力构建“1+N”海纳百川人才政策体系，即围绕建设“国际一流人才高地”目标，出台了覆盖产业经济、社会民生、服务保障3大方面的12项政策。海沧5年来还投入近5亿元，向高层次创新创业人才、重点产业人才、社会事业人才、台湾人才、高校毕业生等5大类人才提供20项91条扶持措施。
此外，海沧积极探索出了产业人才协同发展的人才发展战略，即企业从海外引进一名资深科学家，由其带领一个团队，完成一个部级国际合作项目，从而进一步推动当地产业发展。
改革人才评价机制
海沧区实行“企业自主评价+行业专业评价+市场发展评价”的多元评价模式，并开展薪酬水平调查，通过制定集成电路产业人才政策，修订生物医药产业人才政策、企业人才住房政策等，初步建立起分产业、分类别的薪酬评价体系。
其中，开展职称评审改革，出台《厦门市生物医药行业职称改革试点（海沧）工作实施方案》，让企业的人才由企业评。此外，海沧以评选促培养，推行人才提升机制，举办人才工作交流、人才计划申报辅导等活动，不断增强用人主体的人才培养意识。
让人才安居乐业
除了提升货币补贴的兑现效率，推出人才公寓，做好生活配套，海沧还开展区领导挂钩联系高层次人才工作，创新“部长会客厅”等联系人才形式，依托党群服务中心建立人才工作移动服务站，推进党建、人才工作共同发展。
与此同时，探索多样化人才培养模式。以团队赛形式，举办“海纳百川”精英团队挑战赛，打造海沧人才版“跑男”，吸引上市公司、在厦高校、重点企业、两岸三地交流团等上千人参加，活动关注量达250万人次，成为海沧区人才交流的品牌活动。
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