百万年薪！东方国际（集团）有限公司招聘总监20人，服务于虹桥国际开放枢纽建设

上海虹桥国际进口商品展销有限公司（以下简称“展销公司”或“公司”）成立于2018年11月，注册资本2亿元人民币，由东方国际（集团）有限公司（以下简称“东方国际”）等五家市区国企共同出资成立，由东方国际牵头监管，展销公司独立营运。下辖5万平方米保税物流库一个(B型)；A、B两幢仓展贸体验中心共21万平方米；另有40万平方米的18幢展贸办公空间构成。

为积极贯彻《虹桥国际开放枢纽建设总体方案》《虹桥国际开放枢纽中央商务区“十四五”规划》《关于虹桥商务区建设进口贸易促进创新示范区的实施方案》等文件精神，加强建设营运步伐，东方国际决定通过市场化方式面向社会公开选聘高层次管理人员。

一、选聘岗位

（一） 岗位职责（包括并不限于以下方面）1.仓展体验中心总监岗位职责（1）根据虹桥国际中央商务区战略规划，落实平台发展战略目标，实现进博成果集中展示地、进口商品集散地、国际贸易新平台的定位。实施平台的全过程推进与管理，组织和协调国内外资源，通过保税物流中心实现前展后库结合、保税和一般贸易结合、展示体验商贸结合、内外贸结合，服贸结合、物贸结合、批零结合、线下线上结合，2023年实现进口商品的交易额达到500亿元，其中进口贸易额达300亿元的目标；实现市场化目标利润。（2）全面负责虹桥品汇21万平方米商贸体验中心的运作与管理，包括但不限于：项目营运筹划、功能实现、成本预算与控制、进度过程控制、质量及风险控制、招商运营、品牌推广等各个环节的管理。形成和确立平台的核心优势，提炼关键要素的把控能力，实现有效的盈利模式，创新性探索并确立“仓展销+商贸办+工学训”九位一体的商业3.0全新运营模式。（3）负责仓展体验中心的日常性事务的全面管理，包括但不限于：基本团队的配置及建设，内部管理制度及工作流程的建立与完善、团队成员工作职责及绩效考核体系的建立与完善，协调各职能部门工作以有效达成工作目标等。（4）代表项目公司参加重大业务洽谈、商业谈判、外事或其它重要活动，发现和落地各种业务，宣传和推广平台。（5）负责与项目相关的政府职能部门、周边关系的沟通协调。通过政策研究和谏言献策，打造政策的高地和成本的洼地。
2. 品类营运总监岗位职责
（1）根据虹桥品汇进口商品集散地的定位，3年内建成咖啡、酒类、民生食品、工业品等一个或多个50亿贸易规模的进口商品集散平台，全面组织品类招商运营工作计划。（2）有相关进口品类的强资源，通过引进行业龙头企业、标杆企业，一流合作伙伴，确立虹桥品汇在相关品类领域的吸引力和优势地位。（3）足够的研究与分析能力，能够有效做出相关策略分析和优化决策，根据行业分析、市场调研以及公司整体战略目标，以自营和招商集成相结合的方案，实现发展计划，目标任务和发展价值。（4）负责落实虹桥进口商品集散去化实现盈利，针对分管品类组织运营实施，实现分管品类50亿元的贸易规模，5年内落实品类实现百亿级贸易规模。跟进相关品类行业发展变化，定期收集行业发展报告，为公司决策提供信息和建议。（5）根据项目的总体经营规划，制定本部门的管理计划和实施措施，培训、带教运营专员，提高运营团队的整体水平。
3. 跨省渠道总监岗位职责（1）根据公司进口商品集成店整体发展规划，实现公司经营战略及目标，聚焦进博“新”“特”“优”商品，打造虹桥品汇经营的品类特色和畅销商品，实现优品优价。三年内实现销售总额10亿元， 实现市场化目标利润。（2）打造虹桥品汇分拨中心建设，进行品牌授权经营管理，支持加盟商规范经营，督导、管理整个实施过程，对营运结果负责。综合运用和整合国内外渠道资源，“十四五”末开设100家虹桥品汇进口商品分拨平台目标。（3）制定团队工作目标和确认考核标准，管理公司各业务渠道团队。 
（二）选聘标准1.仓展体验中心总监选聘标准（1）拥护中国共产党领导，政治立场坚定，遵纪守法。认同公司企业文化，具有良好的职业素养和职业操守。（2）具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，具有较强的战略规划经营、战略实施、企业经营、综合协调和团队管理能力。（3）具备大学及以上学历，1980年1月1日以后出生，具有知名大型商业项目高管5年以上任职经验，有独立操盘超过大型商贸市场项目的综合运营管理经验；精通大型商业综合体项目的招商运营市场管理。（4）擅长与政府接洽、谈判等，熟悉国家相关法律法规及政府职能部门工作程序，拥有良好、广泛的社会关系和整合能力。（5）具备良好的沟通及现场问题解决能力，执行力强，能承受较大的工作压力。（6）有国际视野，有勇于开拓的创新精神，有颠覆低效传统观念方法，有革新的勇气和智慧。（7）具有良好的身体素质和心理素质，能团结带领公司员工出色完成各项任务。
2.品类营运总监选聘标准（1）拥护中国共产党领导，政治立场坚定，遵纪守法。认同公司企业文化，具有良好的职业素养和职业操守。（2）具备大学及以上学历，1980年1月1日以后出生，拥有5年以上商贸市场或产业园区类招商运营相关高管经验；在红酒/冻品食品/咖啡/康养/医疗/奢侈品或其他进口品类有客户资源者优先。（3）具备良好的沟通及现场问题解决能力，执行力强，能承受较大的工作压力；有买手眼光，卖手能力，有采购、仓储、贸易、物流、销售复合能力。（4）对商业项目的运作与发展规律有深刻体会，善于整合各类社会资源，有团队合作精神和经验。（5）具有良好的身体素质和心理素质，能团结带领公司员工出色完成各项任务。
3.跨省渠道总监选聘标准（1）拥护中国共产党领导，政治立场坚定，遵纪守法。认同公司企业文化，具有良好的职业素养和职业操守。（2）具备大学及以上学历，1980年1月1日以后出生，拥有5年及以上渠道、仓储、物流供应和连锁经营行业中高层管理经验；有带领团队实现业绩和利润增长的成功案例；有进口商品上下游渠道资源优先。（3）对市场渠道的运作与发展规律有深刻体会，善于整合各类社会资源，能游说政府、团体、各类所有制企业、组织，及TO C推广能力。（4）具备良好的沟通及现场问题解决能力，执行力强，能承受较大的工作压力。（5）具有良好的身体素质和心理素质，能团结带领公司员工出色完成各项任务。

