全球高管纷纷自砍收入真相
企业高管减薪的新闻不少，藏着不小的门道。他们是无关痛痒地做做样子，还是真正的共克时艰？本文就为你揭秘。
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新冠疫情爆发以来，欧美不少公司都让大批员工降薪、“休假”，高管也带头削减甚至放弃领工资，但这其实暗藏玄机。
近日，英国老牌百货公司马莎（Marks & Spencer）的CEO史蒂芬·洛夫迫于压力宣布，放弃自己2019-2020财年和2020-2021财年的奖金。
随后，该公司在年报中宣布，2019-2020财年不发放高管奖金，洛夫的收入为120万英镑，其中包括价值14.3万英镑的股票。
而在前一个财年，他的收入为150万英镑。因此，他的收入降幅达到了五分之一。
疫情之下，迪士尼、优步、联邦快递等大公司的高管也有降薪甚至零薪安排，外界反响不一。有人认为这是体现社会责任的做法；也有媒体认为，这是一种公关手段、象征性的做法，因为工资仅占高管收入很小的一部分。
更有媒体将焦点放在那些直接接受政府救助（bail out）的企业，关注其高管有没有降薪；还有不少上市公司取消了向小股东和投资基金分红，却继续维持自己的高薪，引发巨大争议。
甚至连“既得利益者”都看不过去。迪士尼继承人阿比盖尔·迪士尼（下图左）炮轰迪士尼CEO鲍勃·艾加，认为他宣布放弃薪水只是做做样子。
那么问题来了：高管合法应得的钱，怎么在疫情期间就被各方严格检视了呢？为什么有的高管降薪甚至不领薪水，还要被骂？
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总裁们自有如意算盘？
《福布斯》撰文表示，在大批基层员工被迫接受“休假”安排的时候，大公司的高管降薪的做法，至少是一种“创造公平环境”的努力。
BBC报道，迪士尼CEO鲍勃·艾加在3月底就宣布疫情期间放弃所有薪水。
根据雅虎财经的整理的名单，还有其他不少大企业的CEO宣布了降薪安排，例如：
达美航空CEO艾德·巴斯蒂安：
放弃6个月全额薪水
英国航空公司CEO威利·沃什：
削减25%薪水
菲亚特-克莱斯勒CEO麦克·曼利：
削减3个月薪水50%
联邦快递CEO弗莱德·史密斯：
大幅度削减薪水
优步CEO达拉·霍斯劳沙希：
放弃2020年全年薪水
通用汽车CEO劳伦苏·库尔普：
放弃“所有”薪水
福克斯CEO拉克兰·默多克：
放弃薪水
但BBC指出，这些高管实际上并未失去很多。薪水仅仅是这些高管一揽子收入的一小部分，对于他们来说，奖金和分红才是占收入的大头。
以迪士尼CEO艾加为例，他一年在迪士尼获得的一揽子收入达4750万美元，而他放弃的仅仅150万美元。根据《福布斯》的资料，艾加是娱乐产业收入最高的CEO。
据BBC报道，这样的例子还有很多。世界上最大的酒店连锁品牌万豪的CEO阿恩·索伦森宣布削减薪水，他去年的基本工资是130万美元，但在公司获得的总收入是1340万美元。
阿恩·索伦森
美联航CEO奥斯卡·门诺斯也同样放弃了自己收入的十分之一。
《洛杉矶时报》表示，标准普尔500指数上市公司的CEO平均工资为每年130万美元，仅是他们在公司获得的收入的10%，其他收入由奖金和股权激励组成。
《金融时报》表示，很多公司在今年1月和2月已经完成了分红和奖金发放。这也许可以解释为什么高管们“爽快”地放弃高薪。
CEO一般都会免费得到公司的股份，作为“一揽子酬劳”的一部分。随着公司股价上升，他们的个人财富也会增加。
因此，外界普遍批评，这一切都是一种“公关把戏”，试图赢得公众的好感，尤其是这些公司是上市公司的话。
《福布斯》发现，很多公司一边宣布裁员或“休假”，一边宣布高管降薪。“这是一种转移新闻焦点的传统。”
