互联网大厂取消大小周，社畜们为何第一个不答应？
当大航海时代结束，无须扬帆出海，再多的利舰就成了冗余。新上船的海员，或许还期待着征服星辰大海，老船长只想着怎么保证船不会沉。
冰川思想库特约研究员 | 白晶晶
夏至已至，职场却传来阵阵寒意。
蝴蝶扇动翅膀，巨树为之震颤。达摩克利斯之剑高悬于顶，在线教育迎来雪崩大裁员。“鸡娃复鸡娃”的生意做不下去，年轻人迎来职场第一次失业。
这边是失业，那边是降薪。这些年，互联网公司一边因高薪酬广受艳羡，一边因996、KPI被坊间视为“打工人榨汁机”。
近期，几家互联网大厂不约而同“良心发现”，让打工人到点下班、享受生活，没想到，第一个站出来反对的却是打工人。
01
互联网大航海时代结束
6月上旬，腾讯光子工作室群“试点强制下班”：周三18点必须下班，其余工作日加班不得超过21点，周末双休。
6月中旬，字节跳动启动内部调研，有三分之一的员工不支持取消大小周，三分之一的人支持。一位新入职的员工表示，取消小周，每年损失10万。
▲ 网友评论（图/网络）
外界以为996有多苦不堪言，一旦抽丝剥茧，发现加班一天就有几千块收入，请问你是加班？还是加班？还是加班？重要的事项需要说三遍。
小米创始人雷军有句名言，站在风口上，猪都可以飞起来。眼下看来，我国互联网扩张的风，已略显疲态，飞上天的猪该想想怎么平稳着陆了。
针对字节员工因收入缩水，不愿取消大下周的提问，知乎有个答案，当前互联网公司基本稳固势力范围，没有无止境烧钱的必要。
互联网军备竞赛也许快要结束了，没有新的增长极面前，满功率维持多条亏损项目组不太现实，下一阶段就是降本增效，发挥优势扬长避短。
▲ 图/图虫创意
当大航海时代结束，无须扬帆出海，再多的利舰就成了冗余。新上船的海员，或许还期待着征服星辰大海，老船长只想着怎么保证船不会沉。
在做蛋糕的时候，那是人人都有梦的年代，大家想的是怎么把面粉转化为流量，怎么把鸡蛋变为用户。在分蛋糕的时候，人们不再探索速度的上限，只要跑得过竞争对手就算赢，这就是内卷。
02
“摸鱼”加班，职员变成演员
在年轻人看来，老一代互联网人手握期权，享受房产红利，现在想起来劳动法保护，是站着说话不腰疼。
“你赚够了想取消996，没想到刚上车的人恨不得007”“大小周好歹有加班费，取消了大小周但工作量不减少，那才是白干”“别人加班你不加，升职加薪你靠边”……
▲ 脉脉上的网友评论（图/网络）
可在外人眼中，互联网公司员工才是矫情本情，一边被996虐，一边不愿降薪，拿着普通人几十倍的工资仍在抱怨，就像思聪“舔狗”事件，本就是你情我愿的勾兑，有这个时间，还不如多想想“输什么液”能把亏的小目标补回来吧。
更何况，不能低估了劳动人民的智慧，“摸鱼”式加班，已经让职员变成演员。
微博网友@推拿熊总结了打工摸鱼小秘诀：买个450ml保温杯，里面泡枸杞胖大海还是威士忌随便你，App设个提醒每天八杯水，一到50分钟就从工位站起身去打水。开始在茶水间做舒展运动比如打拳或者平板支撑或者波比跳，消耗15分钟时间再继续上班。
类似的技巧还有：每天坚持带薪拉屎10分钟，每年会多出5.5天的带薪假期；办公室和同事聊天的时候拿着笔和本子；找一副舒服的耳机，哪怕没听任何东西也挂着，会减少不必要的麻烦。
甚至还有的大厂员工，冬天离开工位，也把羽绒服挂在椅背上，搞个随时冒热气的茶杯，就为了让同事搞不清楚自己什么时候离去。
或许，在劳资双方的博弈中，众多互联网公司也发现“浑水摸鱼”的弊端，单纯比拼加班时长的形式主义996，并没有产出更多效益，徒耗电费而已，或许这就是变相降薪的开端。
03
面露疲态的年轻人
这几年，互联网公司在校招时备受青睐，依靠的正是高薪优势，如果光环不再，求职市场又将发生怎样的改变？
人往高处走、水往低处流。这是人的本性，追逐大厂高薪，本无可厚非。但这几年，年轻人求职倾向也暴露出内卷的疲态。
比如说，教师资格考试受到热捧。据统计，2019年，全国近900万人参加中小学教师资格考试，相比2018年增长38.5%，今年实际参考人数可能突破千万。
▲ 图/网络
教书育人很神圣，杏林出圣贤也没问题，但是当清北学子只想教别人家孩子怎么考进清北，总让人觉得哪里不对劲。
现在，不管什么专业的学生，都想进入教师的门槛，物流专业的想去教语文，市场营销专业的想去教数学。前几天，北大网红芈十四考编“上岸”失败，发长文卖惨翻车，也让人看到求职市场的残酷。
究其原因，恐怕还是收入性价比高、稳定有假期，吸引了年轻人。只不过，这几年生育率逐年下跌，再过十年，是否会出现老师比学生还多的景象，值得存疑。
▲ 图/图虫创意
如果年轻人都只想求稳、求高薪，在看似过劳中“摸鱼”，社会又谈何创新？上一轮的经济繁荣，还能依仗人口红利、用户基数红利，下一轮风口又靠什么刮起？
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