明天直播，详细讲讲品牌白皮书
我是很久没直播的姚素馨
来自做了很多品牌白皮书的啊嘿哒公关
品牌白皮书，之前我们有陆陆续续文章讲过，但还是有很多小伙伴搞不清楚。
明天晚上姚素馨会直播详细跟大家讲下品牌白皮书的方方面面，包括范围、价值、应用、框架、具体内容、使用规范等等，想要系统了解的小伙伴不要错过。
后台回复：品牌白皮书，获取白皮书框架（明天应该会讲到，应该啊）
前几天出差，跟企业交流关于品牌方面的一些事情。
大部分人讲品牌，都喜欢往大里讲，仿佛带上品牌就能“贴金”，仿佛说得宇宙那么大才应该。
我觉得没必要。
今天，从最实际的角度讲讲品牌：每个企业都需要品牌白皮书。
我说的品牌白皮书，不是必须要是一本厚厚的铜版纸打印的华丽的cateloge，而是关于品牌的明确定义、诠释、说明。
“品牌白皮书”其实就是一个叫法，你也可以叫它品牌手册、品牌核心概念、品牌梳理、品牌架构树，品牌价值观，whatever。
大企业可以搞复杂一些弄个铜版纸册子，刚刚起步的公司哪怕只有2页A4纸，都没问题。形式不重要，叫什么名字也都没关系，重要的是，意识到它的作用与好处。
品牌白皮书的重点一共3步：“要有”、“要用”、“要管”。
有部很暴露年龄的电视剧：《潜伏》。
孙红雷和姚晨主演的谍战剧。里面的主要角色都有自己的信仰。对余则成来说，忠诚就是他的信仰；对翠平而言，爱就是信仰；左蓝信仰革命……
反面人物情报贩子谢若林也有他的主张：这，什么都是假的，黄金白银那是真的。他的经典台词是：“这两根金条，你能告诉我，哪根是高尚的，哪根是龌龊的？”
成功的影视剧，立人物，都是有鲜明特征的。
反过来看，很多企业口口声声说要“做品牌”，但是根本无法准确说出自己的概念和定义。
当我问“你们想要做成什么样的品牌”，“想让大众对你们有什么印象”，回答拉拉杂杂一大堆，或者说成“一个好品牌”这样宽泛的没有实际点的描述。
为什么要那么强调品牌概念？有句烂大街的话：如果你不知道你的船将靠向哪一个码头，所有的风都不会是顺风。
没有明确的是品牌概念，公关根本不知道该往哪里去努力。
经常有小伙伴在社群（扫描文章最后二维码可以加入）里问，这个活动是否合适参加，领导出席峰会该说什么。
其实严格来说，企业的单个传播决策，都与品牌核心词有关，主要是看是否符合阶段性传播目标，阶段传播目标又要符合年度主线，而年度主线又需要与品牌核心概念吻合。
再有，遇到让我们代写新闻稿的，我们都会先问，你们的品牌概念和核心价值观是什么？居然有人回答，这不是你们写文章的时候想的吗？
我了个苍天！这是这么草率的事情吗？
定品牌白皮书里的内容，过程是痛苦的。
我们啊嘿哒公关正在给上海一个比较重要的交通项目做品牌规划。计划是年底前要做完的，已经做了4个月，开了十几次会，给了4个版本。目前，还在焦头烂额的讨论和修改中。
所有的品牌白皮书，制定过程都是难产的。
阿里公布其品牌价值观“新六脉神剑”的诞生过程。
2019年9月10日，马云的退休大会上发布的“新六脉神剑”，修订工作从2018年8月正式启动，从基层员工、中层管理者到组织部，再到合伙人，上上下下，反复打磨。
经过5轮合伙人专题会议；
海内外9场沟通会，467名组织部成员激烈讨论；
涵盖全球各事业群，不同司龄、岗位、层级、年龄的员工参与调研，给出近2000条建议反馈；
从上到下，从下而上；
历经400多个小时的专题讨论，前后修改20余稿；
所以，对于自己品牌是什么都搞不清楚，就开始要对外宣传的行为，我基本上是见一回劝一回。
连传播的最终目的都不知道，就开始往外说，这不是扯淡吗？
而有了品牌白皮书，就是有了判断标准。
举个例子，如果最终要达成的是品牌概念传递是“姑娘就是与众不同的好看”，那么，扶老太太过马路，拾金不昧，遇到跳河妇女见义勇为……这些虽然也是好事儿，但不体现核心概念。
另外，即便是好看，化妆之后撞脸林青霞关之琳李嘉欣……也不需要，因为体现不出“与众不同”。
以上这些，就不是需要花力气去传播。甚至，不花钱白送的也要看情况决定是否接受，因为会妨碍“聚拢”分散主题的表达。
当我们有了品牌白皮书，你会觉得豁然开朗，一大部分没有必要的纠结烟消云散，幸福感油然而生。
今天，又是美好的一天呢。
比“没有品牌白皮书”更可怕的是，有了不用。
有次也是去企业沟通。我问完有没有品牌白皮书，听到答案是“有”，还没来得及高兴一下，就听到之后那句：“你们谁还能找出来，给姚老师看一看。”
我要不是心疼自己的血，就一口吐出来了。
所以，做完品牌白皮书，就当贡品摆在那里，等着积灰了是吗？品牌白皮书做完，不是“结束”，而是“开始”，是天天要拿出来用的。
做PR的到了新公司，最先要做的事情有2件：
背熟每个领导的抬头和名字，以及背熟品牌白皮书的核心内容。这是PR在职场的最基本要求。
品牌白皮书不仅是公关部用，其他部门也都会用到。
新员工培训。
让每个员工更清楚自己在与什么样的公司共同进退。
明确底线。
各个部门都有自己的话术和操作方式，但是不与《品牌白皮书》违背，是底线。走奢侈品路线的，永远不能出现“打折清仓”。
部门间统一口径。
屁股决定脑袋，部门间经常会有从自己是角度出发，而造成的意见不统一。部门间不需要互相妥协，大家都妥协于品牌白皮书，岂不是大团圆结局？
品牌白皮书在使用中，最容易管的部分，就是VI视觉体系。LOGO用错了，还是比较容易发现和要求调整的。
至于品牌核心，就很难用一句两句说清楚。其他部门也可能会觉得自己“没有错”，公关部在“找事儿”。
首先，不能妥协。
围绕品牌核心传播，对于公司来说，是必须坚持的。东一棒子西一榔头，就是白费钱，就是脑子里都是浆糊。
因为这件事情重要，所以只要是真的为公司着想，就没有什么妥协余地。占个岗位混饭吃的不在我们考虑内。
其次，获得支持。
最好是有大老板的直接支持。这个要平时做工作。
如果大老板说不通，那就争取获得几个业务老大的支持，让他们能在明里暗里撑你一下。
假如，都不支持你……你要么实在是找错了公司，要么实在是没有什么口才。一个PR，连公司内的人也一个都说服不了，还怎么出去说服大众啊。
第三，树立典型。
杀鸡给猴看吧，还是很有用的。让要大家看到，这个是没有商量余地的。
对于品牌核心的规范使用，不分大公司小公司。甚至，小公司资源有限，浪费不起，更应该这样做。
而现实情况恰恰相反，越是大型公司，在这方面越是注重，也做得更好。
我有时会想，或许，正是他们的注重，才有今天的结果吧。