秋招好多问题？500强HR&阿里师姐来帮你！
你是刚进公司的应届生，或者是正在准备秋招的大三，都会有一大堆问题。
想找HR问他们的看法。
却发现，只能找到身边的同学，家人，学长学姐。
视角存在差异，无法解答你的疑惑。
你是否也有以下的疑问？
1. 18应届生，暑期实习or回家看书？
2. 英专生，但又没过专八，会直接刷掉简历？
3. 校招能否提前入职?
4. 内推是什么意思?内推比起社招有什么明显优势吗？
5. 拥有给予他人内推资格的一般都是公司里什么岗位或者地位的？
6. 领域内知名企业和500强企业如何选择？
7. 实习时间和考证复习时间冲突怎么办？
8. 如果简历没有加分项目，该怎么办？
9. 我要是打算考研，是不是最好放弃暑期实习？会计生有没有必要考研？
10.计算机二级考试重要吗？是否要报考？
11. 简历上实习和校内活动各占的比例大概是多少？成绩对于求职的影响有多大？
12.外贸公司对英语要求高？
13.如果签了实习协议，需要工作三个月，但是有事情做不满，可以和领导说走嘛？
14. 能不能选择不签三方，就收offer？
15.现在找实习会比9-10月的时候容易些吗？18届毕业。
16. 即将毕业大四狗一枚，毕业前三年就在北上广工作，然后再考公务员或者干别的会家乡工作，这个想法可行吗？
17.实习生如何面议工资？
18.什么叫向上管理？为什么一定要大声让领导知道呢？
19. 如何在背锅之前成功甩锅？职场上如果背锅，且多次，怎么办？
20. 老板让我帮他朋友订2套往返的机票,是不是没办法拒绝?
很多人选择付费299，甚至2999购买课程，学习如何求职。
学课程与从小接受的填鸭式教育有和区别？
以绝大多数人的尿性，90%的人是不会认认真真学完课程，做完作业的。
很多人花了钱，觉得自己努力过了，交了智商税，就安心了。
与其花大笔钱，记不住多少干货，倒不如遇到问题后，有人时时帮你解答，这样针对性，可达性更高。
遇到问题，还找不到HR咨询的？
进【简历老撕】的答疑群
目前已经迭代到第11期
群内提供如下内容：
1、日常答疑：尽快尽全的回答小伙伴提出的问题。
2、签到互动：在相应工具内回答师兄提出的问题并签到，优秀学员可获得奖励。
3、简历点评：每期选取1位同学简历，分享从HR视角如何修改简历。
4、互助内推：师兄认识的公司或已拿到Offer小伙伴与你目标公司一致，大家都乐意帮忙内推。（已内推小红书、智联、阿里、万科等名企）
5、问答整理：由小助理整理信息，发布PDF版本，可按问题查询答案。
6、收益分红：答疑群小伙伴可以获得答疑群部分收益分红权，分红额度公开透明。
7、一周CP：貌似优秀单身人士愈多，群内可组织一周CP活动，感兴趣自行报名参加。
答疑群沉淀求职疑问，已超过400个。
由于前答疑群前5期采用免费模式，有些同学觉得质量不高，很多混群不发言，乱发广告的。
于是在答疑群6期，开启付费模式，以筛选出最有需要的小伙伴。
1、83.8%的人，认为值得付费进群。
2、36.8%的人，有需要的话愿意参加答疑群1年。
3、100%的人，最满意答疑群答案的质量，能够解决遇到的问题。
4、68.4%的人，对答案的质量感到最满意。
4、76.3%的人，对答疑群心理价位在12-18元/月，7.9%的人，心理价位在18-23元/月。
社群活跃度
答疑群日均消息数：
7月--107条；8月--137条；9月--97条；10月--121条！
相比其他秋招、内推、互助群，进群之后无人发言，只推送礼包及每天发送团购信息，最终变成死群的局面。（你看重他的免费，他看重你的贪婪。）
撕兄师姐的答疑群太过活跃（8月某天扯淡群信息超1万条），只好将答疑群与扯淡群分离，使问题解答与闲聊扯淡区隔在两个不同的空间，以提高答疑群内干货质量。
请相信，HR都是会变声的！用声音吸引人选，是必备技能之一。
答疑11期外部价：22元/月
付费老用户内部价：18元/月
付费老用户内推体验价：12元/月
半年会员价：99元/6个月
季度会员价：52元/3个月
多少人愿意为一杯饮料，咖啡付费二三十，却不愿意为知识付费？
Tips
11期继续优惠活动。
后台回复“11”获取优惠价。
为了提供可查询信息，提高互动效果，师兄一直沿用较重的微信群模式。
若采用【饭团】服务号，可以做的很轻，并且每天定时回答问题即可。可小伙伴没办法即时参与互动，更缺少归属感，也无法查询问题。
当然，也由于在微信群，需要提供查询功能，师兄需要一位小助理帮忙整理信息，为大家提供资料。
做的这么重，只为更好的用户体验。
下一月是否涨价，看心情咯。
你不缺能力，只缺HR思维！