30天收割11个Offer的秘诀

很早前写过一篇《我懂你的焦虑，不懂你的焦急》，主要写一个男生，有百度美团的运营经验，却十分焦急担心自己拿不到理想的Offer。

没记错的话，跟他说过，不用特别着急，以他的经验能力，拿到很不错的Offer只是时间机遇的问题而已。

前两天他微信找我，说了目前收获Offer的情况，也让师兄真实的看见，Offer收割机长什么样的。

不要忽视社招

这点是他拿到11个Offe最关键的因素，也是被很多应届生忽略的。

很多人以为，自己只能通过校招，或者校园招聘会去找第一份工作。

这是大错特错，没有人规定社招岗位一定要有经验才行。

实习经验也是经验，项目经验也是经验。

他11个Offer里面有10个事通过社招拿到的，这意味着，如果他只盯着校招，目前可能就一个Offer，而且自己还很可能不满意，以他对Offer的高要求来看。

社招只要是很着急的岗位，即使你完全没有经验，也是可以投递的。

一张白纸都能给你发Offer，没人干活咋整？还不如快点招一个人来培养，是不是？

社招经验是纸老虎

相信一部分同学不敢投社招岗位的原因在于：经验要求！

“1年以上工作经验”“1-3年工作经验”“3-5年工作经验”。

其实这里有一个坑，胆小的或者没有意识的同学都会掉进去。

招聘JD上的经验要求只是一个门槛，只要你能力足够都是OK的。

给一个建议：任何岗位写“接受应届生”“1-3年工作经验”的岗位，应届生都可以投递。

你有没有能力胜任岗位，我们HR说了算，你投了能不能面试由我们来判断，你不用瞎操心。

有些岗位明确写“3年以上经验”，这种岗位作为应届生就完全不用投递，因为绝对不会有机会。

工作1年，工作1-3年，工作3-5年，工作5-10年，工作10年以上的人，都代表着不同的能力层次，这些层次不是短时间或者通过实习就能够跨越的。

这也是为什么人才网招聘后台会有这样的经验设置，这些不是闹着玩的。

其实操心工作经验不符合要求不敢投递就是操错了心，你们的经验与岗位要求完全不匹配，海投，乱投递，这种才是扰乱我们工作节奏的行为。

工作经验相差无几，都是可以投递的，要自信一些才是。

确定自身实力选择渠道

讲真心话，校招，不是为所有人开放的。

如果你跟师兄一样，是普通二本，甚至三本，专科院校，你想通过校招拿到非常好的Offer的概率是比较低的。

首先，企业选择校招院校，都是根据实力或者专业技术去选择。

譬如某些院校计算机专业全国出名的，比如西安电子科技大学，那么企业选择校招院校，只要他们目标是计算机类的就会蜂拥至这些院校。

而你在不入流的院校就读计算机专业，或者你们专业不够有实力，那么校招企业是不会去你们学校的。

不去你们院校，就意味着即使你参加网申投递，机会也是很小的。

我们在校招院校已经足够我们挑了，干嘛费力挑其他院校的？

这也是为什么，师兄原来毕业没有参加自己学习校招的原因，因为那些来宣讲的，或者校园招聘会的企业，真心看不上眼，没几家是叫得上名字的，没必要浪费精力去参加。

当时特意从学校回厦门半个月，参加厦大的校园宣讲会。

因为很清楚的校招企业目标院校这一点，所以参加校招的主要目的，并不是拿Offer，而是体会校招流程。

事实的残酷，远超自己的想象。

校招企业都有目标院校

参加宣讲会的时候，感触最深的是一家线下销售电器的连锁企业。

很多企业在校招时候，遇到有人问：贵公司招聘是否一定要厦大的学生才可以。

企业负责人都会委婉的说：只要能力达到要求，任何院校都是可以的。

唯独这家企业很直白的说：我们只招收厦大，专业对口的学生。

另一点感触是在宣讲会结束后投简历环节。

由于明白自己不是名校背景，校招一次可能收到几百上千份简历，自己的简历很可能被淹没。

因此，每场宣讲会都会留到最后。

为的是，在所有人都投完简历后，我把简历放到一大摞简历堆的最上面，这样被面试官直接看到的概率更大。

即使我在大四毕业前有将近11个月的招聘经验，依旧未收到任何校招企业的面试邀约。

这也迫使我放弃校招渠道，转投社招。

也是凭借社招才进的目前这家公司，否则，死盯着校招，可能后果不堪设想。

永远不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会分散风险，设定多种渠道达成结果。

不要只考虑校招，若自身背景不是特别强，可以尝试校招的同时，多尝试社招渠道。

PS：这个师弟一直说要请我大宝剑，到底去还是不去呢？最后还被强行喂了狗粮......截图为证！