著名评级机构“标普全球”的网站引述专家意见表示，很多公司因为大幅度裁员而名声不佳，CEO降薪可以修补名声，还可以让他们更好地留住员工。
“如果一家公司变成不平等、差别对待高管和基层员工的代表，将会造成公司信心的巨大危机，因为如今的世界对于商业领袖的要求很高，要求他们有很强的伦理标准和同理心。”咨询公司Domini Impact Investment的柯莉·克莱默表示。
新加坡国立大学经济学教授苏米特·阿加瓦尔对BBC表示：
宣布削减个人的薪水，这会为你赢得良善的评价，这有可能提升公司的股票价格。同时，因为CEO的奖金往往和股价相联结，因此，放弃部分薪水，不会让他们失去什么。
优步CEO达拉•霍斯劳沙希
“有钱的CEO们削减自己的薪水，我希望相信他们是真诚的。然而，当我仔细研究整件事时，我发现这仅仅是公关秀。”纽约一家人力资源公司的CEO杰克·凯利表示。
人力资源顾问艾米莉·德雷考特-琼斯建议CEO们：“如果你们能够低调、谨慎而不是公开做秀，那么大家对你们宣布降薪就会保持很大的敬意。”
2019-2020财年，马莎百货CEO洛夫获得120万英镑的收入，比上一财年减少了30万英镑，力度不算小。
这个结果是有些戏剧性的。他的年收入中，本来有81万英镑的工资加奖金。面对要求他减薪的呼声，他一度寸步不让，最终还是服软，宣布放弃2019-2020财年和2020-2021财年的奖金，赢得了人们的肯定。
另外，英国老牌珠宝连锁店H Samuel的母公司Signet决定推迟向高管发放股票。Signet旗下还有英国珠宝连锁店Ernest Jones和美国珠宝连锁店Kay。尽管是“推迟”而不是“放弃”，但似乎也证明董事会重视外界的呼声。
02
高管收入为何要受检视？
《每日邮报》表示，洛夫终于妥协，放弃奖金，这是该报发起的“是时候结束‘肥猫’高收入”运动的胜利。这个运动由该报发起，主要诉求是要求商业领袖们分摊员工和纳税人在疫情期间的负担。
您或许困惑：为什么社会有权力施压让高管放弃这些合法利益？
“风行欧洲”发现，这个问题可以从几个角度去解释。
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高管vs投资者
很多公司，尤其是上市公司，已经因疫情而停止向股东们分红。如果再把大把的钱装进高管们的口袋，可以说是损害了股东的利益。
比如，洛夫之所以受到这么大的压力，有一个重要原因就是马莎百货3月份宣布取消去年的1.3亿英镑分红，5月份又宣布打算取消今年的3.4亿英镑分红。
经营情况不佳是疫情下的常态，投资者都能够理解。但如果高管仍然“自肥”，就说不过去了。This Is Money报道，“投资协会”（Investment Association）以及很多投资基金经理都表示，如果这些公司的董事会要求股东们接受牺牲，那么他们自己本身也需要“分摊痛苦”。
This Is Money发现，伦敦富时100指数包含的上市公司里，至少有6家企业的老总宣布推迟或者取消分红，但却未削减自己的工资。
英国宇航系统公司CEO查尔斯·伍德伯恩推迟4.42亿英镑的分红，但继续保持自己一年390万英镑的工资加奖金。
包装公司Smurfit Kappa取消1.67亿的分红，但其CEO今年还是要赚100万英镑工资，奖金另计。
谈到这6家公司的例子，智库High Pay Centre的研究院卢克·希尔德亚德表示：
投资者出血的时候，高管们不应置身事外。
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高管vs政府
面对疫情，大公司总裁们让员工“休假”，让政府承担救助责任，最终全民买单；又或者该公司出现危机，直接受到政府救助（bail out）。此时如果高管继续赚进大笔钞票，社会有权反对。
