11月7日，《2016年中国女性、职业与幸福感白皮书》(以下简称“白皮书”)在京发布。
这份白皮书内容很多，小编就把比较重要的数据调查和内容摘了出来，方便大家阅读。
现在就跟着小编一起来看下这份白皮书吧！

中国女性眼中的成功要素

调查发现女性定义成功的前三个要素是——健康（68.28%），婚姻/家庭（45.82%）和幸福/满足（40.73%），这些是不直接与事业成功相关的要素。而人们通常认为的和事业成功相关的要素——金钱、权力和影响力、社会影响力和声誉的比例却最低。

调查显示，七成女性认为事业和家庭都是同样重要的。根据不同的年龄、婚姻状况、收入水平和居住地统计结果发现，每个类别中的大多数女性仍然认为事业和家庭都是同样重要的。认为婚姻/家庭比事业更重要的70后女性比例（10.56%）比90后女性比例（5.99%）高出近一倍。

女性在职场中遇到的挑战

当被问及在职场中遇到的最大挑战时，参与调查的女性普遍认为排在前三位的挑战分别是

“工作和生活平衡（86.3%）”

“生育造成的职业中断（73.63%）”

“家庭责任与支持另一半的事业（70.42%）”

前三个挑战都直接和家庭相关，远大于其他和工作直接相关的阻碍。

另外如“性别歧视”“缺乏晋升机会和导师指导”“缺乏自信”“能力不足”等。

63.39%的女性认为性别歧视是工作中遇到的一大挑战。
58.6%的女性认为缺少职业晋升机会是一个挑战。这说明处于或者即将成为中层管理的女性受隐形“天花板”影响越发明显。

51.27% 的女性认为缺少导师是一个挑战。这意味着，导师指导在女性职业发展中有十分重要的影响。然而，我们注意到41.94%的月收入超过50000元的女性仍然面临着缺少晋升机会的挑战——即便她们已经晋升到更加高级和高收入的职位上。

孩子成为女性在家庭中的主要关注点

随着年龄的增长，女性花费在（家庭）无偿工作中的时间随之增加。每天在（家庭）无偿工作中花费少于1个小时的90后（68.18%）是70后（28.26%）的两倍以上。

女性在婚后和生育后，在（家庭）无偿工作上花费的时间有显著的增长。82.51%的已婚有子女的女性在（家庭）无偿工作中花费超过1个小时，而只有32.5%的单身女性在（家庭）无偿工作中花费与此同等的时间。在有子女后，在无偿工作中花费3个小时以上的已婚有子女的女性比例（29.19%）约是单身女性（4.74%）的六倍，约是已婚无子女的女性的三倍。

女性在职场上最需要家庭的更多支持

根据白皮书的调查结果，女性在职场上的发展，最需要的其实是来自家庭的支持，也就是男性的支持。随着女性年龄的增长以及有子女后，女性对社会以及家庭支持的需求呈上升趋势：相比“90后”女性(39.88%)和单身女性(42.11%)，更多“70后”女性(48.45%)和已婚有子女女性(44.8%)表示需要社会和家庭的支持。

另外，大多数90后女性(54.55%)表示她们需要提高硬技能学习，相比之下，70后女性(32.3%)对这方面的需求则不强，提高硬技能的需求在70后女性群体中排名最后。这又反映出随着女性职业发展阶段的变化，她们的需求也在变化。

职场中的女性如何平衡工作与家庭生活的矛盾

女性在职场中面临的最大挑战是在当前的社会环境背景下平衡工作与家庭生活的矛盾，而不仅是职场本身的挑战。解决这个挑战的方式有两种：

让更多男性参与进来

我们需要有更多的男性一同参与到改变社会观念的努力中来，促进男性和女性承担同等的家庭责任，如通过邀请男性榜样来支持女性，同时倡导和鼓励更多男性在家庭中支持女性。

企业社会责任

第二种方式是鼓励企业为所有员工提供一个更好地促进平衡工作和家庭的环境。可能的方式包括为男性和女性员工提供更灵活的工作选择（特别是刚刚有孩子的那几年），提供更长的男性陪产假或通过多种方式实施育儿支持制度（有些制度已经受到了员工们的热烈欢迎，如允许在家工作、公司内提供母婴设施、建设企业托儿所并以补贴方式对员工开放等。）

来源：中国妇女报

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