面试成功没去入职，简历被人事经理发到朋友圈

找工作

是一个相互的过程

公司通过面试选拔人才

应聘者也会在与公司人事聊天过程中

判断这家公司

适不适合自己，对自己未来的人生规划

有没有帮助

作为公司的人事经理

面试时翻阅应聘者的简历是可以的

但把涉及个人信息的简历

发到朋友圈

就侵犯别人的隐私了

↓↓↓

3月20日，据1818黄金眼报道

郭女士在杭州找了份工作

3月9日

她拿到了录取通知书

让她在3月16日到公司报到

但郭女士因为要忙老家拆迁的事情

觉得来回跑太辛苦

就不太想去上班了

便提前一天跟公司人事部的陈经理

进行了沟通

陈经理称

岗位是急招，说她“一点诚信都没有”

还将她的信息发到了朋友圈，并配文：

“这种人，各位同行

你们还敢再用吗？”

郭女士：“我就刷朋友圈的时候，直接看到他把我简历那些信息以及聊天记录直接发布到朋友圈，还直接想要联合同行，就是不希望我找到工作，相当于有一种报复的感觉在这边。” 

郭女士觉得自己的隐私

被冒犯了

记者陪她找过去后

陈经理意识到自己这样做确实不合适

向郭女士道歉，并当场让她确认

那条朋友圈已经删除

戳视频看更多▼

HR的招聘态度

就已经决定了公司的形象

尊重对方就是尊重自己

既然候选人已经决定要拒绝offer

并提前说明情况

这时候愤怒是没有用的，理性思考解决问题

才是人事该做的事情

不管什么原因

也不是你泄露他人隐私的借口

尽管他当着郭女士的面删除了朋友圈

并给郭女士道了歉

但是对郭女士带来的负面影响怎么办

你能负责任吗

应聘只是双方各自了解

双方都有选择权

发朋友圈挂网上，既没道德又违法！

- 今日话题 -

你觉得应聘不去入职，这件事

谁的责任更大？ 

综合：1818黄金眼，如有侵权请与本公众号联系。

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