深圳面向市级的安居房确实不多，安居集团今年的重心似乎主要放在人才住房上了。近日深圳市人才安居集团透露，今年底前将新增供应人才住房1842套，预计全年供应人才住房约1.64万套。各区人才住房的供应量也非常“壮观”。
前八个月已供应14547套人才住房
今年以来，在市区住建部门的批准及指导下，人才安居集团实现供应人才住房14547套，占全市同期供应安居住房总量16190套的90%，占社会存量房源供应14992套/间的97%，超额69%提前完成市住建部门下达的年度供应任务。其中，面向福田、南山供应人才住房11209套；面向宝安、龙岗区供应人才住房1987套，面向罗湖、盐田区供应人才住房447套；通过市本级统筹，面向我市总部企业供应人才住房904套。
据了解，市人才安居集团自2016年10月揭牌以来，按照市委、市政府人才优先发展战略部署，积极参与人才立市、人才强市的构建。在抓紧、抓好新建项目建设进度的同时，面对人才住房供应不足的痛点问题，通过“购买、租赁”方式辅助“新建、棚改、合作开发”等多种渠道，实现筹集人才住房约9万套，着力缓解深圳各人才聚集区域的住房需求压力，实现快速面向人才的配租供应。
截至目前，市人才安居集团已累计配租供应人才住房逾2.1万套，供应面积超过90万平方米，累计服务各类企业1400余家，服务人才约5万余名。
今年底前，市人才安居集团还将供应人才住房1842套。其中，计划面向宝安大空港新城片区供应人才住房1644套，面向南山科技园南区供应人才住房198套，预计全年可实现供应人才住房约1.64万套。
供应和制度齐发力，促进住有宜居
为加大保障性住房与人才住房供应力度，进一步完善相关制度，深圳先行先试，在土地供应、住房制度方面进行了大刀阔斧的改革。
在土地供应上，深圳率先在国内尝试“单限双竞”土地竞拍模式，积极落实住房结构比例要求，将普通商品住房与保障性住房并重，进一步优化住房供给结构，加大对人才住房供给支撑。今年6月份，深圳一口气推出的5宗居住用地均采用“单限双竞”的办法，即“竞成交地价、限成交地价、竞只租不售的人才住房面积”，以此加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度。据市规划和自然资源局有关负责人介绍，今年下半年，我市仍将按计划“滚动式”供应居住用地，保障经济社会平稳健康发展，吸引人才落户。同时， 继续打好房地产调控组合拳，坚持房地产市场调控不放松。
在住房制度改革方面，深圳从去年8月起推出新一轮住房制度改革，着力构建多层次、差异化、全覆盖的住房供应与保障体系。改革最大的亮点是实现了住房供给中保障性住房和商品房比例的大逆转，商品房占四成，而保障性住房将占六成。国务院发展研究中心对此评价，深圳住房保障模式和经验尤其值得关注，其核心包括三个方面：顶层制度设计基本健全，破解保障房土地资金瓶颈，在全国范围实现了多项创新改革。
深圳市住房和建设局有关负责人表示，接下来将深入推进新一轮住房制度改革，抓紧出台系列配套文件，为各类群体提供系统化的住房解决方案。还要大力培育和发展住房租赁市场，加强房地产市场调控，着力防范化解房地产领域重大风险。要以更大力度建设筹集住房，不仅多建房、快建房，而且要建好房、分好房，让住房质量更加优良、交通出行更加便捷、教育医疗更加完善、文化体育设施更加完备、人居环境更加舒适，实现“住有所居”向“住有宜居”迈进。文章来源：深圳商报、深圳特区报
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