二、聘任、薪酬待遇及风险抵押

（一）聘任方式

正式聘任人员实行劳动合同制，一届任期为3年，合同期满，根据绩效考核结果符合续聘条件的，按流程由公司总经理室审议批准续聘连任；连续2年业绩不达标的、或违法乱纪等其他因素不符合续聘条件的，启动市场化退出机制，解除劳动关系退出企业。聘任期间，未经同意不得兼任其他职务，个人不得以任何名义或方式从事与公司利益相关的业务。

（二）薪酬水平

1. 总监年度薪酬结构包括基本年薪和对赌绩效年薪。按照“业绩与薪酬双对标”的原则，根据行业特点，结合企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定年度薪酬标准100万元人民币（税前）。

2.基本年薪是总监的年度基本收入，占年度薪酬40%。

3.对赌绩效年薪是与总监年度经营业绩考核结果相挂钩的浮动收入，占年度薪酬60%。

4.超额完成目标，可以在确定薪酬之外的奖励约定，给予梯度提存奖。

（三）风险抵押

为加强履职约束，以对赌绩效年薪的50%进行现金抵押。现金抵押的利息按办理抵押手续时中国人民银行公布的同期银行存款利率计算，任期结束与抵押金同步归还。

三、报名时间、方式及工作程序、声明

（一）报名时间

报名截止时间为2021年10月28日16:00。

（二）报名方式

报名人员请下载《公开选聘报名表》（见文末），按要求填写完成后发送至指定邮箱：[e-mail] , 邮件主题请标注“姓名+手机号码”。

（三）录用程序

市场化选聘录用工作分为自愿报名与资格审查、笔试/面试/专业答辩/录用公示/正式录用等环节。

1. 由专业工作组对应聘人员进行初审，核实学习、工作经历等信息，在梳理符合岗位资格条件的人选的基础上，按报名人数20%比例，确立面试人选名单，上报公司总经理室审定。

2. 通过第一轮面试及笔试后，确立10%比例人选，进入第二轮。

3. 综合测评，按岗位1:3~1:5人选进入第三轮，组织召开竞聘会。

4. 根据竞聘情况确定录用考察人选，并对考察人选通过背景调查等方式进行考察。

5. 经评审小组票决通过，公司总经理办公会和支委会审核后，公示、组织体检等。公示结束无疑异者，报上级党委审核同意后签订劳动合同，正式入职。

（四）有关声明

1. 公司（集团）内部人员或其他公职人员参与竞聘的，个人应当先行提出书面申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份，解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守干部管理的相关规定。

2. 符合条件的竞聘录用者，专门签订工作任期责任书和年度工作目标任务责任书。

3. 本次公开招聘的综合测评工作由展销公司负责，评审小组由股东方及外部专家组成。集团党委干部部全程指导，集团纪委监督。

四、联系方式

工作地址：闵行区申昆路2377号3号楼2楼联系人：林女士  17321247941；陈女士  22110288-5110

《公开选聘报名表》

链接：

https://pan.baidu.com/s/16usX-y1OVtRJgSiHgZq3Ow

提取码：2roc

转载自：今日闵行

I LOVE XINHONG

⭐

往期回顾