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面试成功没去入职,简历被人事经理发到朋友圈

阿波 广东公共DV现场 2021-07-26
 
找工作
是一个相互的过程

公司通过面试选拔人才
应聘者也会在与公司人事聊天过程中
判断这家公司
适不适合自己,对自己未来的人生规划
有没有帮助

作为公司的人事经理
面试时翻阅应聘者的简历是可以的
但把涉及个人信息的简历
发到朋友圈
就侵犯别人的隐私了

↓↓↓

3月20日,据1818黄金眼报道
郭女士在杭州找了份工作
3月9日
她拿到了录取通知书
让她在3月16日到公司报到


但郭女士因为要忙老家拆迁的事情
觉得来回跑太辛苦
就不太想去上班了
便提前一天跟公司人事部的陈经理
进行了沟通

陈经理称
岗位是急招,说她“一点诚信都没有”
还将她的信息发到了朋友圈,并配文:
“这种人,各位同行
你们还敢再用吗?”

郭女士:“我就刷朋友圈的时候,直接看到他把我简历那些信息以及聊天记录直接发布到朋友圈,还直接想要联合同行,就是不希望我找到工作,相当于有一种报复的感觉在这边。” 


郭女士觉得自己的隐私
被冒犯了
记者陪她找过去后
陈经理意识到自己这样做确实不合适
向郭女士道歉,并当场让她确认
那条朋友圈已经删除

戳视频看更多▼


HR的招聘态度

就已经决定了公司的形象

尊重对方就是尊重自己


既然候选人已经决定要拒绝offer

并提前说明情况

这时候愤怒是没有用的,理性思考解决问题

才是人事该做的事情


不管什么原因

也不是你泄露他人隐私的借口

尽管他当着郭女士的面删除了朋友圈

并给郭女士道了歉

但是对郭女士带来的负面影响怎么办

你能负责任吗


应聘只是双方各自了解

双方都有选择权

发朋友圈挂网上,既没道德又违法!


- 今日话题 -


你觉得应聘不去入职,这件事

谁的责任更大? 


综合:1818黄金眼,如有侵权请与本公众号联系。



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