震惊：HR不看你简历的原因，令人无力反驳！

不知道你们看到这条朋友圈的时候是什么感受，反正我截图发朋友圈，问圈子里的HR，他们都是这是假的，HR不是这么看简历的。

没错，HR的脑回路跟普通人是不一样的。

与一个HR的对话

至于这是哪个营销号，我就不提了，反正天天说校招群，秋招群，答疑群，进群发团购课程的号就是了。（人家的号能养一个公司，我连小助理都快养不起了，不能比。）

为什么说是假HR才会这么说？这点跟师姐也“吵”了一会。

我承认我逻辑性思维缜密度知识广度不如她，毕竟她是我非常之佩服欣赏的女生之一。

但在这个问题上，我有绝对的发言权，因为我才是真正做招聘的人。

从这句话上面，我能想到3个槽点。

预留备胎

一个岗位不可能只推荐一份简历，或者只推荐一个人选。

最多的时候，一个岗位我推荐过十几个人，老板看来看去就是不满意，只好继续找。

那么找简历的时候，我们都是会提前预留备胎的，数量不可能只看一份满意的就不看了，而是尽量把收件箱里面的简历都看了，因为主投的意愿度到场率远高于主搜的，但一定不会看所有的简历，或者按顺序全部都看。

我们会先看外部硬性条件是否满足，例如性别年龄学历，这点在曝光HR后台筛选规则里面有提到。

硬性条件不满足我们就不会点进去看。

所以一个岗位我们至少会找十几份满意的简历，再打电话邀约，也有看到一份合适的就打电话，这个取决于个人习惯。

只有一份？呵呵，连初面被PASS都不够。

进度不足

最核心的槽点是进度问题。

挑简历不可能看到一份满意的，就不看后面的。

如果说，找人选面试了，老板面了一个特别满意的，那我不再筛简历推人选，而是跟进这个人谈薪，入职安排的事情，这是可能的。

单纯看到一份满意的简历就不找了，这是绝对不可能的事情。

更何况，我觉得好的，老板不一定喜欢啊，我觉得漂亮的前台妹子，老板觉得丑，因为面相不好啊。

我看到一份满意的简历，别说还没推荐给老板面试，还没被PASS。

特么的，我连人选能不能到场面试我都不知道，我就不看后面的简历，不找新的人选，我是脑子进水吗？

一个岗位没邀约个三五个来面试，是非常没安全感的你懂吗？

人选到场率也是很惨淡的好吗？

“刮风减半，下雨全无”说的就是到场率——风太大了，人不来，雨太大了也不来。

下雨天还来面试的，我们都认为是真爱，是真的想来公司，这种苦你们不会懂。

还有各种肚子疼，家里有事，忘记了，时间记错了，车没赶上，睡过头了，室友生病，公司太远，没有直达车……不来面试的理由我能写出一本书。

数量不足

“第70份满意，后面的30份就不看了。”

感情这HR，推荐一份简历就能通过面试？不觉得能吐槽很久吗？

如果说，找到了70份自己觉得满意的简历，后面的30份不看了，这点我同意，我也会这么干。

只要让我找到10份满意的，我就会暂停看新的简历，先打电话邀约再说。

不管是预留备胎简历，或者推进面试过程，这些都是我大四就懂得的，做过几次实习就懂。

相信但凡能说出那样话的人，都不是做招聘的，八成是那些面试经验丰富的，然后就出来教人面试，说自己是HR，或者专业教人求职获取利益的人说的。

传来传去，网上文章抄来抄去，自己又不懂，看到就信了。

从知识付费兴起，看到越来越多的人开始在网络上开课。

现在课程已经烂大街了，同质化严重，说来说去都是那么些事。

我们都看到了太多，所谓实习生就出来讲课的事情，讲真的，即使在BAT一线名企实习过，能讲出什么干货？一个岗位都没摸透就出来教？

哦，也对，食物链就是这样的，实习生能教在校生啊。

这年头，只要敢吹牛逼就能出来开课赚钱。

记得一个腾讯的T7产品经理说过，他说市面上很多在讲课的，并不是真正在公司里很牛逼的人，就是菜鸟，有些甚至是被开除后，出来讲课的。

用正常的逻辑想想，有多少人，在名企上班，敢露脸，出真名在互联网上面讲课赚钱？还各大平台找渠道推广自己的课程？

OK，若企业愿意让这些人出来讲课，提高企业知名度，但也不至于有那么多人都能获得企业授权吧？

我们公司从事第二职业，是直接开除的，其他公司我不懂。

所以我一直不露脸，不敢说自己的公司，自己的姓名，我胆小，我不够牛逼，不敢吹牛。