应届生，有些事你真的不必操心

招聘过的应届生有两个极端，一种是特别自信，一种是极度不自信的。

或者可以理解成，不自信的人，是操心太多。

第一种感觉全天下的公司就只能招他这样的人。

第二种是明明有非常丰富的经历，却一直问HR，自己经验不足，不能胜任岗位。

我们很怕第一种太过自信的人，因为太浮夸，到公司里来指点江山，一下就想爬到领导头上的。

第二种呢，是每次面试前都要花时间开导的。

这篇主要想聊聊，最近帮忙招聘的一个实习生岗位的心塞之路。

这两天面的几个应届生，都是有相关经历的，比如UI，或者活动策划方面经验。

在面试之前的电话沟通中，都显得很不自信。

他们在一开始的时候都会说：我之前没有做过相关的工作，经验达不到你们的要求，这样可以吗？

其实你接到的任何一个HR的电话，即表明你是符合公司对于岗位的最低要求。

所以你完全不必操心太多，去跟HR解释你达不到要求，做不好怎么办。

我们不会去浪费时间在一个不符合最低要求的人身上。

如果一个人不符合岗位的最低要求，我们不会花时间打电话，做电话面试，聊个十几二十分钟。

另外一点是，很多人会担心自己是应届生，无法胜任进入公司后的工作。

这点你应该这样去想，既然公司给了你Offer，就表明你是符合公司的录用标准。

你进入公司后只需要尽全力将事情做到最好即可。

每家公司都清楚，应届生的水平是怎么样的，肯定是会犯错了。

犯错没关系，只要可以不断提高即可。

即使做错了事情，出现了不好的后果，怕什么？

天塌下来，还有你老板顶着。

公司愿意录用应届生，就表明愿意承担应届生犯错所带来的成本问题。

做得再差，那也是公司愿意录用你，给你机会造成的，你不必担心太多。

只要做好自己手头上的事情就可以了。

梳理好自身经验，对自身优劣势有清晰的认识，以及对未来有一个方向性的规划。

剩下的，你能否胜任公司提供的岗位，是企业判断的，你不必担心太多。

小结：

1、  企业不会花时间给一个不符合要求的人打电话做邀约，不必担心你不符合要求。

2、  企业愿意给你Offer，即表明相信你可以胜任工作，愿意承担应届生犯错所带来的成本，你不必操心无法胜任岗位这类事。