面试官：你有什么要问我的吗？

 本篇是1000期面试系列文章的第56期，持续更新中.....欢迎关注“面试专栏”。

找了大概一个多月的工作了，手头现在有满意的offer了，可以开始总结自己面试过程中遇到的一些问题及自己是怎么回答的，给即将要面试或是将来要面试的同学们一些参考吧。

这篇主要说说在面试官面完自己后，自己有什么要问面试官的，这个一般跟最终面试结果关系不大，但是也可以稍微准备下，不至于到时现场想，或者直接说没有什么问题。要不面试官觉得你对此岗位或是他们公司一点兴趣都没有。

下面分别就一面、二面、三面、HR面、CTO或Boss面，自己当时的问题，做一下总结：

一面二面面试官

（一面面试官一般是小组负责人或是团队负责人，二面面试官可能是部门负责人）：

1. 如果不清楚他们是做什么的，可以问问他们主要是做什么的，主要负责哪块？
2. 团队规模有多大，移动端有多少人、Android端有多少人、测试怎么测等？
3. 如果我入职了，可能会负责哪块，主要做什么？
4. 团队以后想扩大到多少人？
5. 平时会有技术分享或其他分享会议么？
6. 面试过程中遇到自己不会的问题或是技术点，但是不是那种网上能立马找到答案的或者说有固定答案的，也可以问问面试官，或者和面试官一起探讨。
7. 如果聊得比较high，面试官对自己比较认可，有种相见恨晚或是自来熟。问些私人问题也可以的，比如他在这里工作感觉怎么样？以后有什么打算？对程序员35岁需要转型这个问题怎么看的？或者其他国家大事啊、其他公司发生的事啊，都可以讨论。
8. 如果可以，我想知道，您对我本次面试有什么评价或是建议么？（这也不算是忌讳问题，如果面试官对你印象好，会给肯定评价，如果确定不要你，问问自己也没什么损失。如果面试官愿意评价，都能给出非常诚恳的评价，提出的建议都很宝贵的。毕竟出去面试一趟，如果能得到一些自己有用的面试，也不枉此行。)

下面就第8点举几个小例子：比如我在面试时，我咨询面试官评价有以下：

1. A面试官说我写代码速度不够快，如果给个算法题，10分钟就希望我给出结果，可是我写了半小时，这给我的启发是我要增强自己白板写代码能力，我思维不够灵活；
2. B面试官认为作为一个高给开发工程师，Framework层也应该非常熟悉。比如view事件分发，他希望我懂从硬件层如何传到软件层，而不是只知道应用层的分发；
3. C面试官认为我回答某些问题时太过简单，如果能扩展下或是在黑板／纸上把流程画出来会更好，这给我的启发时，在回答问题时，先把大框架说出来，然后问问需不需要具体说说某些方面。有些面试官可能并不想你扩展说那么多，又不好打断你，有些面试官可能又觉得你只知道皮毛。所以自己可以主动问问，要不要往深了说。同时自己带上纸笔，在纸上边画/写边说，因为面试官的思维不一定跟你在一条线上，很可能对方稍微有事开个小差，忘了你前面说的，如果自己有把握的，画出来或是写出来，面试官会更好理解；
4. D面试官觉得我自己对自己所做的产品不负责任，因为我简历上说自己对性能优化有一定研究，然而他看了我的产品后，觉得性能一般般。这也告诫自己，自己做的产品是自己形像代言人，这个代表产品差了，很容易让面试官觉得你是一个对自己产品都不负责任的人，还怎么能信任你以后对下一份工作负责任的，所以一定要有能够展示自己能力的作品，且不要打自己脸......

三面面试官，一般是业务负责人或是部门leader

1. 产品以后的发展方向？有什么计划？
2. 产品或是业务线需要应对的问题或是难关？
3. 也可以问团队规模，团队想扩大到多少人？

HR面

1. 除了薪水外其他福利待遇有哪些，比如餐补、补充医疗保险等？
2. 年终奖、绩效一般发放多少个月？
3. 五险一金缴纳比例？
4. 员工的发展职级评定等？
5. 调薪一般是多久一次？
6. 是否有股票或是期权？
7. 薪水方面：面试前要确定自己的预期薪水价位，多少自己是能接受的，多少是不能的，再在自己能接受的最低价位上抬高1~5千，要不HR一坎价，最终的薪水只能低于预期。毕竟换工作是想换一份自己满意的工作，一进去就委屈了自己，何必呢，除非是自己非常想进的公司或是团队。

CTO面或Boss面

1. 公司的盈利模式、商业模式是怎样的？
2. 公司以后的发展方向，3年5年规划等？
3. 公司如果没有上市，是否有上市计划等？

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