简历多写11个字，HR竟主动加你微信

曾经写过一篇，找到HR的7个渠道，讲了如何通过搜索找到HR联系方式。

只是，你给HR的打电话，是处于相对被动的。

毕竟你打电话跟人家联系，人家有没有空跟你聊，或者你能否在有限的时间内，将所有问题问好，得到自己想要的答案，都是不确定的。

现如今，也有越来越多的HR会通过与人选在微信沟通一段时间后，再约见面。

这样显得自然一些，了解也更深入，你也可以随时问问题。

因为从微信的角度出发，你可以像跟朋友一样聊天，也不会有那么多的紧张感。

从HR聊天的语气中也能体会到公司的文化氛围，了解到，你将面对的HR是怎样的一个人。

但是，你也会暴露你的票圈。

这是前段时间，公众号里被转载很多的——《HR如何通过朋友圈来判断一个人》。

印象中是这个意思，题目记不清了。

因为你的朋友圈平时关注什么，就能看出你的兴趣爱好是什么，你是一个喜欢玩的，还是一个喜欢学习的，朋友圈可以看出三四分。

你说，我就想暴露朋友圈，想让HR主动加我，这样显得很有逼格。

好吧，我就告诉你，如何化被动为主动，让HR主动加你微信。

其实很简单，你只需要在简历上多写这11个字就可以了。

靠着11个字，就有很多HR主动加微信。

另外，你的任职状态需要是：目前在职，正考虑换个新环境。（如有合适的工作机会，能尽快到岗）

HR选择这种情况下主动加你微信的原因有两点：

第一，换位思考，知道人选上班不方便接电话，先微信沟通，维护关系，为后续面谈做好铺垫，也能通过微信聊出一些内容。

第二，一个优质人选，HR都愿意留下联系方式，作为后续人才储备。即使现在不合适，若干年后，可能就变优秀了，以后朋友圈发招聘信息，人选就能看到并主动联系HR。

当然，这招不是一定奏效，毕竟有些HR还是习惯打电话直接跟人选沟通。

哦对了，最重要的一点是。

你的简历要有料，有内容。

如果你的经历一片空白，或者有着丰富的经历但不懂如何体现，HR是不会主动加你微信的。

希望你们也会有HR主动加你们微信吧。