分享 | 小城市如何解决师资困扰？

“自己琴行现在已经要开业了，但是琴行还没有招聘到老师，这该如何是好？”

其实不论是大城市还是小城市都存在师资缺乏的现象，那么造成这些现象的原因，以及解决办法都有哪些呢?

师资缺乏的症结所在

很多大大小小的琴行都存在招聘不到老师的现象，所以很多琴行都在用兼职老师，兼职老师有多难组织，相信这已经成了琴行老板们的梦魇。还有很多老师主张自己在乡镇、小城市所以招聘不到老师，但是其实这个观点并不成立，广东潮汕就有一位老师在农村办学，现在琴行学生已经超过千人，并且没有竞争压力，发展的很好。想一想一千人的琴行老师需要多少，那么在农村的他为什么不存在师资短缺的问题？

造成师资短缺的问题有几个方面，但是城市太小绝对不是招不到老师的主要症结。首先琴行老板不会招聘是原因之一，很多琴行老板自己创业，在当地也不知道要如何招聘，也不知道要去什么地方招聘，就只是在琴行的门头简单贴了一张招聘启事就等着老师上门，这无异于姜太公钓鱼，几率甚微。

还有就是薪资，很多老师不知道要怎么制定合理的薪资来吸引这些人才，人才竞争有时候其实很简单，同等条件下，谁给的钱多这些老师肯定就会选择谁，所以很简单，琴行一定要制定一个略高于其他琴行自己又可以承受的薪资来吸引这些人才。不愿意付出高的代价这也是琴行招聘不到人才，招聘不到老师的原因。

还有一种可能就是琴行在招聘的时候太较真，比如一定要找有几年经验的，一定要是某某专业音乐学院毕业的，有一些甚至还对老师的长相有要求，所以这样的高门槛，想要招聘到合适的人当然不容易。

造成师资缺乏的原因有很多个，并不是小城市就招不到人；而是老师们真的不知道怎么来招。

老师怎么招，去哪招？

面对上述几个问题，我们再来看小城市和城乡琴行怎么来招聘老师。

首先是去哪里招聘，很多老师只知道贴海报，不知道其实现在网络招聘还更便捷，可以去很多招聘软件以及网站更新招聘信息，现在很多招聘网站是不需要费用的，只需要花一些时间把招聘信息、要求、待遇说清楚就可以了，然后就是花费一些时间来筛选简历，然后找到合适的人选就邀请他来琴行面试。

除此之外，琴行还可以去当地的人才市场招聘合适的人才，还有就是让亲戚朋友引荐合适的人选等，这都是十分实用的方法。

知道了“去哪里招”，那么还有就是“怎么招”，“怎么招”里包括两个方面，想要招聘什么样的人，然后付出什么样的代价，也就是待遇。像文章开头的情况，既然琴行目前已经处于人才非常紧缺的情况了，而且琴行马上面临开业，那么招聘老师当然要适当降低门槛，然后抬高待遇。

再来说这个门槛的问题，很多琴行招聘老师要求过于严苛，甚至长相、身材、年龄这些不合理要求都存在，但是很多时候，琴行应该把专业技能和是否具有沟通能力放在首位，其次再考虑附加条件。再者可以招聘一些音乐专业良好的幼师专业的老师，这些老师来教琴行的初级班也绰绰有余，再加上这些老师到琴行来，意味着转业，所以刚一开始的薪资不需要给的非常高，他们也愿意加入琴行。

最后就是最关键的一点，薪资。琴行招聘的时候要把自己的观念打开，不要舍不得花钱，其实现在很多刚毕业的音乐院校的学生不留在家乡就是因为薪资水平悬殊太大，但是现在也不乏一些琴行花高价把老师从其他城市聘请到琴行来。对于乡镇琴行来说，也是同样的道理，单个提高薪资水平，也是吸引人才的必要条件。

但是如果觉得高薪资没有达到很好的回馈，可以设置成提成制度，让老师们通过帮助琴行销售、招生来达到加薪的目的，这样一来琴行的资源合理利用了，老师们的薪资水平也上去了，两全其美，用底薪加提成的方式来招聘老师，底薪不能过低，然后提成奖金明确，高底薪才有吸引力，底薪过低只会让人觉得工资不好拿，相反高底薪会让员工更有安全感。

合理的薪资，合理的招聘要求是招聘的关键，而自己培养，从幼师专业挖人也可以缓解琴行用人之急。

本文素材来源自琴行经营报

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