先来说“休假”计划。西方大国中，美国、英国和法国等都有类似的制度，但具体又不太一样。英国的“休假”制度是“职位救助保留计划”的一部分，企业申请让员工“休假”，然后由政府注资给企业，再由企业发放80%的薪水给员工们。美国的“休假”则是无薪假期，但员工可以向联邦政府申请疫情期间每周的财政补助。
联邦快递CEO弗莱德•史密斯
企业和政府都不希望看到高失业率。但政府先出钱，最后还是要纳税人买单。因此，社会有权监督高管是不是一方面把包袱“甩”给社会，一方面却给自己继续开高额工资。
《洛杉矶时报》就报道了特尼特医疗公司 CEO罗纳德·利特迈尔的例子。
这家公司让数千名员工“休假”，利特迈尔宣布自己会放弃3个月的薪水，大概39万美元，用这笔钱直接补助员工。但到2022年之前，他还是会有100万美元的薪水、87.5万美元的奖金和1130万美元的分红。他放弃的39万美元，仅相当于他去年全年从公司获得的收入的2%。
“风行欧洲”获悉，除了比较普遍的“休假”，有不少公司已经顶不住了，但由于其雇佣大量员工，政府不希望看到他们倒闭，所以直接出手救助。这样的公司，其高管必须降薪。比如，美国的西南航空接受了美国政府救助，因此必须限制高管的薪水直至2022年。
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对股东负责vs对利益相关者负责
还有一个重要原则，那就是近年来企业文化的改变，更加强调社会责任。不少公司提倡，除了要对股东（shareholder）负责，还要向更广义的所有“利益相关者”（stakeholder，也翻译为持份者）负责。
企业的利益相关者，除了股东，往往还包括债权人、高管、政府、上下游，当然也包括员工、工会等等。
所以，如果高管在疫情期间大规模降薪、让员工“休假”，却保持自己的既得利益不变，员工就会以“利益相关者”的身份进行检视。
迪士尼继承人阿比盖尔·迪士尼批评放弃薪水的CEO艾加，可以说就是为了基层员工发声。
她在推特上开炮：
社会最愤怒的，当然是迪士尼高管的奖金。高达15亿美元。这可以给第一线员工支付3个月工资了！这些人已经多年享受这些福利而臭名昭著。
她批评，艾加放弃的薪水，仅仅是“桶里的一滴水”。“这家公司必须做得更好。”
“风行欧洲”发现，她不是一个人在战斗。一些含着金汤匙出生的美国富人，对自己拥有的巨额财富感到不安，形成了“背叛者联盟”，要革自己的命，阿比盖尔就是其中一员。
《洛杉矶时报》评价道，尽管高管们降薪的做法展示了团结和一同牺牲的精神——尽管只是象征性的，但也暴露了美国企业最高层与其他所有人之间巨大的经济差距。
特拉华大学学者查尔斯·埃尔森表示，“如果你要求你的员工放弃薪水，那你自己也需要”，但这仅仅是最基本的。“问题是，你其他收入呢？”
This Is Money指出：“在疫情期间，薪水方案应该鼓励更多人团结一致，董事和高管们应当展示他们是团队的一分子，尤其在员工和投资者都受到很大伤害的时候。”
文丨风行欧洲撰稿人 多恩
参考信息来源：This Is Money、Retail Gazette、Daily Mail、Los Angeles Times、Reuters、S&P Global、Sydney Morning Herald、Indiewire、Fast Company、BBC、Yahoo! Finance、Fed Week、Hollywood Reporter、CBS News、This Street、Wikipedia、Fortune、Forbes
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图片来自网络
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