【悦策职场】致咪蒙：实习生不是为老板拿外卖的！
实习不是为了练习如何把外卖快速拿回来又保证汤不洒出来的技能，
我来，是想来学习的，是想学习一技之长，够支撑我生存下去的能力的。
文/滕滕 来源/Testin云测
昨天咪蒙写的《职场不相信眼泪，要哭回家哭》传疯了我的朋友圈，文章大意是作为员工应该吃苦耐劳，不该抱怨，甚至老板一天让你拿5次外卖都是应该的，如果你不这么做，那就赶紧辞职吧。文章开头这么说
我又把一个实习生惹哭了。
并不是因为我强暴了她。
而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……
我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？
好吧，以后每天只吃五顿了。
我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。
是时候告诉她一些职场生存法则了。
首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。
其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。
因为他连基本的职场分工都不懂。
公司，领导，薪资，总有一个是你来这家公司的理由。一个实习生的薪资能有多少？领导从来没见过面你对他能有多认同？想去你咪蒙的公司工作可能是想学习你牛逼的写作技巧，想学习怎样做好新媒体运营和文字营销，结果呢？公司安排她天天给她的领导取外卖。
一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。
老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；
所有的新人，就应该从杂事做起。
很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。
确实，老板的时间是最值钱的，不应该拿来做杂事；也确实新人来了应该从打杂做起。但是我来你司实习不是为了练习如何把外卖快速拿回来又保证汤不洒出来的技能，也不是想要学习各家外卖平台的配送区别以及服务态度。我来，是想来学习的，是想学习一技之长，够支撑我在帝都生存下去的能力的。
我，一个普通的非重点院校毕业的2016届本科生，今年五月份来这家公司工作至今。五月份入职实习，七月份回学校领毕业证，十月份试用期转正。我从实习就在这家公司，可我经历的职场和咪蒙说的，不尽相同。
1、谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了？——咪蒙
狗屁。职场怎么就不能是温暖有爱的大家庭了？难道入了职场之后每个人都要变成心机腹黑不冷血不舒服斯基？一个公司，一个团队，能够持续的往前走，公司和团队里的每个人必然心都是在一起的，有一个共同的目标做动力驱使大家完成分内的工作以及分工。如果你司的团队每个人都安装了机械之心每天只有自己的工作和KPI，团队里的人心都聚不到一起没有集体感，这样的团队被砍掉是真的活该，这样的公司温馨有爱才是出鬼了。
2、员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。——咪蒙
员工最大的职责不应该是帮老板把决策落地执行么？实习生帮领导取外卖，可以说这个实习生会来事儿有眼力见儿情商高勤快，但因为外卖都是领导下去取而我没有及时的帮领导取外卖骂我或者辞退我的话，我建议你司在招聘要求里加上必须严格按照老板的订单下楼取外卖这一条。好的领导会起带头作用，做事亲力亲为，而不是仗着自己是领导就天天安排实习生去取外卖。
3、很多时候你的委屈，都源于你把自己想的太重要。——咪蒙
一个刚刚大学毕业的学生进入社会，最心急的就是向他人证明自己有能力，不是你想象中的辣鸡，急于表现自身价值。或许这个实习生就是文案大神语言大神各种高学历211,985毕业，人家有能力又有执行力，你凭什么要求人家低看自己？我司新来的实习妹子深度文章写的很棒，来了不到一个月，发布传播的文章单篇最高阅读量已经过了11w，这样的人才，你凭什么要让她觉得自己不重要？凭什么要让她觉得委屈？
4、职场是残酷的，不看苦劳，只看功劳。——咪蒙
确实，所有领导都看重结果，要拿结果和业绩说话。但是只看结果不看过程的公司是啥样呢？参考富士康。员工确实应该多站在领导的角度考虑问题，但是当你的员工正在专注于码字敲代码的时候你突然安排她中断思路和灵感去做一个完全不相干的事情——取外卖的时候，你有想过这种中断直接导致文章和代码质量下降影响业绩和KPI的事情么？没有。
不要把职场当做学校，这是对的。学校是你交钱接受教育，公司是发钱给你想让你贡献价值。遇到问题要多向边上的同事学习请教，学学牛逼的人是怎么完成任务和KPI的，而不是学习他如何把外卖取的又快又好。
我来现在这家公司半年了，在帝都每天早晚挤地铁的生活过得也没有别人想象的那么差，经历过几个大项目的洗礼现在对于工作内容完成起来还比较得心应手，在这半年的工作中，我摸索到了我的职业发展方向，看到了公司可以为我提供的发展空间以及前景。
现在的工作我很开心而且很有兴趣。说实话现在每天发段子已经积累了一批粉丝，在公司会有人问：滕滕，今天段子写完了吗？每次听到这话我都有一点小窃喜，还有点小骄傲。做为一个新入职场的小白，在公司有可发挥的平台，我能在公司里把个人价值体现出来。
路都是自己选的，跪着也要走完，何况我现在是跑着。我很庆幸没遇到天天叫我取五六次外卖的领导，很庆幸团队温馨又有爱。给家里人打电话的时候，能不谈工作就不谈工作了，谈及我的话术基本都是挺好的呀，晚上下班挺早的，年底涨工资之类让家人安心的话。毕竟都这么大了，少让爸妈操点心吧。
对于这个哭诉的实习生，我想说：如果你所有的委屈都要和家人来分享的话，你还是回家躲在妈妈的羽毛下好好端个铁饭碗生活吧。既然你不想再做这种杂事，不如在休息时间多锻炼一些硬技能，把自己变成重要不可或缺的人，到时候外卖就会有别的实习生去取了。
对于咪蒙，我想说：贵司连实习生发牢骚都要挨骂的话，还是强烈建议招聘需求里加上给领导取外卖这一条吧，省去不少口舌纠纷。“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”，工作压力没杀死，最后却败在了外卖上，我也是醉了。
最后，我想说：没有人的职场是一帆风顺的，我也经历过一个月15场活动忙的没有休息的日子，也曾因为忙项目顾不上吃饭，工作做的不好也被老板说过，也曾为了写出高质量的稿子恶补产品知识和相关技能。当我觉得过完了今天可能就累死了的时候，第二天早上还是会按时起床上班打卡工作。
我也困扰过、迷茫过，看不到在帝都生存的未来，但是守得云开见月明。我通过自己的努力证明了我存在的价值，也很好地融入到了公司氛围当中。公司在云测试行业的发展前景很好，领导nice又接地气不会给我无理的需求，薪资待遇也满足我的预期，公司定期举行出游活动以及每天都有好吃的下午茶。在这儿我不会有眼泪，因为每天都是欢声笑语。
我从实习就一直在这儿，咪蒙说的那种职场不是我的。
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