面试卡壳，写不出数据，因为你没注意这点！

在改简历的时候，反馈给小伙伴的信息时，经常会听到他们说同一个问题。

“当时的业绩有多少忘记了啊。”

“具体数据不大记得了，应该是…”

这两个问题都同时指向一个很多人没有养成的好习惯——及时更新简历。

这个知识点，是我在实习期间，区域经理跟我说过的，她也是习惯性去更新简历，虽然自己会在这家公司待很长时间，但还是会更新。

因为她知道，及时更新简历，有几个好处。

细节业绩清晰

最大的好处，是能够及时记清楚，写清楚自己工作过程中所创造的业绩，具体的数据。

很多人之所以记不清楚具体的数据，业绩，就是因为没有去及时更新简历。

可能等大四毕业了，要找工作了，再开始更新简历。

试问，你能记得大一帮忙做活动，有多少人参加吗？用户满意度有多少吗？

细节业绩清晰的另一个好处，是在你以后要找工作时，当你自己忘记了，还有简历的内容可以提醒你，让你记住具体事情是怎么样的。

当然，简历是一个缩略的版本，你可以写一个完整版的工作内容概述，存一个文本，以便今后找工作可以细看，被面试官问的时候，可以游刃有余的说起当时的细节。

想吹牛逼，也会更有底气。

增加曝光率

更新简历，并不单纯是更新线下的简历，例如自己在电脑中的word版本简历。

而是一定要去更新你在人才网的简历。

为什么？因为你在电脑里面更新，外部的HR，猎头是看不到你更新简历的。

只有在人才网更新了简历，才会有HR在搜索的时候看到你的简历，猎头也会看到优秀简历，及时存档，或者电话沟通，收入人才库。

如果说，HR跟你说的，暂时不合适，录入人才网是不好意思直接拒绝你，猎头说的会比HR靠谱一些，因为他们就是靠库存的人才生存的，这是不一样的渠道。

因为有习惯更新简历，所以在毕业后的一年时间里，自己也接到了五六个猎头电话，虽然推荐的岗位不一定是自己喜欢的，但至少自己有被关注到。

更新简历的另一个好处，是增加曝光率，只有更多人看到了，你才有更多的机会。

只要是推荐工作的，你都可以在最后主动要求留个微信，方便后面沟通。

大不了被拒绝，你不会有任何损失。

时间更充裕

很多人在要开始找工作的前一周，甚至要面试的前两三天才开始准备简历，这能来得及吗？

一份好的简历，一定是经过千锤百炼的，每一个词，每一个句子都是经过无数次打磨的，能够在最简要的表述中，表达出最核心的意思。

如果每做一个大项目，或者比较出色的业绩，就立马去更新简历，就不存在打磨不好简历的情况。

因为你的时间很充裕，没事改改，看看简历，不论排版，句式，表达，都要打磨。

好比我从大一开始做简历，做了四年，宿舍的人都知道，我没(dan)事(shen)就会打开简历修改，完善。

到大四，他们忙着做简历，我已经可以直接去面试了。

做完一件事情，就及时去更新你在人才网的简历。

也许下一份工作，就从这个动作产生了，细节问题就准备好了。

想吹牛逼？细节先记清楚，写清楚再说吧。